工资扣社保怎么算
法律主观：
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
法律客观：
《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工资社保扣除怎么算
工资社保扣除计算公式：缴费工资乘以缴费率。五险一般分别为：1、养老保险：公司13%，个人8%；2、工伤：公司承担1%，个人不承担；3、失业：公司承担1%，个人不承担；4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。公司缴纳社保需要的资料：1、公司的营...
工资扣社保怎么算
法律主观：1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。 2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险...
工资社保扣除怎么算
法律主观：1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。 2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险...
扣除五险一金的工资怎么计算
五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。而缴纳比例分为单位和个人缴纳部分：养老保险，单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；医疗保险，单位缴...
一般社保扣费怎么计算的?
一、一般社保扣费怎么计算的? 社保的扣费为:缴费工资乘缴费率。 社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考): 1、养老保险:公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元 2、失业保险:公司缴1、5%，也就是45元;个人缴0、5%，15 3、工伤保险:公司缴1、0%...
发放工资扣除两年社保个税怎么算
具体计算工资扣除两年社保个税的方法如下：1. 首先，确定税前工资收入和社保缴纳基数，计算出两年的社保个税总额。2. 然后，根据税前工资收入减去两年的社保个税总额，得到实际应纳税所得额。3. 最后，根据实际应纳税所得额按照个人所得税的计算方式，计算出扣除两年社保个税后的个人所得税。需要注意的是...
社保扣费是怎么计算的?
社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准，社保基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变动。因工资不同，缴费基数存在上限和下限。如工资收入无法确定，按当地上一年职工平均工资为基准。
工资4000扣多少社保
【法律分析】：通常情况下，职工需要缴纳的保险金额和基本工资的多少是有很大关系的，工资多的话需要缴纳的社会保险一般也会多，相应工资低需要缴纳的社会保险也比较低。一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳，就应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。【法律依据】：《...
计算工资怎么扣除社保
我四川乐山人,今年公司买社保,怎样算自己工资中扣除的一部份?以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和...
社会保险是按工资怎么扣的,按什么比例?谢谢!
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位...
斐亲金童： 社保的扣费为:缴费工资*缴费率.五险一般分别为 1、养老保险:公司13%,个人8%. 2、工伤:公司承担1%,个人不承担. 3、失业:公司承担1%,个人不承担. 4、医疗保险和生育保险:公司承担2%,个人承担0.5%.以上合计:用人单位承担:17%,个人承担8.5%.(缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的.)
四方区18557328962： 社会保险是按什么比例扣工资? - ？
斐亲金童： 单位方式参保,以实际工资作为交纳基数.以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险...
四方区18557328962： 有哪位高手帮下忙,请问在做月工资里,员工交的保险钱应该如何计算,? ？
斐亲金童： 员工的社保以一个员工每月工资2000元为例 比如交纳社保比例为企业负担工资总额的20%个人负担8% 企业负担部份2000*20%=400 个人负担部份2000*8%=160 如该员工...
四方区18557328962： 社保扣费怎么算呀? ？
斐亲金童： 自己缴纳的,一般五险一金要扣个人工资的18%,要是不交公积金只扣11%.养老8%、医疗1%、失业1%,生育险、工伤险不扣.1800X(8% 2% 1%)=198元.不过还要看你缴纳的社保是不是按1800扣的.
四方区18557328962： 社保如何从工资里扣除? - ？
斐亲金童： 这种情况是不合理的.在一个年度内调工资与扣社保费用是没有关系的.如果在07月份调工资还有可能致使你的个人缴交的社保费用增多.但并不是说调了多少工资就直接在你工资单里算多少钱算进社保里.社保基数每年07月份会变更一次,一般来说基数会一年比一年高.但是像你公司这种做法,完全就不合理.在一个年度内(比如:07年07-08年06月)基数是固定的,所以在一年年度内的每个月所扣的社保的费用也是一定的.象这种情况,明显就是公司违法,先把工资单保留好.如果有心,可以到劳动局仲裁厅去仲裁或调解.
四方区18557328962： 2012年杭州社保最低标准 举例工资为2400,一个与自己应该交多少?单位应该交多少?请帮忙算出详细数据,谢 - ？
斐亲金童： 2012年杭州最低标准工资还没有出来,故还是按照2011年1310的最低标准工资来执行的,目前杭州的最低缴费基数为1786.55元,企业部分缴纳的费率为29.2%(生育保险为关于印发杭州市生育保险办法的通知 杭政办[2011]22号,于2011年7月...
四方区18557328962： 工资扣211社保,请大家说说都是怎么计算的,在郑州市工作 ？
斐亲金童： 根据你的叙述,估计你的月工资在2100左右,养老保险个人缴纳的数额是缴费基数的8%,医疗保险个人缴纳数额是缴费基数的2%,两项约等于你的月工资的10%
四方区18557328962： 在杭州,工资5000,公司要交多少社保钱,个人交多少社保钱呢? - ？
斐亲金童： 按照你提供的信息,杭州,月薪5000,社保缴费为:养老个人交8%,400元,单位交14%700元,医疗个人2%是100元,单位11.5%是575元,事业个人1%是50元,单位2%是100元,工伤个人不承担,单位交0.5%是25元,剩余险个人也是不承担,单位1.2%是60元,公积金个人和单位都是12%都是600元,希望能够帮到您.
四方区18557328962： 绍兴,月收入5000,每月分别要交多少个人所得税和社保.最好有计算公式 - ？
斐亲金童： 你好:月入5000.如果缴纳社保和公积金.基本上不用缴纳个人所得税.计算公式是:5000-3500-社保(5000*11%)-公积金(5000*8%)=550元550*3%=16.5元.如果没有社保:5000-3500=1500元1500*3%=45元.
