社保如何在工资中扣除
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，
贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；
发放工资时，
借：应付职工薪酬-工资，
贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费—应交个人所得税；
缴纳社保和申报个税，
借：应交税费-应交个人所得税，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），其他应付款-社保（个人承担部分）；
贷：银行存款。
...社保费是不是全部费用由个人应得的工资中扣除的呢,这样合法吗_百度...
你情况没有计清楚。是不是分公司是单独核算的，员工工资不在总公司核算，但员工的社保是由总公司一起支付的，涉及到个人负担部分，每月由分公司单独从员工工资中扣除再转给总公司，总公司并不实际负担，只做垫付。如果是这种情况，那么总公司会计处理时，应该全部挂与分公司的往来而分公司按正常情况做...
如何根据医保算工资
这样，你自己就可以算出来了，如果是4200，那就是扣84；如果是5200，那就是扣104.2、当然，你单位不可能只给你们买医保，应该还有养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金之类的，就算五险不全，最起码的养老保险也应该缴纳，所以你工资里应该扣除的还有这些保险，具体你单位都给你们买了什么...
社保可以抵公司的税吗
目前，上述“三险一金”由企业和个人共同缴付，因此对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的，免征个人所得税；个人按照规定缴费比例或办法实际缴付的，允许在个人应纳税所得额中扣除。简而言之，个人在取得单位发放的工资薪金所得时，其收入额中就不需包含单位缴付的部分，而个人从当月工资中缴付的个人缴费...
公司为员工补缴社保可以在工资中扣除吗?
工资是工资，社保是社保，两码不是一回事。如果公司承诺替员工缴纳社保，是不能从工资中扣除的！
单位全额从员工工资中扣除社保违法吗?
你缴纳的社保如果全额从员工的公司当中扣除的话，应该是不合法的行为，这是一种非常严重的违法行为吧。
公司在工资中扣除由公司承担的部分社保,这样做合法吗?
这段话说的比例是不对的，事实上，养老保险单位缴基数的20%，个人缴基数的8%，医保单位交基数的10%，个人缴基数的2%加大病统筹3元。个人所得税是扣除养老保险和医疗保险后还超过3500才缴税。这样的比例，你看从你工资中扣除的数额还对不对？不对，就找当地劳动和生活保障局举报。
员工产假期间社保个人应缴部分如何处理?单位全部缴纳吗?
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
3500工资扣除五险一金还有多少钱
工资还有2975元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2975 五险一金 1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工...
一个月扣两个月的社保
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手...
工资表中扣除保证金怎么下账
这种保证金应该是今后要退的吧，如果是的话直接记入其他应付款--保证金里就可以了，工资中扣时作分录 借：应付职工薪酬--职工工资 贷：其他应付款--保证金 退保证金时 借：其他应付款--保证金 贷：现金（银行存款）
圭之骨力： 用人单位属于违法,社保应该双方按比例缴纳,个人只承担缴费基数的11%. 按劳动合同法规定,只要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,工资结算到工作之日,用人单位扣工资、扣除五险一金费用属于违法,你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
阳城县18539046314： 社保如何从工资里扣除? - ？
圭之骨力： 这种情况是不合理的.在一个年度内调工资与扣社保费用是没有关系的.如果在07月份调工资还有可能致使你的个人缴交的社保费用增多.但并不是说调了多少工资就直接在你工资单里算多少钱算进社保里.社保基数每年07月份会变更一次,一般来说基数会一年比一年高.但是像你公司这种做法,完全就不合理.在一个年度内(比如:07年07-08年06月)基数是固定的,所以在一年年度内的每个月所扣的社保的费用也是一定的.象这种情况,明显就是公司违法,先把工资单保留好.如果有心,可以到劳动局仲裁厅去仲裁或调解.
阳城县18539046314： 五险一金怎么从工资中扣除 - ？
圭之骨力： 发放工资时 借:应付职工薪酬--工资 . 贷:库存现金 其他应收款(其他应付款)--社会保险(个人部分) 其他应收款(其他应付款)--住房公积金(个人部分) 缴纳五险一金时 借:管理费用--社会保险(单位部分) 管理费用--住房公积金(单位部分) 其他应收款(其他应付款)--社会保险(个人部分) 其他应收款(其他应付款)--住房公积金(个人部分) 应付职工薪酬--社会保险(单位部分) 应付职工薪酬--住房公积金(单位部分) 贷:应付职工薪酬--社会保险(单位部分) 应付职工薪酬--住房公积金(单位部分) 银行存款
阳城县18539046314： 异地交纳社保怎么从工资里扣 - ？
圭之骨力： 从工资里扣.社保办理有两种方式:个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可.且只能办理养老,医疗保险两种; 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的. 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%. 一般以最低档居多; 另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的).
阳城县18539046314： 社会保险税前如何扣除? - ？
圭之骨力： 问:提工资时按1600,发放时也按1600,个人保险部分直接走管理费用了,个人保险部分在所得税调增时填在纳税调整明细表中的哪项好呢?答:员工个人缴纳的社会保险应从发放的工资中扣缴.企业为员工缴纳的社会保险,在政府规定范围和标准内的部分,允许税前扣除 ,超过部分,不得在计算企业应纳税所得额时扣除.年度纳税申报时需进行调整的,应填报附表三《纳税调整项目明细表》第34行各类基本社会保障性缴款、第35行补充养老保险、补充医疗保险进行调整. 建议你单位应按会计制度的规定,规范工资的核算.
阳城县18539046314： 工资中如何扣社会保险的钱 - ？
圭之骨力： 4月份离职 4月做减少缴费应该是截止到3月 4月份如果是做3月份的工资就应该扣养老、失业,因为医疗社保3月没扣. 4月份的工资里就不用扣了
阳城县18539046314： 社保如何从工资里扣除? ？
圭之骨力： 对于当月增加又当月离职的这种员工,社保好像是可以申请退费的.对于员工这个月只上一天班是否上社保的问题这个不太清楚,但是为了避免不必要的责任,还是上了好
阳城县18539046314： 社会保险是怎么缴纳的?比例是多少?多少工资里扣?多少企业给交? - ？
圭之骨力： 你的问题不明确,没有说具体是哪个城市,因此只能给您一个大致的解答: 1.根据社会保险法的相关要求,企业为员工缴纳的社会保险包括养老,失业,工伤,医疗,生育; 2.缴纳的比例大致如下,但基数及缴费比例具体情况应以各地区的社保...
阳城县18539046314： 员工的社保,是公司先垫付所有的金额,然后从员工工资里扣除员工承担的部分吗 - ？
圭之骨力： 不是的.而是从员工工资里扣除员工承担的部分,同时加上公司承担的部分上缴的.这是社保相关的条例所规定的.
阳城县18539046314： 社保费用在工资中的扣除问题 - ？
圭之骨力： 保险扣发金额体现在工资表上必需按照实际核算列支,否则社保录入也会出问题,对以后个人享受待遇也会有影响,也避免给自己找麻烦.当然在工资发放上可以灵活处理.正如楼上所言,我想你们可能是发现金,你可以让他们一起来领,让他们自己处理吧,但工资发放的签字表上,一定要按实际金额,别给自己找麻烦.
