离职扣20%工资合法吗
法律主观：
辞快工扣工资30%不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
离职工资扣一半违法吗?
如果在你没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，你可以到劳动局申请仲裁。一、突然离职扣多少工资1、突然离职每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者...
离职扣工资合法吗
但一般来说如果只扣除20%左右。为了省事。也可以接受。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或...
工伤扣20%工资
根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八...
关于扣工资超过个人所得的百分之二十!!
工资超过2000元，公司扣除20%的个税违法。根据《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = （扣除三险一金后...
旷工离职扣工资合法吗
旷工离职扣工资合法。旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以...
考核扣工资违法吗
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。 一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者...
员工离职扣20%的工资违法吗
我觉的是违法的。
暑假工提前离职被扣除20%的工资,是否合法?
一、暑假工提前离职被扣除20%的工资，不合法，因为暑假工基本上都属于试用期，所以他们只需要提前三天提出离职就可以了。暑假工不会像我们普通的员工一样，他们签订的合同一般都是劳务合同，所涉及的时间期限也比较短，所以他们基本上就不会有试用期。如果想要离职的话，只需要提前三天申请就可以了，只要...
旷工扣工资合法吗
法律分析：劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般对于劳动者的矿工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，也...
提前离职扣工资合法吗
如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
徭相希舒： 你已经上班的天数肯定应当计算工资,并且不能扣除.如果你离职当月只上了24天班(80%),又因你的原因离职,那单位据实结算工资,少付你20%是正当的.
青羊区17512704325： 公司扣20%的工资合法吗? - ？
徭相希舒： 企业无故扣除员工工资是不合法的,但有以下情形,企业会有理由扣你工资的 1. 在你所领取的工资中,与企业有个约定,是基本工资+岗位工资+其它部分,当你辞职时,企业就会只发你的基本工资部分,其它的部分就不会给你了. 2. 一般企业是要求员工提前一个月提出辞职申请的,如你没按要求做,而是没提前一个月提出申请,不到一个月就离开了企业,企业也会以你不遵守合约有理由扣你工资的 3. 就是你在离职时办理离职手续不清楚,或是物品没有交清或是犯了严重的错误,这些企业都可做为理由扣你工资的. 你衡量一下有没有以上这些现象就知道了
青羊区17512704325： 就是比如说我在一个企业里面上班.做了2个月,辞职了,企业扣了20%的工资这样合法, - ？
徭相希舒： 企业克扣辞职员工的工资是非法的,反正你辞职了,也不怕得罪单位,直接去当地劳动监察部门投诉并请求帮助,他们一定会帮你要回所欠工资.
青羊区17512704325： 工厂员工辞职要扣20%的工资这合法吗? - ？
徭相希舒： 辞职克扣工资是违反劳动合同法的 但是辞职一定要注意的是要提前一个月书面的提出申请,等公司批准后,交接手上的工作,一个月后才可以离开 只要你按照劳动法的规定做,工厂克扣工资就是违法的 如果你突然要辞职并且要马上离开,工厂或许就会以这个为借口要求你赔偿,因为他们要在短时间内找到人代替你,具体按照法律规定要赔偿多少,你最好到当地的劳动局寻求帮助
青羊区17512704325： 离职时扣百分之二十的工资是否合理 - ？
徭相希舒： 不合理
青羊区17512704325： 没有签订劳动合同,急辞工厂方要扣除所有工资的20%,这样合法吗? - ？
徭相希舒： 首先可以明确的告诉你,这是不合法的. 一、签订劳动合同是用人单位的义务,没有签订书面劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任,却自用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资. 二、用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权随时解除双方的劳动关系. 因此,你在没有签订书面劳动合同的情况下,直接解除双方的劳动关系是合法的.用人单位不得扣除你的工资. 如果用人单位扣了你的工资,就构成克扣工资,你可以向当地劳动监察部门投诉或举报,也可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益.
青羊区17512704325： 辞职公司要扣20%工资合法吗?我没有签正式的劳动合同,只是签了试? ？
徭相希舒： 不合法,离职时要结清工资
青羊区17512704325： 厂里没活,自己主动辞职,老板要扣百分之二十的工资合法吗? - ？
徭相希舒： 厂里没活,自己主动辞职,老板要扣百分之二十的工资不合法,属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益. ...
青羊区17512704325： 没有签订劳动合同,想辞职,公司说急辞要扣百分之二十的工资,这合法吗? - ？
徭相希舒： 违法行为,且无事先约定,因企业违法在先,你可随时离开,如扣留工资,你可到当地劳动监察大队申诉举报,他们会帮助你的.电话☎️12333.
青羊区17512704325： 试用期内三天之前辞职公司扣工资百分之20合法吗? - ？
徭相希舒： 有正当理由可以扣,不然就是无故克扣工资,违法. 依据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
