立即离职扣工资的20%是只扣离职当月的工资吗？

员工自动离职扣月工资的20%，应该扣离职当月的还是上月的~

自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。

自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。

工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。

赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。

《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。

劳动合同履行期间，劳动者可按以下方式解除合同：

一、用人单位具有法定过错，具有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一，随时书面通知（告知）用人单位解除合同。其中，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

二、用人单位没有法定过错
（一）向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意协商一致解除合同；
（二）提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位批准，30天期满用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。

工资是用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬，用人单位应当在解除合同时按照出勤一次性结清工资。用人单位不依法结清工资的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

但按《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除合同的，应当赔偿用人单位损失。赔偿损失与结清工资应当分别计算，合并结算。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动部
《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

正常情况下，如果是离职，扣你20%是扣当月的工资，20%这在合同上是写着的，如果你提前辞职的话就不会扣你钱了。

那肯定啊，不可能扣你全部的啊，那不是所有人去他公司打工都不能走了，双向选择，他能选择你，你也能选择他，他要是胡乱来你可以找劳动保障局。

是的，离职扣工资是扣除当月的工资，如果这个月你只上几天班，还会扣除上个月的，总之就是扣你一个月的百分之二十。

因为按照规定离职是需要提前一个月的，所以你立即离职扣你工资的20%就是指扣当月的工资，其他的是不会影响的。

要根据公司的规章制度而定，每个公司都是不一样的，大部分都是立即离职会扣除当月的工资的20%。

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乾县13032167797： 你好!想辞职他们说要扣所有未发工资的百分之20,请问是扣所有未发工资还是当月的? - ？
商潘翠莲： 应当是当月的.

乾县13032167797： 立即辞职扣工资? - ？
商潘翠莲： 你是哪里人,每个地方的工资支付规定都有些不一样.一般是当月工资的20%.

乾县13032167797： 我自动离职,厂里扣我20%工资,合理吗 - ？
商潘翠莲： 你已经上班的天数肯定应当计算工资,并且不能扣除.如果你离职当月只上了24天班(80%),又因你的原因离职,那单位据实结算工资,少付你20%是正当的.

乾县13032167797： 公司快辞要扣百分之30工资合理吗? - ？
商潘翠莲： 用人单位可以不接受员工快辞了,也就是你说的,马上辞职马上离职的做法,可以要求必须提前30天辞职.但是扣30%工资的做法是不合理的,一般来说,因为快辞,给用人单位造成损失的,也只能扣除工资的20%.

乾县13032167797： 劳动法规定急辞职扣除一个月工资还是半个月？
商潘翠莲： 就算你急辞职,公司也只有权扣除你一个月底薪的20%.如果不给,可以去工作地区的直属劳动局申诉.

乾县13032167797： 急辞工怎么扣工资 - ？
商潘翠莲： 这个看每个厂的规定.劳动法有明确说明:不能扣除当月工资的20%!所以在20%以内都是可行的.一般情况下都是扣7天工资(略有超过,但急着离开,不是很在意那点钱了).

乾县13032167797： 公司扣20%的工资合法吗? - ？
商潘翠莲： 企业无故扣除员工工资是不合法的,但有以下情形,企业会有理由扣你工资的 1. 在你所领取的工资中,与企业有个约定,是基本工资+岗位工资+其它部分,当你辞职时,企业就会只发你的基本工资部分,其它的部分就不会给你了. 2. 一般企业是要求员工提前一个月提出辞职申请的,如你没按要求做,而是没提前一个月提出申请,不到一个月就离开了企业,企业也会以你不遵守合约有理由扣你工资的 3. 就是你在离职时办理离职手续不清楚,或是物品没有交清或是犯了严重的错误,这些企业都可做为理由扣你工资的. 你衡量一下有没有以上这些现象就知道了

乾县13032167797： 提前离职要扣了我20% - 30%的工资合法吗? - ？
商潘翠莲： 要看你有没有过试用期,如果在试用期内,那么你只要提前一星期书面形式递交辞职报告,公司应全额发放你的工资,如果已经转正了,那么是需要一个月的离职时间.当然你可以和人事去谈,毕业后是否还继续做.

乾县13032167797： 员工提完辞职立马要走,公司可以扣他工资吗 - ？
商潘翠莲： 员工在提出辞职之后,单位还没有确定离职时间的情况下,员工私自离开,是属于旷工行为,单位可以以此扣除员工奖励性待遇,但是劳动工资部分是不能扣除的.依据《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情...

乾县13032167797： 没有签订劳动合同,急辞工厂方要扣除所有工资的20%,这样合法吗? - ？
商潘翠莲： 首先可以明确的告诉你,这是不合法的. 一、签订劳动合同是用人单位的义务,没有签订书面劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任,却自用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资. 二、用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权随时解除双方的劳动关系. 因此,你在没有签订书面劳动合同的情况下,直接解除双方的劳动关系是合法的.用人单位不得扣除你的工资. 如果用人单位扣了你的工资,就构成克扣工资,你可以向当地劳动监察部门投诉或举报,也可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益.