暑假工提前离职被扣除20%的工资，是否合法？
一、暑假工提前离职被扣除20%的工资，不合法，因为暑假工基本上都属于试用期，所以他们只需要提前三天提出离职就可以了。
暑假工不会像我们普通的员工一样，他们签订的合同一般都是劳务合同，所涉及的时间期限也比较短，所以他们基本上就不会有试用期。如果想要离职的话，只需要提前三天申请就可以了，只要在这个期间之内，暑假工都可以按照要求领取到自己的个人工资，不存在要克扣员工工资的行为，这样的行为也并不符合法律的相关规定。
二、暑假工提前离职被扣除20%的工资，不合法，因为公司是没有权利以这样的形式来扣取员工的工资，在法律上也是不被允许。
其实大部分公司都没有任何权利来克扣员工的工资，除非员工犯了重大过失，造成的公司一系列经济损失。平常的迟到扣工资这样的情况也是不被允许，更何况是员工提前离职，那么就更不可能要扣掉20%的工资。如果把这件事情放在劳动仲裁上来说，那么公司肯定是没有任何辩驳的理由，并且他们也几乎不会把这件事情上升到法律层面。
三、暑假工提前离职被扣除20%的工资，这件事情是不是合法，要看之前签订的劳动合同是怎样的，基本上都是按照劳动合同来实行。
如果你们在工作之前就签订了一份劳务合同，这份劳务合同上面明确写明了时间规定，并且要求了在这个时间之内必须完成某一些工作。如果合同当中明确写明了时间期限，并且强制要求的时间期限，那么这件事情就应该按合同规定的情况来处理，但前提是合同都必须在双方当事人共同同意的情况之下才签订，并非强制性要求员工签订。
不合法。因为用人单位没有权利扣除工资，所以不合法。
还是比较合法的。因为你提前离职给他们也是造成了一定的损失的，这个应该在之前也是约定好的。
是不合法的这种行为属于苛刻行为，而且这种行为已经触犯了相应的劳动法。不应该扣除20%的钱。
这种行为是合法的，法律也是保护公司的合法权益的，这件事情当中员工属于有过错的一方，所以需要被扣除相应的工资。
临时工提前离职扣工资合法吗
提前离职扣工资是合法的，具体如下：1、若因劳动者提前离职，导致用人单位有经济损失的，用人单位扣劳动者本人工资的，是合法的；2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司辞退员工的合法流程，具体如下：1、由...
寒假工签合同提前离职对以后有影响吗
法律分析:打寒假工，签了合同，但是想提前辞职，问题不大，但你违反合同在先，可能待遇这块会给你克扣一部分，建议你与用工单位的负责人好好沟通下，说清楚自己目前的困难，尽量取得对方的理解。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
我在办理离职期间 工司要扣除我正常休假的工资 这样合理吗?
你在办理离职手续期间，也同样享受休假待遇的，不然，反映到劳动局解决，要求单位赔偿损失。
提前离职公司要扣工资合法吗
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以...
大学生假期打工,干满三个月方可离职,提前一个月离职,公司有权利扣除工资...
公司没有权利扣工资，如果劳务合约中约定工作满三个月才能离职，是违法的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者...
提前一个月辞职扣工资合法吗?
提前一个月辞职扣工资不合法。相关法律规定，员工辞职，必须在一个月前提出书面申请，如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请，那么该员工由此对公司造成的损失，应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素，扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
预支年假离职扣钱违法吗
一、预支年假离职扣钱违法吗1、预支年假离职扣钱违法。年假是带薪休假，而且只有工作满一年，第二年才享有带薪休假的待遇，既然是带薪休假，那么离职和休年假是无关的，所以离职时因为休年假扣工资是不合法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反...
公司规定旷工3天算自动离职工资并扣除所有工资和福利合法吗?
要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析旷工和自动离职并不影响劳动者要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数的工资。其他工资用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报...
如果员工在离职期间请假的话,是否会扣工资?
只要他还在单位里做事情，没有正式的离开，那么在离职期间请假的话，当然也是要扣工资的。离职期间就是指他已经提出辞职，但是还没有正式离开，那这段时间请假是按照正常的手续来扣工资。
辞职公司扣除工资合法吗
这属于违法行为。一、公司对员工离职扣钱违法吗?员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职，公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解、不行的话再申请...
挚馥欣松： 不合法.因为用人单位没有权利扣除工资,所以不合法.
扶余县13075566804： 提前离职要扣了我20% - 30%的工资合法吗?_？
挚馥欣松： 要看你有没有过试用期,如果在试用期内,那么你只要提前一星期书面形式递交辞职报告,公司应全额发放你的工资,如果已经转正了,那么是需要一个月的离职时间.当然你可以和人事去谈,毕业后是否还继续做.
扶余县13075566804： 请问在用人单位做暑期工.未达先前说好的时间提前离职.但是单位从未说明提前离职要扣20%工资.加班费 - ？
挚馥欣松： 暑期工不属于劳动合同关系,主要以你们签订的合同来约束,你可以到工商部门投诉单位的违规扣款行为,或者直接去法院起诉要求全额支付工钱
扶余县13075566804： 您好,我是暑假工,一个月底薪2200,合同上说未做满一个月,提前离职10 - ？
挚馥欣松： 是合法的,没干满一个月当然不会给一个月工资的,在除去没上班的或者休息的天数是没有错的,一般公司都是这么算的,望采纳
扶余县13075566804： 公司扣20%的工资合法吗? - ？
挚馥欣松： 企业无故扣除员工工资是不合法的,但有以下情形,企业会有理由扣你工资的 1. 在你所领取的工资中,与企业有个约定,是基本工资+岗位工资+其它部分,当你辞职时,企业就会只发你的基本工资部分,其它的部分就不会给你了. 2. 一般企业是要求员工提前一个月提出辞职申请的,如你没按要求做,而是没提前一个月提出申请,不到一个月就离开了企业,企业也会以你不遵守合约有理由扣你工资的 3. 就是你在离职时办理离职手续不清楚,或是物品没有交清或是犯了严重的错误,这些企业都可做为理由扣你工资的. 你衡量一下有没有以上这些现象就知道了
扶余县13075566804： 我打暑假工辞职了,没有被同意下来提早走了,扣工资,正常吗?(没合 - ？
挚馥欣松： 你要提早约定好的,没约定,他有理由,你辞职没到期,扣你怎么说,给你已不错,以后自己注意这种事情.你来学习,又没达到时间,你想不扣你工资,他还不想给你钱呢,没多大的损失,就算了,说不好明年还可以来,还有朋友,也得到了社会经验.赚钱有的是机会,望采纳
扶余县13075566804： 没有签订劳动合同,急辞工厂方要扣除所有工资的20%,这样合法吗? - ？
挚馥欣松： 首先可以明确的告诉你,这是不合法的. 一、签订劳动合同是用人单位的义务,没有签订书面劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任,却自用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资. 二、用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权随时解除双方的劳动关系. 因此,你在没有签订书面劳动合同的情况下,直接解除双方的劳动关系是合法的.用人单位不得扣除你的工资. 如果用人单位扣了你的工资,就构成克扣工资,你可以向当地劳动监察部门投诉或举报,也可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益.
扶余县13075566804： 提前三十天辞职,公司还扣工资20%.属违法吗?？
挚馥欣松： 违法的.可以到劳动局投诉,先要自己弄明白以什么理由扣得工资.
扶余县13075566804： 暑期工合同签了两个月未满两个月只坐满了一个月后我提前十五块打了离职报告应该被扣工资吗 - ？
挚馥欣松： 你好\肯定会被扣钱的\按合同法规定\你在二个月合同中\没能够干到合到期\对方可以要求你赔偿损失\ 不过看你是学生的面子上\老板也许不会扣你工资的.
扶余县13075566804： 我自动离职,厂里扣我20%工资,合理吗 - ？
挚馥欣松： 你已经上班的天数肯定应当计算工资,并且不能扣除.如果你离职当月只上了24天班(80%),又因你的原因离职,那单位据实结算工资,少付你20%是正当的.
