公司淡季要求员工轮休上一个星期耍两个星期每月1500元这样合法？
对于你的单位来说或许是合理的，很大的可能是单位因种种原因造成产能不足，富裕人员过多，不轮休你们闲着也是闲着没活干，在单位还造成单位成本增大，因此轮休是合理的。
公司的活进入淡季，
可以给职工放假，
发生活补贴，
等旺季了再上班！
这样强制放假，
还规定欠公司的假期，
不合理的！
也不合法
公司人员太多,让频繁轮休如何解决?
首先，实施弹性工作时间制度可以显著减少员工之间的时间冲突，提高工作效率。员工可以根据个人需求和工作任务调整自己的工作时间，避免高峰期的人员拥堵。例如，一些员工可以选择提前上班，另一些则可以选择错峰出行，这样不仅可以减少通勤时间，还能在一定程度上减轻公司的办公空间压力。其次，远程办公也是一种值得...
公司不忙,要工人轮休,给基本工资合理吗
公司不忙就表示业务少，业务少就表示效益少，收入少。公司没有了效益就会倒闭，到时候大家一块死。所以才有希望工人拿少些薪水，以保证公司能安然渡过业务淡季。用适当的休假贴补不足额的奖金，给予基本的工资用于基本生活，这很合理啊。
公司进入淡季,员工轮休,逼迫员工职。这合法吗?
轮休不犯法，强迫辞职如果你有证据可以去仲裁恶意解除。
公司处于淡季叫人轮休,轮休的人在轮休期间有工资吗?
轮休期间是没有工资的，你要想公司为什么要你们轮休，就是没事干，节约工资啊。
公司要求员工轮休,不发工资合法吗?
法律分析企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，...
公司轮休可以不接受吗
综上所述，公司要求轮休员工可以拒绝，但企业强制调休不违法。根据相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。【...
公司说轮休是什么意思?
轮休是一种管理方法，旨在实现员工和公司之间的平衡。一般情况下，公司会安排员工轮流休息，以避免人手不足或者过度疲劳等问题的出现。轮休还可以帮助员工调整工作和休息的时间，提高工作效率和生产力。在许多公司中，轮休制度已经得到广泛应用。这个制度对于员工来说非常重要，因为它为员工提供了更多的时间去...
公司强制员工轮休合理吗
法律分析：公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休，那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候，对于那些上班的人员来说，工资当然是照常发放的，但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为...
公司要求轮休员工可以拒绝吗
公司要求轮休员工可以拒绝要求上班但是如果公司没有生产计划强制公司要求轮休员工可以拒绝要求上班，但是如果公司没有生产计划强制要求你轮休，那么你拒绝的话可能是没有工你的工作去干，这样的话可能就得不偿失，所以说还是要慎重去考虑决定。
公司生意不好强制员工轮休给最低生活费合理吗
合理不合法。正常情况下，应依照劳动合同法裁员并支付经济补偿金。
昌影康利： 你们企业的这种工时制度属于特殊工时,需到劳动保障部门申请方可执行,如未申请就执行的属于违法.至于停工期间停发工资的问题要看各个地方的规定了.就以江苏省为例,《江苏省工资支付条例》明确规定,非劳动者本人原因企业停工停产的,在一个工资支付周期内按原工资支付,超过一个工资支付周期的,最低不得低于最低工资标准的80%.如企业有违法行为的建议向当地劳动保障监察部门举报投诉或向劳动仲裁申请仲裁.
临夏市17630475969： 企业要求员工一星期工作两天是否符合法律法规？
昌影康利： 不符合法律法规.
临夏市17630475969： 业务量少,让员工先休息后补班是否合理? - ？
昌影康利： 如果你们公司已经实行了综合工时制度,那这样做是可行的,否则很容易引起劳动争议. 不过你们可以先跟员工明确一下现在的形式,告诉他们公司的这种决定,然后跟每一个员工签订一份关于轮休期间安排的协议,主要内容就是,由于现在业务量少的客观事实,经双方协商一致,同意在这段时间内,采取轮休的方式,工资按照基本工资正常发放,轮休的时间记做欠班,在业务正常后以补班,如果员工在尚未还清欠班之前离职,所欠工时将在作后结算工资时扣除.
临夏市17630475969： 单位要求员工上一个星期班,休一个星期 - ？
昌影康利： 这样就是公司的不对了,公司有问题,这样是不行,和他谈,不行劳动局解决
临夏市17630475969： 工厂逢淡季,厂方将合同工人轮休,退休工人正常上班,这样是否合理?? - ？
昌影康利： 退休了还上什么班?合同工轮休估计是工厂为了少发工资,让退休的上班可能也是出于工资成本,退休了可以不上班就这么简单.肯定是不合理的,不合理你有能怎么样,一般人很难解决.
临夏市17630475969： 公司属于淡旺季是性质,怎么给员工合理的理由回家休息 - ？
昌影康利： 这种情况最好的办法是提前告知:告知员工企业的性质,存在淡旺季,会在淡季安排员工休息,只要按照相关规定支付劳动者相应的工资就好.根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期...
临夏市17630475969： 公司有权强制让员工调休吗?事后用加班充上去这样合法吗! - ？
昌影康利： 不是强制,是公司 的需要,你只能 无条件去服从,否则 只能跳槽
临夏市17630475969： 单位要求员工轮休,那应不应该给予几份工资呢 - ？
昌影康利： 要确定你是否该公司正式员工,与单位签订劳动合同的,如果是,到了冬天没有活干,在家休息,必须发工资,工资规定是当地(因区域不同,可能最底工资不相同)社会平均最底工资的80%,只要开始休息,就给最低工资,有活了就要给上班工资.
临夏市17630475969： 外企的这种做法是否触犯劳动法 - ？
昌影康利： 他这种做法没有违反劳动法.
临夏市17630475969： 因公司淡季,安排员工休息,忙时要上十二小时,月底拿员工的1.5倍工资去抵安排员工休息的工时合法吗? - ？
昌影康利： 法定节假日必须给加班费,不能调休.其它节假目都可以调休.年假中,除了农历正月初一二三和公历1月1日为法定节假日,不能不给加班费调休,其它时间调整还是合法的
