公司晚上值班算加班吗
单位要求晚上值班算不算加班
法律分析：通常情况下，晚上值班不算作加班。值班与加班是两个不同的概念，它们在报酬上也有所区别。值班通常是指用人单位因应接听电话、看管门户、防火防盗或处理突发事件等需要，安排员工在非工作时间，如夜间、休息日或法定休假日进行的工作。这种安排并非为了完成生产任务，因此不同于加班。加班则是指员...
单位要求晚上值班算不算加班
法律分析：通常情况下，晚上值班不被视为加班。加班是指在法定工作时间之外，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后安排的工作。值班，则通常指的是员工根据单位的要求，在非工作时间承担的非生产性或非本职工作。值班往往是为了单位的安全、消防、假日防盗或处理突发事件等需要，在夜间、公休日、...
从法律角度来看值班算是加班吗
从法律角度来看值班不算是加班。【法律依据】《关于劳动争议处理若干问题的会议纪要》规定，以下情形中，劳动者要求单位支付加班待遇的，不予支持：1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可...
单位要求晚上值班算不算加班
法律分析：不算，值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来...
单位要求晚上值班算不算加班
法律分析：值班一般来说不能有白天正常工作的内容，如果夜间值班和白天上班的工作内容一样，那么夜间值班属于加班。劳动法没有关于值班的规定，值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。法律依据：工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无...
值班算加班吗
值班不算加班，具体如下：1、值班是用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，不是为直接。有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，如果是集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或...
单位要求晚上值班算不算加班
法律分析：不算。加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全...
晚上值班工作单位应不应该支付加班费?
晚上值班，工作单位应该支付加班费的，加班费支付依据如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不...
值班算加班吗?为什么?
值班是不属于加班的。根据相关法律规定，值班属于公司或者单位内部的人员调休变化，因此这种调休变动不属于员工的加班，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。根据当前的司法实践来看待，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间...
单位要求晚上值班算不算加班
加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。(2)工作强度不同。加班一般由于工作...
顺河回族区复方回答： 值班如果超出法定时间也就是加班了.晚上值班,工作单位应该支付加班费的,加班费支付依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
爰馥19665287023问： 晚上要在单位值班,能不能算加班费 - ？
顺河回族区复方回答： 1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别.值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,...
爰馥19665287023问： 白天上班8小时,晚上要在单位值班,能不能算加 - ？
顺河回族区复方回答： 要是你们单位有加班的说法的话,那晚上值班肯定是算加班的,毕竟,晚上上班已经是属于 超出了正常的工作时间的时间了,只要是超过了8小时的时间都是应该计算加班的.
爰馥19665287023问： 值班算加班吗 - ？
顺河回族区复方回答： 通常认为,值班期间劳动者并不直接从事劳动,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不应由用人单位支付加班费.但不管值班人员是睡觉还是要巡视,主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络).在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知,否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的,同样需要承担一定责任.可见其职责重要,并非摆设,要求其担当这样的责任,又不支付其工资,是责与利的严重失衡,侵害了值班人员的劳动得益权.因此,应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬.但因值班毕竟不等同与加班,而对于值班费或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确规定,应按照用人单位相应的规章制度执行.
爰馥19665287023问： 单位规定晚上必须值班 算加班吗??? - ？
顺河回族区复方回答： 算加班.
爰馥19665287023问： 电工晚上值班算加班吗 - ？
顺河回族区复方回答： 劳动法规定实行八小时工作制,且每周工作时间不超44小时,所以超出的部分都算加班,可要求公司支付加班费用,加班费用的计算方式为:你的工资乘以150%,虽然电工涉及公共利益,但并不属于必须抢修的情况,所以仍应支付加班费用
爰馥19665287023问： 值班算不算加班? - ？
顺河回族区复方回答： 必须24小时岗位有人的,如保安,发电工,火车司机等轮流上班的,周未值班不算加班;弹性工作制的,也不算,正常八小时工作制的,如公司规定是周未双休,则周未值班算加班,因我国劳动法规定,每天不超过8小时,每周不超过48小时都是合法的.所以不少企业只有单休,你的情况就要看公司具体是怎样规定的.
爰馥19665287023问： 晚上值班查盐算加班吗 - ？
顺河回族区复方回答： 这要看你们是实行哪种工时制度,一般劳动合同中都有的.一般是实行的标准工时制,其他的非标准工时制是要向劳动部门备案的.“值班”其实只是加班的换一个说法,因为你实际上也付出了劳动.不合理合法,可以要求补加班费.平时加班1.5倍工资,周末两倍,法定节假日三倍.前两项可以因为补休而抵消的,后一项不行.如果领导坚持不给,你可以申请劳动仲裁.不过因为有时效的问题,劳动仲裁最多支持两个月的加班费,此后如果进行诉讼才可以支持两年.(亦是时效问题)
爰馥19665287023问： 每天白天工作八小时晚上睡在单位值班属于用工超时吗 - ？
顺河回族区复方回答： 如果是老板要你值班的,毫无疑问是属于加班的.加班费是要按照劳动法规定支付的.
爰馥19665287023问： 公司白天停电,安排员工休息晚上上班算不算加班 - ？
顺河回族区复方回答： 单位安排员工正常工作日工作,每天上班时间正常8小时,是属于正常上班,不属于加班,超过8小时部分是属于加班.加班是属于超过正常上班时间以上的时间,在正常规定上班时数内的是不能算加班的.我国法律规定每天正常工作时间不得超...
