公司无理由解雇员工，但要求员工多做一个月，作为以前一个月，员工是否可以拒绝，立马要求赔偿走人?

企业辞退员工，要求即时离开，多给1个月代通知金，是否可以不要，多做一个月呢？~

如果是劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签合同，应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定支付经济补偿，并出具终止劳动合同的证明。

如果是劳动合同未到期，用人单位提出解除劳动合同，按下面说的办。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。


　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。终止、解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定，比如第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在劳动合同到期之前，若劳动者没有《劳动合同法》第39条规定的情形，单位无理由和你解除合同，你可以直接向单位要求支付经济补偿金。无需多工作一个月。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

是.

赔偿工资没问题

你有签劳动合同不

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卧龙区15749105363： 公司无理由解雇员工,但要求员工多做一个月,作为以前一个月,员工是否可以拒绝,立马要求赔偿走人? - ？
乾路磷霉： 在劳动合同到期之前,若劳动者没有《劳动合同法》第39条规定的情形,单位无理由和你解除合同,你可以直接向单位要求支付经济补偿金.无需多工作一个月. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

卧龙区15749105363： 试用期辞退员工但还要再多上十天班 - ？
乾路磷霉： 如果单位没有通知你,不算辞退.试用期公司辞退员工要拿出证据,证明员工不符合工作要求.如果没有理由,公司辞退你不合法.最好不要去仲裁,先协商.

卧龙区15749105363： 公司无理由辞退员工,应该怎么办? - ？
乾路磷霉： 用人单位无合法理由辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金). 劳动合同法 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

卧龙区15749105363： 单位无理理由辞退员工 - ？
乾路磷霉： 1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...

卧龙区15749105363： 公司无理由辞退工人怎么办 - ？
乾路磷霉： 他无理由辞退你,就要赔偿你6个月双倍工资.当然他会说你不服从安排等等的,但是不用怕,他是故意找个你不会做的事让你做,做不了就要你走.要是他不肯给你赔偿,你就去劳动局申请仲裁.

卧龙区15749105363： 公司无正当理由辞退员工 - ？
乾路磷霉： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...

卧龙区15749105363： 公司无理由辞退员工如何赔偿 ？
乾路磷霉： 一、公司无理由辞退员工如何赔偿公司无理由辞退员工的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍.经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限...

卧龙区15749105363： 被公司无条件开除 - ？
乾路磷霉： 一、要先明确这个开除是否是合法的.二、如果开除是合法的,没有补偿.如果开除是不合法的,当然有赔偿.违法开除的,可以主张恢复劳动关系,或者要求公司支付双倍的经济补偿,即1个月的工资.(劳动合同法规定,不到半年的,补偿半个月工资,每满一年补一个月)

卧龙区15749105363： 公司没有正当理由就开除员工,但事后却给予了员工补偿金,公司的这种做法合乎法律吗? - ？
乾路磷霉： 不合法,所以他主动给了你补偿金啊.你接受了,就说明你同意了公司的补偿金额,那么你就不可以再用法律保护自己了.如果觉得金额不合适,可以拒绝,再进行起诉

卧龙区15749105363： 私企无合同,无理由擅自辞退工人,工人如果跟公司打官司会怎样. - ？
乾路磷霉： 1、可以申请双倍工资和补偿金;2、补缴社会保险费;可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,不履行的,可以投诉到劳动监察大队,以及将公司告上法院;《劳动法》规定建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;第八十二条 用人单位自用...