安徽一公司要求员工“迟到一次扣1千”，这样的惩罚是否有违劳动法的规定？
安徽公司要求员工迟到一次扣1000，这样的惩罚是有违《劳动法》规定的，公司不能以员工迟到等理由苛扣员工的工资。而且这个公司明显是有恶意扣钱的，据悉这个员工本来应该发的当月工资只有5000多，而该员工迟到了三次，共扣了3000元，实发工资才2000左右。员工也在向社会求救，并且公司的相关负责人也对员工进行了道歉。这也表明了有一些公司确实会存在一些违法违规的行为，身为员工也应该积极的举报。
迟到被扣钱
有一些公司为了能够让员工按时的考勤，而且会进行一些惩罚性的措施，比如说迟到扣钱。有一些员工觉得扣的比较少也就忍了，但是还有一些公司扣的钱实在是太过分了。安徽的这个员工在离职的时候申请的工资条上发现自己被扣了3000块钱，就是因为自己迟到了三次，这样的一种公司制度是非常不合理的，而且严重的侵害了劳动者的合法权益，也没有任何的法规是可以支持这样的扣款的。所以员工也进行了举报，公司负责人虽然说当时是很生气的，但是之后还是面对舆论的压力，对员工进行了道歉。面对这些不合规的事情还是应该据理力争，如果忍气吞声的话，对自己来说也是损失。
合理的求助
如果说自己在打工求职的过程中遭遇了一些侵害自己合法权益的事情，是可以通过合理的求助通道来举报公司，揭露公司的恶行，并且维护自己的权益的。就比如说可以收集相关的资料进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察大队进行举报，或者打相关的咨询电话。先进行询问，从而就能够了解自己应该怎么做。不过不要觉得自己如果举报了就一定可以得到相关的回应，有时候法律上的事情是很难说的。
总结
公司和员工应该是很良好的关系，公司通过适当的激励政策是可以让员工发愤图强，并且为公司创造很好的收益的。如果说一味的克扣的话，只会让公司留不住好的人才。
违规。如果员工违反公司规定可以进行辞退处理，并且劳动法规定，公司对员工的经济处罚不能超过20%。这名员工的工资并不高，所以不合法。
我认为有违反劳动法的规定，因为这对员工来说是非常不公平的，而且这也是不符合法律规定的，所以当我们遇到这种情况的时候，一定要用报警的方式来解决。
有的。因为他们的惩罚是非常严重的，已经超出了一定的比例了，违反了劳动法律的规定。
一家公司要求员工到银行开了借记卡后再把卡和密码都给他,为什么要把卡...
公司是不是想利用你们的账户逃税或者干些别的事情，发工资的话只需要有账号就可以了不需要卡和密码的
公司要求员工辞职必须提前三月申请,离职时还要扣一笔数额不菲的培训费...
12333应该是全国统一的人力资源社会保障服务电话，你可以咨询他们，你该去那儿申请仲裁。如果这个号码在当地不通用，你也可以查询1,14，找到劳动社会保障局的咨询电话问问。你手里没有合同不用怕，这是公司必须提供的，否他们更惨，没有合同要按照当地人均工资偿还员工双倍的工资。所以他们自然会在那个时候...
所在的部门将成立一个独立核算的公司,公司要求部门中所有员工转签为新...
一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商...
公司无理由解雇员工,但要求员工多做一个月,作为以前一个月,员工是否可...
在劳动合同到期之前，若劳动者没有《劳动合同法》第39条规定的情形，单位无理由和你解除合同，你可以直接向单位要求支付经济补偿金。无需多工作一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
公司强制一般岗位员工体检合法吗?
合法。员工体检是法律规定的员工福利，公司强制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。职工体检是指国家机关、企事业单位等机构或部门，为在职或退休的职工提供的一种福利，为职工提供统一的身体检查。职工体检可以有效预防群体慢性病的发生和蔓延，降低企事业单位用工风险，减少病假休假期限，创造...
老板无故成立一家新公司,要求员工跟新公司重新签订劳动合同,请问他是...
您好！公司要求重新签订劳动合同，就是为了赖掉应该给付的经济补偿金。公司应该先按解除合同，给员工按每工作一年给一个月工资的标准，发放经济补偿金，再由新公司重新签订劳动合同。你提出的办法也是可行的，在新合同中加上连续计算工龄的条款。如公司不愿这样做，可申请劳动仲裁，依法维权。
公司淡季要求员工轮休上一个星期耍两个星期每月1500元这样合法?_百度...
首先，工资1500不犯法，因为全国的各个城市的最低工资标准还没超过1500，其次，法律没有规定用人单位不能连续让员工连续上班一个星期，所以不违法，如果每天超过8小时的话，，多少有点不合规。。违法谈不上，最多算是违规。
作为一个职场新人,为什么公司总是像老员工那样要求我?
因此，企业反而只可能对你更为严厉要求，让你在最短时间内达到老员工的水平，释放你的价值。所以，公司像老员工那样要求职场新人是完全可以理解的，这是也每家企业招聘职场新人的初衷。而作为职场新人的你也要按照同样的标准要求自己，让自己能在职场中快速提升自己，对自己的个人成长是百利无一害的。职场...
通过招聘进入一家公司做了两月,现在公司以年龄过大要求走人,合法吗?
二、这种方式不合法，根据相关的劳动法规定，除非是员工有重大过失或者其他违法行为，否则公司就应该承担相应的赔偿责任。即使在完成两个月的工作之后，公司要求辞退员工，那么公司也应该承担相应的赔偿责任，赔偿的金额一般是一个月的工资，但主要是看员工与公司怎么去协商这个问题。如果公司要求员工自己写辞职...
请问公司入职是要求员工签来一份制度,有一条是说员工不满一年离职要扣...
工服可能就造成让费了，然后就制作一份制度文件（包含了“员工不满一年离职要扣服装费”）让新来的员工签。这种公司自己搞的制度文件，签名可能在文稿的最前面，也可能在最后面，不严谨也没太大关系。那公司规定“员工不满一年离职要扣服装费”，可以扣吗？ 可以扣。
简变灭菌： 1、上班迟到20分克扣工资1000元并不合法,用人单位不得克扣劳动者工资,除非劳动者的行为给单位造成损失; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资.2)《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
嘉祥县13464244103： 作为HR,公司制定了一个规定迟到罚款1000元,应该怎样执行? - ？
简变灭菌： 这个规定本身是不合法的,如果 仅仅是迟到1分钟就罚款1000元,肯定是不合法的.如果以后员工提起诉讼,公司肯定要赔偿的.但可以因迟到造成公司经济损失,需要迟到员工赔偿经济损失,并扣除绩效工资等情况,更站得住脚.实际工作中...
嘉祥县13464244103： 领导要求周末加班,迟到一个小时,领导扣了我1000多,合理吗?加班还是无偿的.我有点不想干了. - ？
简变灭菌： 扣1000多元还合法吗?肯定不合法了.公休日加班就算迟到也不能扣工资,顶多扣公休日加班相应时长.如果强制扣钱,你可以去劳动局举报,可以仲裁要回你应有工资.扣1000多还不如重新找工作,这样的公司保久了没意思,你也没有发展.
嘉祥县13464244103： 法律 > 问题页 待解决 合同期未到迟职,公司要扣徐一千元工资,请问合法吗?我系做司机,我个人原因...？
简变灭菌： 中华人民共和国劳动法规定 公司得以任何理由扣取员工工资,所以他扣除你的工资是不合法的,你可以向当地的仲裁委员会进行仲裁. 如果你们签订的劳动合同是合法的那么你要仔细看看你合同上面是怎么写的因为有的公司会在里面加上 如果...
嘉祥县13464244103： 我想知道有这样公司吗 迟到十次以上扣一千块钱(底薪1400)旷工扣五百? - ？
简变灭菌： 是有点多,不过迟到10次的人也不会太多,是不是公司想杜绝迟到现象,才这么定的
嘉祥县13464244103： 旷工三天扣一千五? - ？
简变灭菌： 劳动法有规定,单位不能克扣员工工资,因员工本人原因导致单位损失的,可以每月从员工工资中扣除20%,剩余部分不能低于当地最低工资标准发放.如果确实存在旷工3天,单位有可能以你违反单位规章制度开除,不予赔偿.
嘉祥县13464244103： 我想问 就是我在工作上迟到了一次被扣三百合法吗? - ？
简变灭菌： 单位有规章制度,按规章制度办,是合法的. 你们单位还算扣得不重,若是在我们单位,迟到一次最少扣一千.啊门.
嘉祥县13464244103： 我在一个地方上班 迟到次数多 走的时候 老板扣了我一千多 合同什么的没有 我可以拿回吗? - ？
简变灭菌： 迟到呗处罚是每个单位都在做的事,只是罚款标准不一样.
嘉祥县13464244103： 迟到七次扣一千,请问这说的过去吗? - ？
简变灭菌： 说的过去啊,你在哪上班就得遵守那的规矩,每个月迟到一两次情有可原,迟到七次就是态度问题了,如果实在不愿意呆 可以选择辞职 言辞比较犀利 望采纳
