公司要求员工辞职必须提前三月申请，离职时还要扣一笔数额不菲的培训费，这样做法对吗？

劳动法：公司要求参加培训结束后，离职必须提前两个月，否则扣除两月的工资最为赔偿，合法么？~

公司出资为你提供培训，可以与你约定服务期，服务期未满你提出离职需要承担责任，按比例支付违约金。这是法律有明确规定的，但是没有你说的这种不约定服务期只约定离职请求时间的，这个违约金的约定肯定是不合法且不合理的，公司无权扣除你两个月工资。
建议你通过协商与公司解决，不行再通过劳动争议仲裁申诉。

希望能帮到你。

原则上关于工作专业知识的培训是由公司负担的，若签定合同时，没有任何附加条款说明，那只需按劳动合同规定提前30天递交辞职申请书，到期可离职，不需要培偿公司任何培训费。若公司索培，那是不合法的要求。

这样的做法不光是不合理，而且违法。请参照《劳动合同法》以及《劳动合同法司法解释》（那里面明确员工提出辞职只需要提前一个月通知公司），到当地人力资源和社会保障局下辖的劳动仲裁部门提请仲裁。
12333应该是全国统一的人力资源社会保障服务电话，你可以咨询他们，你该去那儿申请仲裁。如果这个号码在当地不通用，你也可以查询1,14，找到劳动社会保障局的咨询电话问问。
你手里没有合同不用怕，这是公司必须提供的，否他们更惨，没有合同要按照当地人均工资偿还员工双倍的工资。所以他们自然会在那个时候提交你的合同的。
祝你好运！

找劳动人事部门申诉

这种情形当然不合理。一般国家规定，离职只要提前一个月书面通知单位就可以了。而且是不允许收取任何费用的。

不合理，劳动仲裁吧，不过挺费心的，
要不只好吃个哑巴亏了！！！

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乐业县15741066047： 公司主管要求员工辞职要提前三个月提出.员工该怎么办? - ？
归备正心： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是...

乐业县15741066047： 公司要求最少提前三个月申请辞职这举违法吗?？
归备正心： 不符合法律规定.在没有特殊情况下,劳动合同的解除是自双方签字之日起,递交辞职信只是劳动者向用人单位表明辞职意愿,单位接到申请后开始着手工作、工具等事宜的交接问题,除试用期内提前3日递交外,通常是30日以内单位给于办妥解除合同事项项.但是在某些特殊情况之下,可以不用预告通知: 《劳动法》第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

乐业县15741066047： 我是公司的一名正式员工,公司规定说事想要离职要提前三个月提出.请问这是不是犯法的? - ？
归备正心： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳...

乐业县15741066047： 公司的劳动合同里提到正式员工在辞职时要提前三个月向公司申请,请问这合法吗? - ？
归备正心： 《劳动合同法》 第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.根据上述规定,只要提前30日以书面形式通知单位,就可以解除劳动合同,这是法律的规定,公司的劳动合同不能对抗法律的规定,应视为无效条款!!如果辞职,按照法律规定提前三十天以书面形式通知单位,30天之后就可以解除劳动关系!

乐业县15741066047： 公司规定,离职必须提前三个月书面提出,这个符合劳动法律法规吗?求? ？
归备正心： 传统观点认为法律赋予劳动者单方提前30日通知辞职权属于强制性条款,当事人不应约定延长.但是,司法实践中有法院认为,原定超出30日的通知期不违反法律,应当认定有效.http://www.hshfy.sh.cn/shfy/gweb/xxnr.jsp?pa=aaWQ9MjcxOTQwJnhoPTEPdcssz

乐业县15741066047： 劳动合同规定职工辞职要提前3个月通知单位是否合法?？
归备正心： 《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的. 单位劳动合同的约定不能违反法律规定,因此,这一条款是不合法的.按照劳动法的规定,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.

乐业县15741066047： 公司的劳动合同,要提前3个月申请才可以辞职,合法吗?与保密协议有关联吗? - ？
归备正心： 违法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,无需提前3个月,与保密协议无关.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款——竞业限制的人员限于用人单位的...

乐业县15741066047： 公司要求辞职需提前三个月交书面辞呈,合理吗 - ？
归备正心： 提前一个月递交辞呈还需要交违约金么,合同期未满应该交.

乐业县15741066047： 劳动法规定提前30提交离职申请,公司却要求提前三个月,合理吗 - ？
归备正心： 提前三个月通知合理但不合法.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.关于微信提交辞职报告,涉及到电子证据问题,除非是在试用期,否则目前是很难支持的,辞职报告(申请)原则上应当手写,至少是必须手写签字,不能打印,否则无法证明辞职申请的有效性.对于劳动条件不好的岗位,或者对于需要掌握特殊技能的岗位,招收新员工是有一定难度的,需要时间,要求提前三个月提交辞职申请是可以理解的,但提前30天提出,做好交接工作就可以合法离职,这是有法律支持的.

乐业县15741066047： 公司没有签订劳动合同,但老板以书面形式要求签订了一个规定,要求辞职需要提前3个月,这个规定合法吗? - ？
归备正心： 不合法,该约定是无效条款.《劳动合同法》第26条明确规定,违反法律强制性规定的合同条款是无效条款,而该约定恰恰违反了《劳动合同法》第37条规定.《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单...