我离职了，口头离职，老板同意了现在翻脸不认，要扣我百分之20，合理吗，懂法的来，谢谢

关于离职法律规定问题~

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

无论采用口头还是书面形式。辞职是一种要约，需要用人单位同意。与用人单位协商一致，即可解除合同。
口头辞职，在现实中相对麻烦。《劳动合同法》中明确规定，员工主动辞职，应当提前三十日书面通知用人单位，试用期内的员工应当提前三日通知用人单位。司法实践中，许多用人单位也默许了员工的“口头辞职”或“不辞而别”，但是对方现在不认，就是没有协商一致，你就比较麻烦。要继续履行合同，或重新提交书面申请，再等30天。
至于你说的一口咬定交了书面通知，有送达证据，证明书面通知送达人力资源部or相关部门人员。
相关法规：

《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这位道友你好，劳动法有规定，试用期离职提前三天以书面写申请给用人单位，如果你没用书面形式申请通知用人单位，你的离职申请在法律上是无效的，但公司无任何理由扣除你20%的工资也不合法。所以你还是同公司再协商一下：你说愿意再为公司服务三天，现在开始写离职申请，不同意扣除20%工资。

谁主张谁举证，没有证据，难以维权。
口说无凭，收集证据，证明存在口头合同

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竹山县13178631606： 我口头辞职,老板也同意,我还能回头吗 - ？
孔盼安达： 首先口头的辞职从法律角度来说是没有效力的,如果你已经表示了辞职的意愿,公司部门要求你提供辞职报告是正当的,因为如果在没有你未递交辞呈的情况下公司就为你办理离职手续,完全可以视为违法解除合同,要负相关责任的.你与公...

竹山县13178631606： 没签劳动合同,口头形式辞职,老板也同意了,现在工资不给我,该怎么办 - ？
孔盼安达： 辞职最好是按着规定程序走,参照劳动合同法: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

竹山县13178631606： 我口头跟老板说我辞职,他答应了现在不让我走了,还用扣工资威胁我怎么办 - ？
孔盼安达： 不用怕,去告他,他赢不了.而且,以克扣工资的名义去告他,对他公司声誉影响不好.这种老板一看就属于那种不会做事,情商极低的.你们公司的盈利肯定不好吧

竹山县13178631606： 合同没到期,口头辞职.老板也同意了,现在不给我结工资和押金. - ？
孔盼安达： 既然同意你辞职没什么好说的,应该结清工资,押金劳动法明确禁止收取的,显然违法.协商不成,你可以直接申请劳动仲裁.正常情况,合同未到期,你应该提前30日书面提出辞职,不用承担违约责任. 先协商,确实协商不成,直接申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服可以向法院起诉.

竹山县13178631606： 没有签订劳动合同 提前一个月口头提出辞职~老板口头同意 现在离职老板不同意,也不发工资 我该怎么办 - ？
孔盼安达： 工资问题的、可以向当地的劳动保障局反应或者向劳动监察大队举报,劳动部门监管劳动用工和工资发放.

竹山县13178631606： 我离职了,口头离职,老板同意了现在翻脸不认,要扣我百分之20,合理吗,懂法的来,谢谢 - ？
孔盼安达： 无论采用口头还是书面形式.辞职是一种要约,需要用人单位同意.与用人单位协商一致,即可解除合同.口头辞职,在现实中相对麻烦.《劳动合同法》中明确规定,员工主动辞职,应当提前三十日书面通知用人单位,试用期内的员工应当提...

竹山县13178631606： 正式员工口头辞职老板答应了,辞职后就没去上班,上个月的工资不给我,合法吗? - ？
孔盼安达： 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的...

竹山县13178631606： 口头辞工,领导答应了,到时候反悔了怎么办?我是十一月底进厂的,没 ？
孔盼安达： 辞职应该提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系. 我的补充: 2015-01-06 14:20 用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资.同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益.如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资. 也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资.

竹山县13178631606： 只跟老板口头上说辞工,而且老板也批准了!这样算不算已经辞职了?？
孔盼安达： 合同你自己有一份在手吗没有的话就要过年去他们家闹…或叫上你的几个兄弟一起去…在不行最后闹到他们公司…他玩你要有的是时间跟他玩…这是我朋友交我的

竹山县13178631606： 向老板口头辞职了,老板同意并且贴招聘启事但是人没招到,一个月后辞职人可否离开? - ？
孔盼安达： 建议是提交书面辞职信,口头辞职并不具备法律效应,如果一个月后你没能离职,你没法证明自己在一个月前已提出辞职.