单位要求晚上值班算不算加班
法律分析：不算，值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应严格执行额外调休。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
单位要求晚上值班算不算加班
法律分析：通常情况下，晚上值班不算作加班。值班与加班是两个不同的概念，它们在报酬上也有所区别。值班通常是指用人单位因应接听电话、看管门户、防火防盗或处理突发事件等需要，安排员工在非工作时间，如夜间、休息日或法定休假日进行的工作。这种安排并非为了完成生产任务，因此不同于加班。加班则是指员...
单位要求晚上值班算不算加班
法律分析：通常情况下，晚上值班不被视为加班。加班是指在法定工作时间之外，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后安排的工作。值班，则通常指的是员工根据单位的要求，在非工作时间承担的非生产性或非本职工作。值班往往是为了单位的安全、消防、假日防盗或处理突发事件等需要，在夜间、公休日、...
单位要求晚上值班算不算加班
法律分析：不算。加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全...
单位要求晚上值班算不算加班
法律分析：不算，值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来...
单位要求晚上值班算不算加班
法律分析：值班一般来说不能有白天正常工作的内容，如果夜间值班和白天上班的工作内容一样，那么夜间值班属于加班。劳动法没有关于值班的规定，值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。法律依据：工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无...
强制员工晚上值班违反劳动法吗?
【法律分析】强制员工晚上值班违反劳动法。劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，...
公司要求晚上值班,可以拒绝吗?
公司要求晚上值班能否拒绝视情况而定：1、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的，劳动者不能拒绝；2、如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的，劳动者可以和用人单位协商拒绝。注册公司条件：1、注册公司首先得有人，公司创办人，也就是股东。股东必须年满18周岁，...
单位要求晚上值班,要求是晚上睡在单位,但是工时只算到晚上十点半,
不合理的。根据国务院《关于职工工作时间规定》每周工作40小时的标准工时制度，如果超过这个时间就要向职工支付加班费。又根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发1994]503号）规定，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作性质无法按标准...
在单位值班算不算做工作时间
值班算做工作时间。对于值班，实际上就是上班的一种形式。如果单位规定白天每周工作五个工作日，每个工作日八小时，那么如果单位要求员工在晚上也进行值班，这就属于违法行为。我国目前实行的是每周40小时工作制或者五个工作日制。安排员工晚上值班也属于加班，根据《劳动法》的规定，单位应当支付加班工资。
单位要求晚上值班算不算加班
而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。(2)工作强度不同。加班一般由于工作量大或时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法，...
能天岳源： 值班如果超出法定时间也就是加班了.晚上值班,工作单位应该支付加班费的,加班费支付依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
武汉市13641718994： 单位规定晚上必须值班 算加班吗??? - ？
能天岳源： 算加班.
武汉市13641718994： 值班算不算加班 ？
能天岳源： 值班不应该支付加班工资.认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务.在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,...
武汉市13641718994： 晚上要在单位值班,能不能算加班费 - ？
能天岳源： 1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别.值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,...
武汉市13641718994： 下班后,单位按排守夜算加班吗 - ？
能天岳源： 不算,加班是指用人单位与劳动者协商后,延长工作时间做与工作有关的事情.而值班,是用人单位安排劳动者做与工作无关的事情,但是用人单位也应当酌情考虑支付劳动者补偿,毕竟是占用了劳动者的休息时间.根据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
武汉市13641718994： 值班算加班吗 - ？
能天岳源： 通常认为,值班期间劳动者并不直接从事劳动,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不应由用人单位支付加班费.但不管值班人员是睡觉还是要巡视,主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络).在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知,否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的,同样需要承担一定责任.可见其职责重要,并非摆设,要求其担当这样的责任,又不支付其工资,是责与利的严重失衡,侵害了值班人员的劳动得益权.因此,应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬.但因值班毕竟不等同与加班,而对于值班费或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确规定,应按照用人单位相应的规章制度执行.
武汉市13641718994： 白天上班8小时,晚上要在单位值班,能不能算加 - ？
能天岳源： 要是你们单位有加班的说法的话,那晚上值班肯定是算加班的,毕竟,晚上上班已经是属于 超出了正常的工作时间的时间了,只要是超过了8小时的时间都是应该计算加班的.
武汉市13641718994： 值班算加班吗?？
能天岳源： 关于加班的问题 劳动法里有明确的规定.通过对劳动法的理解可以知道以下信息. 1、职工每天的工作时间最多8小时,劳务合同中应该写明劳动时间.如果超过8小时或者劳务合同的时间 就算加班 2、在正常工作日加班,公司给的报酬不得少于...
武汉市13641718994： 电工晚上值班算加班吗 - ？
能天岳源： 劳动法规定实行八小时工作制,且每周工作时间不超44小时,所以超出的部分都算加班,可要求公司支付加班费用,加班费用的计算方式为:你的工资乘以150%,虽然电工涉及公共利益,但并不属于必须抢修的情况,所以仍应支付加班费用
武汉市13641718994： 值班算不算加班? - ？
能天岳源： 必须24小时岗位有人的,如保安,发电工,火车司机等轮流上班的,周未值班不算加班;弹性工作制的,也不算,正常八小时工作制的,如公司规定是周未双休,则周未值班算加班,因我国劳动法规定,每天不超过8小时,每周不超过48小时都是合法的.所以不少企业只有单休,你的情况就要看公司具体是怎样规定的.
