强制员工晚上值班违反劳动法吗？
强制员工晚上值班违反劳动法。劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据相关法律的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规限定的其他休假节日。值班期间的工作强度肯定不会像正常工作状态一样，可是，要求员工在公司值班也侵犯到了员工的合法权益，除工作时间之外的剩余时间，员工是可以自行安排的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
强制员工晚上值班违反劳动法吗?
【法律分析】强制员工晚上值班违反劳动法。劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，...
在单位值班算不算做工作时间
值班算做工作时间。对于值班，实际上就是上班的一种形式。如果单位规定白天每周工作五个工作日，每个工作日八小时，那么如果单位要求员工在晚上也进行值班，这就属于违法行为。我国目前实行的是每周40小时工作制或者五个工作日制。安排员工晚上值班也属于加班，根据《劳动法》的规定，单位应当支付加班工资。用...
劳动关系中公司可以强制员工值班吗
原则上用人单位是不能强制员工值班的，《中华人民共和国劳动法》中规定了职工每天的工作时间，正常情况下，职工工作够8个小时即可，如果用人单位因为生产经营的需要，得延长劳动者的工作时间，应该跟劳动者进行协商。 一、劳动关系中公司可以强制员工值班吗?公司不可以强制员工值班。《中华人民共和国劳动法...
私人企业安排员工值14小时夜班没有休息日,只是容许睡觉,违反劳动法吗...
不一定违法。值夜班可以睡觉的员工，计算工作时间，应当合理扣除可以睡眠的时间，值14小时可以睡觉的夜班，不一定违法。合理扣除可以睡觉的时间之后，不超过法定工作时间的，按正常上班支付工资即可；超过法定工作时间的部分，应当按延长工作时间支付加班费。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件...
公司安排员工值班是否违反劳动法
支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。所以你们是违法的，但是也没有办法，因为中国很多公司都是这样的 ...
每周要求员工连续值班两天合法吗
每周要求员工连续值班两天，如果这意味着员工需要连续工作超过法定的工作时间上限（每日8小时，每周44小时），则是不合法的。此外，如果这种安排没有考虑到员工的休息和健康，也违反了《劳动法》的规定。因此，公司应当重新考虑和调整这种工作安排，确保员工的工作时间和休息时间符合法律规定，并保障员工的身体...
医生24小时值班制是不是违反劳动法的?
医生值班24小时，并不能说是违反劳动法，关键是一个月是不是工作了167小时，工作20.83天，如果超出，医院可以安排适当补休。补休不了，应该给予加班工资。取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质...
劳动法中关于员工夜间值班有何规定
1、值班与加班是二个不同的概念。所谓值班是用人单位安排有关人员在法定工作时间之外为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定节日等非工作时间内轮流进行的值班。加班则是指员工根据单位要求或者工作上的需要在标准工作时间以外或者标准工作日以外继续从事生产...
饭店强迫员工值班违法吗?
第一从劳动法的层面来看，只要用工单位把这个规定文件化或类条文化下来就肯定是违法的，还有如果口头规定下来，普遍执行，也是违法的，证据可以是普遍性打卡记录和员工访谈口录等。.第二从用工单位劳动纪律管理层面来看，为了要求员工不迟到早退，又有必须提示员工必须提前或晚一点上下班，特别是随着城市化...
员工该为工作24小时待命吗?
劳动者需要通过足够的休息时间来恢复劳动力。不可否认，有些特殊工作岗位的确需要24小时待命。但这并不意味着需要某一个员工24小时待命。公司完全可以设置更为合理的排班制度或值班制度。将某一需要24小时待命的岗位分解至多名员工。既不影响工作开展，也不影响员工的身心健康。
巫鸦科米： 根据劳动法的相关规定,企业违反劳动法规定强迫员工劳动的,员工有权随时提出解除劳动合同.
同江市17875168310： 领导强制性加班违反劳动法吗 ？
巫鸦科米： 领导强制性加班违反劳动法的.我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工1653时制度.对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位违反上诉规定,强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班.如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉.《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.
同江市17875168310： 根据劳动法用工单位可以义务值班吗 - ？
巫鸦科米： 劳动法对于用工单位义务值班没有任何规定.也就是说,可以进行义务值班.注意:所谓的义务值班,就是指员工自觉自愿地主动值班,如果是强制性的,那就不叫义务值班了.单位如果强制员工值班,又不给值班费、或者加班费,那就是不合法的.来源苏州律师http://china.findlaw.cn/suzhou
同江市17875168310： 请问,节假日期间强制无偿值班是否合劳动法?值班时间:2012.1 ？
巫鸦科米： 法定节假日,用人单位强制员工上班,是属于违法的行为.根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要...
同江市17875168310： 我在一个公司上班,公司安排我24小时值班,且没有值班费,这是否违反劳动法? - ？
巫鸦科米： 按劳动法,每日工作是8小时,每周40小时,如果你一周下来超过这个时间,单位对其他的时间是要算加班费的,如果不给,那就是违反劳动法了.
同江市17875168310： 强迫工人加班劳动是否违法? ？
巫鸦科米： 《劳动 法》第36条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不 超过44小... 相 反,厂方应依法向她们支付经济补偿金.最后,《劳动法》第96条规定,用人单位...
同江市17875168310： 公司强制员工周末加班是违反法律规定的吗 ？
巫鸦科米： 公司强制员工周末加班是违法的.加班必须要有加班费或者是补休.【法律依据】《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者,每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
同江市17875168310： 强行要员工加班算不算违反劳动法呢周 - ？
巫鸦科米： 您好! 根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但...
同江市17875168310： 强制员工加班违法吗? - ？
巫鸦科米： 强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
同江市17875168310： 幼儿园强制老师每天晚上值班一个半小时合法吗 - ？
巫鸦科米： 不合法. 如果是每个老师每天晚上值班一个半小时的话,一个月的总加班时间就超过《劳动法》所规定的时间了. 不过如果全额支付了加班工资,且是为了孩子的安全而短时间采用的临时措施,那也是情有可原的.
