不辞职直接走人的后果
离职手续不办直接走人会怎样
法律分析：如果合同没有到期，直接走人而不按照约定办理离职手续，要缴纳违约金，并且扣发工资。没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响：辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，直接...
员工递交辞职报告后,直接走人了,该如何处理?
员工递交辞职报告后，直接走人了，该如何处理？可以按照旷工处理，适当罚款。大部分公司都是压一个月工资，可以以罚款名义进行处罚。理论上好说好散，适当罚款就可以，也不要做到太绝，毕竟做人留一线，日后好相见。而且从本质上来看，虽然离职员工也有责任，但这种罚款一定是违反劳动法的。员工提交辞职报告...
递交辞职信后直接离开会有什么后果
如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的;失去上月及本月工资。不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资。
直接辞职走人的后果
法律分析：直接辞职走人的后果：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
提出离职直接走人会怎么样
1、够任性，有胆量，何必问后果。2、无论是法律规定，还是为人处世，直接走人都是不对的，除了法律，还有做人的道理。3、用人单位有违法行为的，比如拖欠工资、加班费，未缴纳社保、不签订合同，可以辞职走人，但未发的工资你还想顺利的要到不呢 4、用人单位无违法的行为，你直接走人，给单位造成的...
交了离职单不批直接走了算自离吗
如果没有批准，且未提前30天通知，则属于员工自动离职。单位应当做好考勤记录，并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职，这不属于自动离职。 不办离职手续直接走人会造成以下后果： 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用； ...
离职手续不办直接走人会怎样
没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。合同期满未办离职手续劳动关系要维持吗依据劳动合同法的规定，劳动合同...
离职没办离职手续,直接走人有什么影响?
有些公司离职手续复杂时间比较的漫长，有的员工已经找好了工作的，等不及了就不办离职手续。有的员工是不想再受领导委屈，忍受不了公司的环境了，任性一回直接走人。这种情况下，有些公司会报复性地克扣员工工资，不辞职直接走人，损失一个月工资。提前一个月递交辞职信，损失两个月工资。老板看到你...
试用期离职当天走后果
法律分析：在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
没打离职报告直接走人后果会怎样
新公司需要上一家开具的离职证明，但是你拿不出。打了辞职报告没有交接工作就直接走人,如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果是因为劳动者本人的原因没有履行辞职的程序给公司...
江津区苯溴回答： 影响当月工资,保险不影响,但是再回去的话有被炒的可能,而且不能在别的厂工作,不然公司可以告你
油是18795739055问： 不解除劳动合同直接走人有什么后果 ？
江津区苯溴回答： 因为你已经签订了书面劳动合同,根据劳动合同法规定,你要离职,须提前30日提出书面申请.如果你直接走人,就违背了劳动合同法,要承担相应责任.具体责任看合同约定(违法的、不合理的约定除外).但以下情况除外,可以打个招呼就走人,不承担相应责任:1、你还未出合同约定的试用期.2、对方拖欠工资.但从你的描述看,如果合同约定发工资的日期是每月20号,单位就没有拖欠工资,因为没有跨月.3、单位没有按合同约定安排你的岗位.4、劳动合同出现重大违法、不合理内容,导致合同无效.
油是18795739055问： 不办理离职直接走有什么后果 ？
江津区苯溴回答： 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位.用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金).《中华人民共和国劳动法》第三十一条
油是18795739055问： 正式工不辞职,直接走会怎么样 - ？
江津区苯溴回答： 国企正式工不辞职,直接走就按旷工处理,旷工一定天数就会被开除. 民企正式工不辞职直接走人,属于旷工,违约赔钱 ,自离没当月工资, 而且你的档案还在公司. 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
油是18795739055问： 试用期不离职直接走人的后果有什么 ？
江津区苯溴回答： 试用期不离职直接走人,是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
油是18795739055问： 没辞职走人有什么后果 - ？
江津区苯溴回答： 看你是什么职业了,大公司会保留对你的起诉(但从没有起诉过),小公司,直接不会理你的,如果你的职业带有保密资料类的话,公司会追究你的刑事责任.最重要的是你工资是没得领了.
油是18795739055问： 不办离职手续直接走人会有什么后果 ？
江津区苯溴回答： 不办理离职手续直接走人,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响.一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿.另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明.【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
油是18795739055问： 在公司上班,不办理离职直接走会产生什么法律责任吗?还在实习期 - ？
江津区苯溴回答： 劳动者没有辞职,直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
油是18795739055问： 不辞职直接走人的后果 - ？
江津区苯溴回答： 除非你永远不去那里做了.又不要工资了.不辞职直接走人没什么后果.如果想要工资,建议写辞工申请书.
油是18795739055问： 工作期间没向老板辞职就直接走人有什么后果吗?没有签过任何合同之类的只是看了身份证 - ？
江津区苯溴回答： 只要你不要已经工作期间的工资,这种情况走了多半没事,因为双方都存在违约,而且对方没有复印你的身份证存档,找你都困难.
