试用期签合同了但是不想做了
一、签订了试用期劳动合同又不想去了怎么办?
就我个人而言,工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种方式可以解决,第一种,可以直接不去,第二种,跟相关领导告知一下,说明自己不想去的原因,这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现。
签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、签订的劳动合同试用期的规定有哪些?
(一)劳动合同试用期的规定有:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
(二)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
(四)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期内的员工不想工作,可以向单位提出辞职。劳动合同中试用期的时间是按照劳动合同约定的期限来确定的,订立的劳动合同期限在3年以上的,试用期不能超过6个月;订立劳动合同期限在1年到3年之间的,试用期不能超过2个月;订立劳动合同的在1年以下的,试用期不能超过1个月。
我签了试用期合同,但是现在试用期还没结束我就想辞职,这样还用交违约金...
当初未约定违约责任的话,不用承担违约金. 根据劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...
试用期签合同了但是不想做了
签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳...
签了试用期合同第二天不干了
1、工作试用期第一天签订的劳动合同，但是第二天不想工作了，那么劳动者可以直接跟公司提出辞职，尽量避免第二天直接不上班这种情况。在遇到这样的情况，第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班，但是这种情况会对公司造成一定损失，当天自己岗位的工作没有人去完成，其实也是一种不负责任的做法。所以最...
劳动合同签订后不去上班可以吗
法律分析签了劳动合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，用人单位会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能...
刚跟一家公司签了劳动合同,但是现在不想去了,怎么办
跟一家公司签了劳动合同，但是不想去了，可以先和公司负责人协商一致解除劳动合同。劳动者不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接...
签了试用期合同 忘记签正式合同
一、试用期合同到期后未签订正式劳动合同 我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动...
签了试用期合同,但没有签劳动合同,该试用期合同合法吗?能要求双倍工资...
试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，据此，根据你所述的，你们仅约定了试用期，这个期限就视为你与单位之间的劳动合同，此时企业无需支付给你双倍工资。但是适用期满、也就是合同期满之后，企业不与你续签劳动合同的，要给你经济补偿金，经济补偿金的支付标准为：每工作一年支付一个月工资。
单位签了聘用合同但不给聘用合同是违法吗
因为有时候,您并非一定能够搜集到其他证据。事先没有做好备份工作,总是寄望于事后去补救,为时已晚。比如您跟用人单位签完劳动合同后,您可以复印一份作为备份。虽然是复印件,但同样可以起到证明的效果。还有些劳动者在拿到劳动合同之后,没有妥善保管,结果用时却发现不见踪迹了。 (二)细心发掘证据。
试用期期间签合同正式合同,如果在试用期期间不干了算不算违约
也就是说你试用期已经过了，公司看中了你，和你的试用期约定的很短。如果签订了正式合同却依然在试用期，那么不管你的合同是否是正式的，依然按照试用期来处理你和公司之间的关系，也就是可以随时辞职并且要求对方支付你的工资，你也无须对公司作任何补偿。违约金一般不要约定的太高，大概在月薪的1-2...
刚入职,试用期3个月,签了劳动合同,但公司没有给我一份劳动合同,怎么办...
试用期签了劳动合同，但公司没有给员工一份，这种情况下员工无需着急，一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间，另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系，仍然适用劳动合同法，员工有法律保障。相关知识：一、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二条 中华...
职青舒林： 签了试用期合同但是不想做了,劳动者可以辞职,但是需要劳动者提前三日通知用人单位;若劳动者违法规定解除劳动合同的,造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
阿荣旗13972238041： 签了劳动合同不想做了直接走是否可以 ？
职青舒林： 签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以.辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位.另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
阿荣旗13972238041： 签了劳动合同第二天就不想干了可不可以直接走人 ？
职青舒林： 1、劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了,一般不可以直接走人,如果在试用期,需提前三日通知单位;没有试用期的,需提前三十日书面通知单位;或者双方协商一致的,可在约定的时间走人.走人前需办好工作交接手续.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
阿荣旗13972238041： 与公司签订了入职合同,现在不想去了,需要赔偿违约金吗 ？
职青舒林： 1、一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续.2、一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了.3、另外,还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训.如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了服务期.你违反服务期约定没有去上班,就要支付公司违约金.
阿荣旗13972238041： 签了劳动合同后不想干可以不办任何手续走吗 ？
职青舒林： 不可以不办任何手续直接走,要办理离职手续,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位.【法律依据】《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
阿荣旗13972238041： 签了合同不想去如何办 ？
职青舒林： 劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的,应当与用人单位协商解除劳动合同,如果用人单位不同意的,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,就能够解除劳动合同.依据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同.第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
阿荣旗13972238041： 应届生,试用期想辞职但合同已签 - ？
职青舒林： 应届生,试用期想辞职但合同已签,合同已签,不影响辞职的,依法向用人单位提出辞职就可以的.《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
阿荣旗13972238041： 现在我在试用期间,但是劳动合同已经签了,那我如果不想做了,可以辞职吗 - ？
职青舒林： 你只要提前一个月递交辞职报告,公司没有任何理由扣留你或者扣你钱,如果一个月后公司不回应你,也等同于默认,去劳动仲裁也是你赢.这是劳动法规定的.
阿荣旗13972238041： 签了试用期合同,如果我不想干了,直接走有问题么? - ？
职青舒林： 如果是试用期合同期满,你可以打招呼以后直接走,但是不办理离职手续会对你将来到新单位办理劳动合同产生麻烦的,而且在社保方面也会产生麻烦,因为你没有与原单位解除劳动关系
阿荣旗13972238041： 刚毕业签合同不想干了怎么办 ？
职青舒林： 已经签订的劳动合同,劳动者不想继续任职的,是可以单方面解除劳动合同的,在试用期内提前三天跟用人单位说明即可离职,正式员工则需要提前三十天通知用人单位方可离职.但需要注意的是,如果签订了服务期的合同的,在服务期届满之前辞职的,将有可能需要支付违约金.根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
