一个大的公司明明要长期工 有些中介还帮他们招暑假工 然后让那些人骗公司的人说是长期工
呵呵，只要是合法企业，你去打零工签两年合同，但可以在这期间随时辞职，不会承担责任，关键你那个企业管理部门会不会给你打辞职报告呢？！所以你要找可靠的公司。联系你不要去理那些中介，到大型招聘网站看看，然后去亲自厂里问问他们要不要暑假工？！！！
厂名字？？？什么厂子阿？ 你说下有看到你们一个厂的老员工给你的答案才是绝对对的，你那厂里面的这个人说的说不定就是吓唬你，懂吗？没有当天走（死）不了的人，只有当天办不了的事!
这个东西就是公司和中介的问题了，双方肯定会有书面或者口头的协议或约定，如果工人从中介进公司那中介说他招的是暑期工，那就是暑期工，因为那是工人跟中介劳务关系，跟公司无关的至于公司跟中介怎么约定的工人进公司是什么性质那是人家双方的事中介肯定有问题，但是公司管理也有漏洞
为什么很多年薪百万的大公司高管都不选择出来自己创业?
因为明显在大公司当高管，比自己创业要来得划算。这些高管的职业之路比较好走，坚持到最后，也许可以达到新的高度。而且即使他们跳槽，都能找到很不错的公司，他们完全没有必要自己创业，这是对自己才能的浪费。1.高管也是很聪明的，社会的资源毕竟都是掌握在少数人的手里，他能当上高管，说明他本来就比...
第一份工作是选择小公司,还是选择大公司?
第一份工作，我建议选择一个大公司，哪怕几年以后你想跳到中小公司去。首先，大公司会给你更好的培训和更大的格局。通常，大公司都会有比较完善的培训体系，而小公司基本上很难。所以，在大公司你会得到比较系统的训练，这对你整体知识的形成和眼界的开拓都是比较重要的。而小公司，你的局限性就会...
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?
1 当自己跳槽到远超自己能力的大公司时,你需要肯定自己最重要的一点是:找到你这次胜出的关键,并在新的工作岗位中不断强化自己这项关键的职业价值标签! 你误打误撞的跳槽时机和自己职业价值标签的突出包装,是这次你可以成功逆袭的关键!在面对更大挑战时,肯定自己的能力,持续保持自信力量是至关重要的! 去新公司就...
公司十周年庆典员工感言
未来的日子还有很长,我也是希望继续的为公司而奉献我个人的能力,也是要不断的去学习,去成长,同时我们大家也是要一起在领导的带领下,把我们公司做好,在行业继续的扩大影响,让更多的客户来认可我们,把公司做的更为长久,去迎接我们的下一个十年,二十年,甚至百年。谢谢! 公司十周年庆典员工感言 篇3 尊敬的各位领导...
初入职场是选择一个发展中的公司,还是选择一个成熟的大公司呢?
第一份工作最好去大公司，这段时间重要的不是干活，重要的是看，学习他们的制度，管理人的方式，开拓客户的套路，践行理念的文化。学个三五年，有点底蕴了，可以考虑去第二份工作。第二份工作可以考虑创业公司，实践那些你学到的套路、管理、制度，并验证是否真的具备可复制性。如果失败，需要反复自省...
有些工厂现在越来越留不住人了,这是为什么?
因为工资低，工作时间长，套路多，制度不够人性化，缺少自由。说真的，如果要问为什么，如果可以让工人有吐露心声的机会，那么理由估计能说个几天几夜吧。首先，大部分的公司，即便是沿海地区，经济相对发达，各个工厂的工资仍旧不是十分高的。比较普遍的就是15-20元\/小时， 从早上7点30，一直要工作到...
开公司一年了,没有什么起色,撑不住了,求大师指点
结果公司四五年也发展不大,一直十几个人,而且公司员工感觉备受压抑,无发展空间。后来终于明白该放权就得放权,哪怕员工只能做到你的70%。有时候真着急啊,明明能谈下的客户销售人员就是差那么一点谈不下来,恨不得立刻自己冲上去,该忍还得忍,要不手下员工如何进步。 小公司发展过程中15人是个坎,50人是个坎,200...
大公司效率低最根本的原因是什么?
大公司效率低最根本的原因 1.大公司的稳定业务，并不需要高效 原因很简单，已经稳定帮老板赚钱的业务，高效迭代反而意味着更多的出错可能。更别提职业经理人最大的天条就是：少犯错，做好向上汇报和向下管理，让业务慢慢自运行，就很好了。如果高效率迭代出了问题，怎么办？这是大公司稳定业务的通病，...
小公司工资高,大公司工资低,该怎么选择?
而且去了大公司，不管是公司制度，还是培训体系，都是特别完整，特别正规，福利也比小公司好。当然如果你是刚参加工作，可以选择先去小的公司干个一两年，等自己学到东西了，有能力了，再去大公司这样会更好一点，因为大公司要求比较严格，而且竞争也比较激烈，如果没有能力很容易被淘汰的。
我已经工作三年了,可我还是小职员,我该换工作吗?
工作三年了还依然还是个小职员，那你需要反思的第一个问题是为什么这样？是因为公司的平台不够大，自己英雄无用武之地，还是公司的平台已经足够大，只是自己平时不努力，亦或者是自己在平时的工作当中没有处理好与同事或者上级的关系等等，所有的这些因素都有可能导致你在现在的公司“原地踏步”！如果你在...
商策洛卡： 这个东西就是公司和中介的问题了,双方肯定会有书面或者口头的协议或约定,如果工人从中介进公司那中介说他招的是暑期工,那就是暑期工,因为那是工人跟中介劳务关系,跟公司无关的至于公司跟中介怎么约定的工人进公司是什么性质那是人家双方的事
华坪县17282133460： 在公司干10年以上了可是合同是中介签的可以主张长期合同吗? - ？
商策洛卡： 劳动合同是中介签的,问题是合同的当事人是谁?劳动者是与中介构成劳动关系,还是与公司构成劳动关系?这个问题你是不是说清楚?只要劳动者与公司构成劳动关系,劳动者在公司工资超过十年的,就可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同.参见《劳动合同法》:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
华坪县17282133460： 大公司会找中介招聘吗 - ？
商策洛卡： 您好,很高兴为您解答: 有些大一点的公司会把招聘外包,但是这种基本都是劳务派遣,就是说你不会和公司签订劳动合同,但是你在公司上班,你会和劳务公司签订劳动合同; 希望回答对您有帮助!
华坪县17282133460： 为什么现在很多公司都不怎么对外招聘而是通过中介 - ？
商策洛卡： 很多公司通过中介代招人情况很多,主要原因是: 1、公司人才库缺乏:职业中介手上掌握大量企业所需的优质人才,而大部分公司在人才储备这块严重缺乏意识,因此借助职业中介进行代招; 2、减轻公司人力资源部门运营成本:公司要设立一个独立的人力资源部门所需的成本比起长期委托给外部职业机构代招更划算.既又省钱,又省事,专业的事情交给专业的人干;
华坪县17282133460： 有的单位为什么自己有能力招人,却通过中介来招人 - ？
商策洛卡： 这样你们公司用在招工上的物力、财力相对就少了啊,而且这些人都是派遣公司管理,减少成本.如果自己招的话,有些企业不可能一年到头都有活做,活多的时候招工,那么活少的时候就用不了这么多人了,辞退的话会惹上不必要的劳动纠纷...
华坪县17282133460： 东莞智通派遣免费找工作是真的吗?我说的是普工,急!!!!! - ？
商策洛卡： 那个是中介来的,如果你找的是长期工,中介一般都要收钱的,一百左右,如果是临时工,一般不会收 钱,但这样所谓的派遣公司,做临时工的工资首先是发到他们手上,然后他们再发到你手上的,他们每天负责接送临时工上下班,临时工不属于厂的,而是属于派遣公司的,他们从中间赞的钱更多
华坪县17282133460： 为什么大厂要通过中介招人?而不是直接到外面招呢? - ？
商策洛卡： 这时候,就委托一些中介机构在不同的地方进行招聘了. 因大厂招聘人数多,有些中介会想企业适当收费,也会向应聘人员收费. 有些因为厂里没给钱,那中介就要收取应聘人员的了. 所以,通过中介去应聘,一定要认准了是否是正规的中介公司.否则,钱会白白的丢掉的.
华坪县17282133460： 我今年暑假做暑假工代理,但是又怕碰到的中介公司是黑中介,要是我招的暑假工被骗,就是厂方要求招长期工 - ？
商策洛卡： 呵呵,只要是合法企业,你去打零工签两年合同,但可以在这期间随时辞职,不会承担责任,关键你那个企业管理部门会不会给你打辞职报告呢?!所以你要找可靠的公司.联系你不要去理那些中介,到大型招聘网站看看,然后去亲自厂里问问他们要不要暑假工?!!!
华坪县17282133460： 现在大公司招人为什么都委托中介? - ？
商策洛卡： 简便用工手续,避免签订无固定期限劳动合同
华坪县17282133460： 为什么企业招聘要通过各种中介,我一应聘遇到这就走了, - ？
商策洛卡： 企业利用中介来招聘可以为企业节约时间和成本,一般来说,找普工的话,很多工厂都会通过劳务公司来招聘;如果找中高级人才的话,企业会选择和猎头合作,以达到更快更准地找到合适岗位的人才.
