用人单位工资扣除社保合法吗？

~ 用人单位工资扣除社保是合法的，从工资当中依法扣除社会保险费用的行为不属于乱扣工资，医疗保险，养老保险和失业保险的部分，本身就要由职工承担一部分，具体情况可以根据实际而定。

一、用人单位工资扣除社保合法吗?
      用人单位工资扣除社保是合法的，扣除社保不属于乱扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条
      用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:
      (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
      (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
      (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
      (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、社会保险的缴费比例是多少?
      1、养老保险:单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。
      2、医疗保险:单位缴纳比例9% 1%，个人缴纳比例2% 3。
      3、失业保险:单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(农业户口个人不需缴纳)。
      4、生育保险:单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。
      5、工伤保险:单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。
三、用人单位不交社会保险的法律责任是什么?
      《中华人民共和国社会保险法》
      第八十四条
      用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
      第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
      第八十六条
      用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
      在司法实践中，用人单位在给职工计发工资之前都会依法扣除社保费用，除了社保以外，个人所得税也是由用人单位代扣的。不过用人单位有义务在工资条当中写清楚具体扣除了哪些费用，避免引起跟劳动者不必要的争执。

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策勒县17543284246： 如果公司扣员工个人的工资去扣社保这样合理吗? - ？
愈倪聚磺： 社保办理是当月扣缴的,不能将你上个月的工资作为本次扣缴的. 何况社保是由单位和员工共同承担的. 鉴于你的情况,你可以向你们老板咨询. 如果是他违规了,你可以向劳动局投诉. 这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是...

策勒县17543284246： 社保单位应缴部分在个人工资里扣除合法吗? - ？
愈倪聚磺： 不合法,可以到相关劳动部门申请仲裁就可以了,一般都能搞定,不能的话最好不要起诉了,划不来~

策勒县17543284246： 企业为员工缴纳的五险一金从工资里扣除是合法的吗? - ？
愈倪聚磺： 一般情况下社保是由相关单位的相关部门统一缴纳.关于社保的费用,一部分是由员工个人承担,另一部分则由单位承担.如果全部是由企业员工负担的话当然是不合理的.

策勒县17543284246： 公司从员工工资中扣除保险合法吗 - ？
愈倪聚磺： 这样写不合法. 社保是分公司缴费部分和个人缴费部分. 不能把公司缴费部分计算入工资里. 如果公司要让个人出这部分.那你的合同工资应该写是1500.而不是2000.(假定500是公司缴费部分) 楼上说“其实这个谁出都是你们的钱,就要看你们的想法了.”,这句话不认同. 因为公司缴费部分是进入统筹账户里,并没有进入个人账户里.如果退保了,或者退休时达不到最底年限,那这部分钱个人是不能领回的.应该是这是公司用工的成本.对于个人来说,公司缴费部分,不在个人的工资里面.

策勒县17543284246： 公司将公司缴纳社保部分打入工资条,然后再从工资中扣除.合不合理? - ？
愈倪聚磺： 公司将公司缴纳社保部分打入工资条,然后再从工资中扣除.是不合理的.社保基金应由用人单位和个人分别负担,如果450是你个人应缴社保基金,可以视为应发工资,但是你目前不会个人缴纳这么多,所以你还是应该问一问公司财务部门.

策勒县17543284246： 用人单位扣员工工资买社保合法吗 - ？
愈倪聚磺： 社保的扣除是有比例的:养老险 公司负担 28% 个人负担 8%医疗险 9% 2%失业险 2% 非农1%工伤 0.5% 无生育 0.8% 无门诊大额医疗 1% 无大额医疗救助 200每人每年

策勒县17543284246： 公司的保险是从我们工资里扣的合法吗 - ？
愈倪聚磺： 这样违法,社保不能全部员工自己承担,企业应该承担大头.员工负责承担剩余的一部分.

策勒县17543284246： 合同约定的工资中能否包含公司上交的社会保险 - ？
愈倪聚磺： 不合法.用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务,不能从员工的工资中扣缴.而工资是双方劳动合同明确约定的,用人单位必须按照该约定的工资标准2000元向你按时足额发放,否则你有权与单位解除劳动合同,并要求单位根据你的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的经济补偿;如不想解除劳工合同,可向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令单位限期支付,或直接向单位所在地的劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁,要求按照合同足额支付工资.

策勒县17543284246： 公司从一个月的工资中扣除多个月的养老保险金是否合法? - ？
愈倪聚磺： 根据规定,职工的基本养老保险费由国家、单位和个人三方负担. 纳基本养老保险费比例由本单位全部被保险人缴费工资基数之和的20%,个人缴纳比例为8%. 没有缴纳的单位和个人,应当补缴,并支付同期银行利息和滞纳金. 我们国家的相...

策勒县17543284246： 员工不愿交社保单位从员工工资中扣社保费的行为属于克扣工资吗? ？
愈倪聚磺： 克扣工资指用人单位违反法律法规规定扣减员工工资,以及未经员工同意任意扣减员工工资的行为. 根据《深圳市员工工资支付条例》第三十三条的规定,用人单位可以依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用: (1)员工个人负担的社会保险费; (2)员工本人工资的个人所得税; (3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费; (4)法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其它费用. 根据上述规定,用人单位依法从你工资中扣除应由你个人负担的社会保险费的做法是合法的,不属于克扣工资.