上个公司的劳务合同没解决下一个公司会发现吗
按照道理,劳动者离职后去新公司上班,应该提前解除原劳动关系。但有时候因为特殊情况,劳动者并未解除。那么原劳动关系未解除新公司能查出来吗?对劳动者有什么影响呢?这个问题可能大部分劳动者并不大清楚,下面就由小编来具体讲一讲。
一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗?
通常情况下,现在的公司是不会查的 如果你在原公司购买社保的,那么必须办理离职手续,拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。
二、根据法律规定,对于未解除劳动关系的,新公司可以怎么处理?
1、《劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(2)此时第一家用人单位可以与劳动者解除劳动合同,并可以要求劳动者承担违约责任。
2、《劳动法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
三、什么是双重劳动关系?
双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系,也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下,又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式:一种为两个都符合劳动关系的构成要件,都是法定的劳动关系;另一种为一个是法定的劳动关系,另一个是事实上的劳动关系,也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同,另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向法院提起诉讼的,法院应当按照劳动关系处理。
四、劳动者签署两份劳动合同算是违规么?
虽然劳动者在与原用人单位解除劳动关系之前便与新的用人单位签订了新的劳动合同并不一定必然无效,但如果其行为造成了原用人单位的损失则劳动者应依据劳动合同的相关规定对原用人单位承担相应的违约责任。此外,新的用人单位在劳动者尚未解除劳动关系的前提下与其签订劳动合同同样存在过错,应与劳动者一起对原用人单位承担相应的连带赔偿责任。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。”
总的来说,我们如果离职,准备去新公司工作,我们要提前解除原劳动关系和劳动保险。至于原劳动关系未解除新公司能查出来吗这样问题,我们最好都不要想。因为如果我们与用人单位发生双重劳动关系,可能会面临被辞退的风险,并且影响劳动保险的缴纳。所以,我们作为劳动者应该按照劳动法规定依法办事。更多相关知识您可以咨询律师。
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法律主观：没有劳务合同需要注意保存好证据，双方之间有口头协议也是同样有效的。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。涉及金额大、履行期限长的，最好补签一份书面的劳务合同。法律客观：《民法典》第四百六十...
员工可以与同一家公司签署劳动合同和劳务合同吗?
不可以。一、劳动合同和劳务合同具有很大的不同，主要区别如下:1、调整的法律关系不同，劳动合同主要是劳动关系，而劳务合同属于劳务关系，劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整，劳务关系则不是。2、劳动合同具有强烈的人身依附性，劳务关系只有财产性，两者之间存在明显的差别，在劳动关系中，公司除了要给...
公司签的劳务合同管用吗
公司签的劳务合同是管用的，有效的。劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的...
车孟利舒： 不能同时签两个单位的劳动合同,必须原单位解除或终止合同后并按工作年限支付补偿金后才可以重新签订劳动合同.
南明区13356337251： 在企业未终止劳动合同去另一个公司能签上劳动合同吗 - ？
车孟利舒： 能签,但是不合法.法律上不承认这第二份合同.最好先把第一份解除了.
南明区13356337251： 与上家公司签了劳动合同没解除,公司没交过社保,影响和下一家公司签劳动合同吗? - ？
车孟利舒： 劳动者虽然与上一家公司签订劳动合同,但上一家公司没有去劳动就业保障局登记就业信息及备案劳动关系的情况下,那么可以与下一家公司签订劳动合同.反之,上一家公司已经在劳动就业保障局备案的,那么只能先解除劳动合同.不然,下一家公司无法给劳动者办理劳动合同及社保.
南明区13356337251： 如果和第一个公司没有解除劳动合同,又和第二个公司签订劳动合同会有什么后果? - ？
车孟利舒： 第一个公司可以单方解除与你的劳动合同,并且你得不到经济补偿金.第二个公司招用你,如果给第一个公司造成损失的,应当承担连带赔偿责任.
南明区13356337251： 各位大神好,我想问一下,和一个公司没有解除劳动关系,能到下一个公司上班去吗? - ？
车孟利舒： 不能的,劳动合同法禁止双重劳动关系,前家公司不离职的,后家公司和您可能承担连带赔偿责任.后家公司会让提供离职证明的.
南明区13356337251： 与原公司的劳动合同还没解除,又与新公司签订了劳动合同,这样被原公司知道会怎么样呢? - ？
车孟利舒： 与原公司的合同由约定违约金的,你要支付违约金,没有的话,就无所谓了,但最好把原公司的合同解除掉.
南明区13356337251： 在第一次公司签了劳动合同自离了!劳动合同没解除,还能去第二家签劳动合同吗? - ？
车孟利舒： 这是不妥的,劳动者应该事先向公司提出解除劳动合同后,办理解除劳动合同手续,再与第二家公司签劳动合同.否则,劳动者的档案、社保关系无法转移,没有解除劳动合同通知书其他公司也会拒绝上岗的.附:《劳动合同法》相关条款:第...
南明区13356337251： 前劳务合同没解除又与另一个劳务公司签合同并工作4年了还需要去解除前劳务公司合同吗 - ？
车孟利舒： 一般来说不需要 除非是特殊工种 如高级技术人员、掌握公司核心机密等.一般小员工自动离职谁管你 处理好社保转移就好了
南明区13356337251： 上一个公司不给解除劳动合同,又跟另一个公司签署劳动合同,会有什么结果?会涉及到新公司的利益吗? - ？
车孟利舒： 劳动者入职新公司时,如果还未与原公司未解除劳动合同入职新公司的,给原公司造成的损失,原公司可以要求劳动者承担,新公司承担连带责任.仅限于给原公司造成直接经济损失的,原公司对于损失负有举证责任.《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.
南明区13356337251： 我以前在一家公司上班,后来离职了.最近找了个新工作,结果是新公司说之前的劳动合同没有终止,于是我就 - ？
车孟利舒： 没终止估计是指社保关系,你和原单位确认下就好.另,可请原单位开一个离职证明给你快递过来交现单位.
