公司故意为难员工转岗
老板有自己的套路,都是如何暗示员工辞职的?
三、降薪转岗随便给你编造一个什么理由，需要调岗到其他岗位去试一试，锻炼锻炼，从而降职后降低你的基本工资，这都是员工切身利益相关的，一般这样大多数人为了生计都会选择不干了，这就如了老板的愿了。四、故意为难在工作中，没有犯错，什么都做的很好，突然说要给自己安排别的工作，比如：去外地、...
上司故意为难自己怎么办?
在遇到上司刁难时候，要主动寻求一些解决办法，比如与上司沟通和协商，寻求双方的共识和妥协；或者向其他同事或者领导寻求帮助和支持，寻求第三方的调解和干预。调整心态。在遇到上司刁难时候，要积极调整自己的心态和，情绪，比如通过运动、娱乐、旅行等方式来释放压力和负面情绪；或者通过学习、培训、转岗等方...
怎样应对领导的故意为难?
面对领导的故意为难，以下是一些应对策略：1. 保持冷静和理性：面对领导的为难，不要过于激动或情绪化，保持冷静和理性，以平和的态度处理问题。2. 了解具体情况：首先需要了解领导为何要对付你，具体是什么问题，这样才能有针对性地应对。可以通过和领导沟通、寻求其他同事的意见等方式来深入了解情况。3. ...
领导突然让我转岗怎么办?
作为老HR，想法完全与你不一样。你认为上司应该尊重你，至少与你商量一下，征得你同意再转岗。从我的实践来看，提前沟通与商量，这是一把“双刃剑”。领导突然让我转岗怎么办？掌握这3点认知，调整心理，反败为胜 换位思考一下：与员工提前沟通，大多数调岗决策难以执行，哪位员工不挑肥拣瘦？很多...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
首先，HR问了很多与你的工作和能力无关的问题如果HR开始问起与工作无关的个人问题，比如婚姻状态、你的家庭生活、你的习惯、你的健康情况等，那么这可能意味着他们已经在寻找借口淘汰你，而不是考虑你的工作能力。HR面带微笑，但态度很冷淡如果你发现HR表情很轻松，没有表现出任何兴趣或者对你的回答没...
《空降兵》如何在职场迅速立稳脚跟?
作为空降兵，首先要对下属进行分化，忠于你而去制约那些死硬分子，形成了一个你们不干随时被取代的紧迫感。其实，你都不用与死硬分子对抗，就已经瓦解了小团体，他们要么老老实实听话，要么一边凉快去。第二步，对原下属掺沙子。先找那些幸灾乐祸的员工聊一聊，看看他们喜欢调整到什么岗位，然后打乱...
如何管理保安队伍
5.7.4 严禁公报私仇,故意刁难。 6. 突发事件的处理: 6.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护,情节严重应迅速向有关部门和主管洭报,如遇台风警报,保安人员应时刻准备着。 6.2 遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为,值班保安应迅速与保安队长及其它保安联络,并立即打当地派出所电话报警,处理完事件后,应将事情经...
为什么领导同事对我各种双标刁难小鞋,我也没说什么针对他们?
最后. 领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。不过，按常理来说，如果你们互相看不顺眼对方，都恨不得不与对方共事，那么你转岗的行为很快会得到支持。转岗后，尽量和原领导少点接触，大家井水不犯河水，相安无事。3.倒打一耙 有句话叫做人在...
领导要求转岗,新岗位工作完全不上手该怎么办?
业务结构变了,业务方向变了,公司都会做人员布局上的调整。只要不是故意针对你、为难你、打压你,合理的调岗是公司的权利。 你不要先考虑个人感受,要先考虑这种调岗,对自己是不是也有好处。如果接受不了,可以找上司商量解决,实在解决不了,有公司发起补偿性辞退,这才是成熟的职场做法。 二是保持积极阳光心态,把“...
郫县赛莫回答： 这是懂劳动合同法的人出的损招.至少现在无解.不过你可以向劳动局或者工会投诉试试吧.或者申请劳动仲裁
於印18069399451问： 厂里不让转岗位 说什么要么辞职要么继续干 其实是可以的 他只是不想让你走? - ？
郫县赛莫回答： 楼主你好,有些厂里面他们并不想让一些员工转岗,说要么辞职,要么继续干,这样的做法,其实并不违法,因为作为职工来说,在厂里上班必须要遵守厂里的制度,如果厂里领导不同意转岗,那也是没有办法的.
於印18069399451问： 厂里有意刁难你,也不开除,调离别的岗位,可以到劳动总裁去告 - ？
郫县赛莫回答： 劳动岗位的变更属于劳动合同的实质性变更,需要双方协商一致.单方变更无效.
於印18069399451问： 单位刻意刁难职工,想把员工逼走合法么? - ？
郫县赛莫回答： 您好!单位刻意刁难职工,想把员工逼走不合法.用人单位辞退员工是有条件的.根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
於印18069399451问： 在劳动合同期内有关公司勒令员工转岗是否合理,求求有关法律专家 - ？
郫县赛莫回答： 如果你不接受,应当是公司的行为违反了合同约定,,你可以要求公司赔偿,,满意按采纳
於印18069399451问： 试用期公司以和领导吵架为理由要求转岗,本人不同意转岗以这两个理由劝退,该如何维护自身权益? - ？
郫县赛莫回答： 你好楼主,按照现在的劳动合同法,里面对公司安排员工转岗并未有明确的规定,除非你和公司签订的劳动合同中对你的岗位有提前约定,或者你有身体或者其他不可抗力的原因证明自己不能转岗工作.因为公司并未直接辞退你,否则你无法就自己不愿意转岗自己提出离职要求公司进行补偿,劳动仲裁也很难支持你的诉求,建议还是跟公司进行协商处理好此事,或者服从公司转岗的人事安排,望采纳!
於印18069399451问： 被调动岗位,是不是说明得罪领导了? - ？
郫县赛莫回答： 对于被调动岗位,是不是说明得罪领导了有几以下几个方面的看法.一,职场中换岗不能自己出面.职场中自己出面内部换岗是非常危险的,因为职场中在上司的权力范围内,无论是人、物、财都归上司支配,如果说你自己出面换岗等于是背叛...
於印18069399451问： 公司转岗后故意刁难离职可以让公司赔偿吗 ？
郫县赛莫回答： 建议先取证证明用人单位存在过错,并且存在主观故意的排挤行为,这样就可以要求用人单位按照劳动合同或者劳动法的规定予以相应的赔偿了.
於印18069399451问： 公司故意以调员工去外地工作为由逼迫员工自动离职怎么办 - ？
郫县赛莫回答： 劳动者可以向公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益.
於印18069399451问： 公司要单方面强制转岗,我该怎么办? - ？
郫县赛莫回答： 理论上,调岗需要经过劳动者的同意,如强制调岗,员工有一个月的异议期.员工可以提出劳动仲裁,具体资料需要根据个案不同而不同.不过基本资料:劳动合同、考勤记录、工资单等....
