有这样的法律吗?我假装做长期工,其实我干暑假工,帮工厂干活,如果签了名上面写着不干满3个月不给工资

作者&投稿:捷烟 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
暑假工如果去工厂当长期工可以干一个月辞职吗~

当然是可以的 你正常的辞职流程提出来 那就是可以直接到时间走人的了

我仔细的阅读了你提出的问题,我的建议如下:
首先,你不是暑假工,那么,你就完全符合这家公司的招聘要求,因此,你可以向这位公司负责人约定一下面试时间、地点,按时前去面试即可。
面试后,如果你们双方都对对方的条件比较满意,你准备入职,一定要与单位签订书面劳动合同,在劳动合同上写明工资薪金、休息休假、员工福利等必备事项。这样才能保护劳动者的合法权益不被侵害。
愿我的回答能够帮助到你,让你满意。

合同本身没有法律效力,签了也无所谓。如果是临时工那就分两种,一种是小时工即按小时计费算钱,另一种就是算实习期,领正式工资的70%。但是如果你没有签入职合同的话,这两种都不受法律保护, 你没有证据能证明你在这工作了。

不要签合同 上当

无效的


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马尾区13915116274: 冒充长期工可以吗 -
黄龚穿心: 原则上不可以,这是信誉问题,对用人公司不太好,一般培养的人,又不做了对用人公司有点不太好.但其实没什么影响的,法律是赋予劳动者有随时解除劳动合同的权利,只要按照合同的约定提前提出离职申请即可.

马尾区13915116274: 没有暑假工,我假装打长期工等到九月份辞职!回来读书,这犯法吗 -
黄龚穿心: 不会的

马尾区13915116274: 我是暑假工..但是是以长期工的名义进厂工作的..做了两个月想辞职工厂要扣工资..我没有签做多长时间 -
黄龚穿心: 你好!根据你的描述,解答如下:你正常履行离职手续,工厂就没有理由扣你工资.试用期内,你提前3日跟工厂说就可以了,不是试用期,提前30日向工厂书面提出辞职.附法律规定如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.因你提供的信息有限,我们给出上述解答仅作为参考,如仍有进一步咨询的需要,建议电话和我们联系或者在当地找律师见面沟通.找律师,去大森,大森律师,你身边的法律专家.

马尾区13915116274: 我是暑假打工的初中生,但那个店不收临时工了,我就假装长工,如果提前辞职扣半个月的工资.我只想做两个月 -
黄龚穿心: 首先,签不签合同不影响雇佣关系的事实,你可找其他证据证明在这里工作的事实.其次,你付出了劳动,雇佣方应该要给工资待遇的.最后,你如果说做两个月后就走人,正常情况下,他们会扣半个月工资,当然了法律上他们不能以任何理由扣工资.如果真的扣一个月工资,你可以去劳动局投诉.

马尾区13915116274: 找工作假装长期的,一个月后辞职,算不算欺骗? -
黄龚穿心: 不算欺骗,但是可能你拿不到钱,最好可以做2个月.这样可以双双好.你自己的劳动,赚的钱,没问题,希望可以帮到你,谢谢、

马尾区13915116274: 厂里不要暑假工 我以长期工身份进去 然后厂里说规定要是暑假工一分钱没有 这合法吗 (我要必 -
黄龚穿心: 在公司,公司的规定就是法律,他说的什么就是什么,只有不是犯罪的事,你都没有理由反驳,因为他已经很明确的告诉你不收暑假工,你却不听劝告!所以到时会什么也没有别人也不会同情你.

马尾区13915116274: 厂里面都不招暑假工了.所以我也打算以长期工的名义进厂.到时候做完了2个月就辞职,但 -
黄龚穿心: 如果成为签订定期劳动合同的员工,试用期过后正式录用后要辞职的,按照法律规定应当提前一个月提出. 如果本身就没打算长期做,建议另外找工作,避免辞职时厂里设置障碍、给你带来麻烦. 攀枝花公司法律顾问李明华律师解答

马尾区13915116274: 我和中介说做长期工,后来厂里没签合同前把我辞退了,中介有退钱或者重新帮我找份工作的责任么 -
黄龚穿心: 这个包含两个法律关系哦. 1、你跟中介的,需要看你们签的合同的具体内容是什么. 2、工厂没跟你签劳动合同,还把你辞退了.这个需要看看具体情况:你进厂多久把你辞退了. 因为你进厂之后,工厂是需要在一个月内跟你签劳动合同的.

马尾区13915116274: 我跟老板说我做长期工,同事说长期工要扣半个月工资,我马上干到1个半月想辞职,这半个月的工资会给吗? -
黄龚穿心: 所谓提前三天就是你想走的前三天即可.不能扣押工资,对方应足额支付你的工资,以实际工作时间计算.你只要按照规定辞职即可,对方应全部发放你的工资,有问题可以求助当地劳动保障部门.

马尾区13915116274: 劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员? -
黄龚穿心: 这是公司必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏. 01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不...

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