单位全额从员工工资中扣除社保违法吗
单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，可以向当地劳动监察部门举报。
根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
领导每月从员工工资要二百伍拾一月,是违反了什么法律?
通道每个月从员工工资要250元，是违反了索取钱财罪和不正当得利罪。
工资条扣税和个人所得税不符
个税和工资表对不上是违法的。具体如下：1、个税申报不能和工资表的数据不一致是不可以的。一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得税，到税务部门统一缴纳的；2、如果出现不一致的情况，肯定是申报的数据或者工资表的数据有一方面出现了错误，企业需要找出错误的...
劳动法规定单位不能苛扣员工工资的百分之多少啊?
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律分析劳动者（员工）在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%...
职工给单位造成损失 单位能逐月扣其工资吗?
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 注意，公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。 案...
基本工资和全额工资的区别
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及 企业规章制度 规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础...
公司为员工缴纳社保的部分所承担的税费是否应该从工资中扣除?
并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障。只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
公司要求从老员工工资中付新员工底薪合理吗?
肯定不合理。公司就是很流氓，看老员工什么反应，老实点，就被欺负了，如果联合起来拒绝，他也没办法。望采纳，谢谢
工资的个人所得税怎么扣的
扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。个人所得税怎么做账。衍生问题：个人所得税怎么做账根据税法的规定，个人所得税是以所得人为纳税义务人的，个人所得税还是要由个人承担的。所谓的个税由单位负担，是通过提高工资总额，保证员工的到手工资与约定一致，个税实际上还是从员工工资中代扣代缴的...
什么情况下用人单位可以代扣劳动者工资
单位因员工对公司造成经济损失，把员工的工资全额扣除，这是违法的。经济损失如果是从工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有...
五险一金是公司帮交的还是从自己工资里扣的啊??
职工不缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《住房公积金管理条例》第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
花肺百咳： 有没有劳动合同能证明你工资是多少,有,那么单位这样做就是违法,可以去劳动局投诉不能证明你工资是多少,单位就可以这样做
华阴市19640435516： 公司的保险是从我们工资里扣的合法吗 - ？
花肺百咳： 这样违法,社保不能全部员工自己承担,企业应该承担大头.员工负责承担剩余的一部分.
华阴市19640435516： 社保单位应缴部分在个人工资里扣除合法吗? - ？
花肺百咳： 不合法,可以到相关劳动部门申请仲裁就可以了,一般都能搞定,不能的话最好不要起诉了,划不来~
华阴市19640435516： 如果公司扣员工个人的工资去扣社保这样合理吗? - ？
花肺百咳： 社保办理是当月扣缴的,不能将你上个月的工资作为本次扣缴的. 何况社保是由单位和员工共同承担的. 鉴于你的情况,你可以向你们老板咨询. 如果是他违规了,你可以向劳动局投诉. 这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是...
华阴市19640435516： 公司从员工工资中扣除保险合法吗 - ？
花肺百咳： 这样写不合法. 社保是分公司缴费部分和个人缴费部分. 不能把公司缴费部分计算入工资里. 如果公司要让个人出这部分.那你的合同工资应该写是1500.而不是2000.(假定500是公司缴费部分) 楼上说“其实这个谁出都是你们的钱,就要看你们的想法了.”,这句话不认同. 因为公司缴费部分是进入统筹账户里,并没有进入个人账户里.如果退保了,或者退休时达不到最底年限,那这部分钱个人是不能领回的.应该是这是公司用工的成本.对于个人来说,公司缴费部分,不在个人的工资里面.
华阴市19640435516： 企业为员工缴纳的五险一金从工资里扣除是合法的吗? - ？
花肺百咳： 一般情况下社保是由相关单位的相关部门统一缴纳.关于社保的费用,一部分是由员工个人承担,另一部分则由单位承担.如果全部是由企业员工负担的话当然是不合理的.
华阴市19640435516： 在公司工作两年了,现在公司通知我,要交纳社保就要全额从工资里面扣? ？
花肺百咳： 你们单位这样做明显是违反规定的,社保本来就是单位承担但部分,个人承担小部分,如果全部由个人承担,那负担会很重,北京的起码得八九百,个人只缴纳200多元即可,所以你不要同意自己全部付清.当然如果你们单位别的方面待遇好的话,你不在乎这几百块钱,自己全付也没什么,但是如果单位别的方便没有太吸引你的地方,辞职比较好,太不正规了.那个自愿不交社保的证明也不要写,以后假如跟公司有纠纷,仲裁也没法保护你了.
华阴市19640435516： 企业为员工缴纳的五险一金从工资里扣除是合法的吗?？
花肺百咳： 不和
华阴市19640435516： 公司没有经员工同意,直接从工资中扣除一年的养老保险合理吗?？
花肺百咳： 只要确实是缴纳了一年的养老保险,那是没有违法的.但就怕他并没有全部给员工缴纳养老保险,而是用于别的目的.
华阴市19640435516： 公司提前从员工工资里扣除社保费合法吗? - ？
花肺百咳： 有规定,单位代扣社保
