暑假工骗别人是长期工有工资吗？
法律分析：不会怎么样，但不诚信。劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律分析：一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
是有的，每年都有很多的大学生被中介骗到工厂里做暑假工，然后对工厂也是说是长期工，这都是长期的套路了，你这么也肯定是工头让你这么跟工厂负责人这么说的，不用担心，无论是怎么说该给你的工钱不会少的，只要工作了就应该获取相应的报酬，这是国家法律规定的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果骗一个地方说打长期工。 实则是打暑假工 会怎么样
2、第二十六条 ：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；3、第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所谓的违约责任，有...
打暑假工可以骗老板说自己是长期工吗? 我怕到时候不发工资
不要骗，结果可能真的要不来工资的
海底捞上班可以假装长期工吗
不可以。假装长期工在海底捞上班，在辞职和签合同时会造成不必要的麻烦，假装长期对海底捞具有一定的损失和麻烦，海底捞是一家中国连锁火锅餐厅，以其优质的服务、美味的菜品和愉悦的用餐环境而闻名。
现在做暑期工,是不是很难找了?我可以说谎,说我是长期工,做两个月...
不可以，长期工要签订合同的，违反合同可能你一分都没有。现在招暑假工很多的。
暑期工假装长期工应聘真的好么
这个没有什么好不好的 毕竟，大家都是去打工的 正常的辞职就可以办理手续的了
...有些中介还帮他们招暑假工 然后让那些人骗公司的人说是长期工...
这个东西就是公司和中介的问题了，双方肯定会有书面或者口头的协议或约定，如果工人从中介进公司那中介说他招的是暑期工，那就是暑期工，因为那是工人跟中介劳务关系，跟公司无关的至于公司跟中介怎么约定的工人进公司是什么性质那是人家双方的事 ...
我想临时工工可是中介骗我签长期工我该怎么办?
告诉大家千万别进中介临工时，都是骗子，你不做了要到中介提前写辞职书，如果不受理，就去当地村委会，村委会会解决的，这是我亲身经历，去做临工的时候还行，只要你不做就立马变卦，给你找各事，反正你说不过他，这个时候你只有找当地的村委会，他们会解决的，以后这些打临时工的就别进中介派遗公司...
我骗老板说我是长期工,我是宾馆前台,其实我是暑假工,我怕我说我短期他 ...
为了生活，不要说实话，干满两个月悄悄走人
有这样的法律吗?我假装做长期工,其实我干暑假工,帮工厂干活,如果签了...
合同本身没有法律效力，签了也无所谓。如果是临时工那就分两种，一种是小时工即按小时计费算钱，另一种就是算实习期，领正式工资的70%。但是如果你没有签入职合同的话，这两种都不受法律保护， 你没有证据能证明你在这工作了。
劳务公司说暑假工是长期工请假怎么给工资
暑假工说是长期工的，应当在当事人与用人单位约定的日期，来以货币形式发工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发工资。如果双方约定按周、日、小时发工资的，则按其约定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
剑欧黄瑞： 会,但你不觉得你这样不好么?等到你成为正式员工,结果一个月一到就闪人,如果正好店里又很缺人手,那老板这么办?关门?
颍州区18669572128： 我是打暑假工的,我到一家饭店说我打长期工,会发工资 - ？
剑欧黄瑞： 打暑假工?也就是说你平常是有正事儿要做的,可能你是个学生,但还是学业为重,或者暑假打工干点儿和自己所学的东西相近的工作会比较有帮助,再者说,一般情况下只要不是非法雇佣关系,每个人都应该获得相应的劳动报酬,不要因为说发工资就上当,建议还是要考虑周到点儿.只是个人建议,经供参考.谢谢!
颍州区18669572128： 我打暑假工没人招 不得不说成做长期工 做了一个半月工资有领吗? - ？
剑欧黄瑞： 暑假工当然不会有公司要啦,不过你以长期工身份进入,然后过两月找个借口出来也是可以滴,公司一般不会拖欠工资的,离职后会结算的!
颍州区18669572128： 打着长期工名义去干暑假工合同签了三个月但只能干一个月能拿到工资吗? - ？
剑欧黄瑞： 有的,暑假工相当于临时工,临时工只要做一小时都有钱的,这放心,不过可能在要工资时会有点麻烦这是真的
颍州区18669572128： 我现在在做暑假工,但是骗他们说做长期的,我现在已经做了二十多天,九月二号就要上课了,请问下,我领完 - ？
剑欧黄瑞： 首先你应该提前打听到公司的硬性规定,是提前一个月还是提前半个月需要打辞职申请,再计算出你到底能做多久,只有这样你才能心底有数.
颍州区18669572128： 我是暑假工,但是只要长期工我就骗了老板说我是长期工,现在签了合同? ？
剑欧黄瑞： 可以.不过一般工厂会压工资,还是辞职比较好,就算签合同了,也是可以辞职的,同签合同没关系. 不压工资就可以领工资就走人,签合同是为了保护打工者,工厂是不会告你的了,你就放心吧.
颍州区18669572128： 谁在老乡鸡工作过,我是学生,做的暑假工,但是我骗他说是长期工,我大概做50天有没有事? - ？
剑欧黄瑞： 给你发了工资就行了, 以后别骗人哦, 人家用人不容易.做人要本分.
颍州区18669572128： 有这样的法律吗?我假装做长期工,其实我干暑假工,帮工厂干活,如果签了名上面写着不干满3个月不给工资 - ？
剑欧黄瑞： 合同本身没有法律效力,签了也无所谓.如果是临时工那就分两种,一种是小时工即按小时计费算钱,另一种就是算实习期,领正式工资的70%.但是如果你没有签入职合同的话,这两种都不受法律保护, 你没有证据能证明你在这工作了.
颍州区18669572128： 如果到工厂打工,事先不说明是暑假工,那之后会拿到工资吗 - ？
剑欧黄瑞： 是的,进工厂的话,你要做好心理准备的,因为正规公司一般不要暑期工的,你进去之前就会对你有个审查的 但工厂的话,他只要需要人就会招,看你的运气了,碰到好的工厂,你到时提前通知工厂就行了,他们海是会给你工资的
颍州区18669572128： 我是打暑假工的,但是我去应聘的时候说自己是长期工,如果我拿了一个月工资就辞职会怎样? - ？
剑欧黄瑞： 说的好听一些,这可能是你嗯,去寻找一份工作的一种策略,不好听一点,这是你的一种欺骗手段,如果说你已应聘长期工的这种名义去打暑假工,一个月之后辞职了,那么你一定要提前至少半个月跟领导说明情况,有特殊情况,只能工作一个月,这样的话不至于影响你的工资,如果说你直接就是工作,一个月就辞职了,那我想你的工资收入一定会受到影响的
