公司强制调岗且不与员工协商可以劳动仲裁吗

~ 劳动者在工作期间遇到调岗且不同意的情况下，可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据我国法律的明确规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，都可申请劳动仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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孙吴县17159382526： 公司没有经过员工同意调岗合法吗 ？
充广抗病： 公司没有经过员工同意就擅自给员工调岗是不合法的.对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝.【相关延伸】公司没有经过员工同意调岗可以解除合同吗?公司没有经过员工同意调岗可以解除合同.根据法律规定,公司无权单方面调岗,公司调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达到一致,否则劳动者可以不去新岗位,劳动者若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月.

孙吴县17159382526： 用人单位强行调岗合法吗 ？
充广抗病： 用人单位强行调岗不合法.首先劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致并书面确认,是不能强制调岗的.员工不同意,可以继续在原岗位工作,如果用人单位出具书面解除,是需要支付经济赔偿金的.【相关延伸】用人单位强行调岗怎么办?一、劳动者可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位.二、劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同.按照《劳动合同法》第46条的规定,劳动者在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿.经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资.6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资.

孙吴县17159382526： 公司强制调岗要怎样办 ？
充广抗病： 如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意.劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金.如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿.《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

孙吴县17159382526： 调岗员工不同意可以辞退吗 ？
充广抗病： 第一,调岗的,单位必须先和劳动者协商.如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的.第二,如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形,且不降低工资待遇的,员工不同意的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同.【法律依据】《劳动合同法》 第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

孙吴县17159382526： 公司调岗是否合法 ？
充广抗病： 公司擅自给劳动者调岗是不合法的.依照《劳动合同法》第35条的规定,公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.也就是说,公司若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗.

孙吴县17159382526： 强行调岗合法吗 ？
充广抗病： 强行调岗是不合法的.在劳动合同期内,变动员工工作岗位,须经双方一致同意.员工不同意变更的,不得变更岗位.除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行.【相关延伸】强制调岗不同意怎么办?公司强制调换岗位,员工不同意的,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》规定是不可以的. 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的.除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容.

孙吴县17159382526： 公司强制调岗降薪合法吗 ？
充广抗病： 公司强制调岗降薪是不合法的.调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更.用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同.否则,未经员工同意,用人单位不得单方强制变更员工工作岗位及工资福利待遇.【相关延伸】公司强制调岗降薪不同意怎么办?公司强制调岗降薪不同意的话,应尽量和公司协商处理.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

孙吴县17159382526： 公司可依据劳动合同不与员工协商一致而随意调动工作岗位吗 - ？
充广抗病： 1、如果劳动合同中,约定了劳动者的具体工作岗位,那么调动工作岗位属于实质性变更劳动合同,必须与员工协商一致,并签订补充协议.2、如果劳动合同中,没有约定劳动者的具体岗位,或者明确约定了劳动者服从用人单位的岗位调整等条款,可以在调动员工岗位是,不必征得员工同意.但为了企业的和谐稳定,还是协商一致的好.如果是为了让员工主动离职,那就不必协商了.

孙吴县17159382526： 换岗降薪,不经协商,公司可强制执行吗 - ？
充广抗病： 可以不签字,按照劳动合同法规定,单位调岗降薪属于劳动合同的变更,需要和劳动者协商一致并订立书面补偿协议,单位单方行为不生效.

孙吴县17159382526： 老板未经过本人同意,强行调我岗位合劳动法吗? - ？
充广抗病： 没有合同约定和法定情况,公司不能单方变更劳动合同内容.