公司入职不签合同应该怎么办
【法律依据】《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职不签劳动合同违法吗
一般来说，劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉，...
公司入职不给签订劳动合同怎么办
1. 如果公司入职后不与你签订劳动合同，且已超过一个月，你有权要求公司从第二个月起，每月支付你双倍工资。这种支付双倍工资的情况，最多可以持续十一个月。2. 如果你入职不满一个月，你应该立即与公司协商，争取尽快签订劳动合同。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应...
入职不签劳动合同违法吗
1、刚入职没签劳动合同不违法，公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
入职一年公司未签劳动合同怎么办?
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。综合上面所说的，入职一年公司也未与自己签订合同，那么就可以视为签订无固定期限的合同，如果单位不理会，那么劳动...
办理了入职手续,但没签劳动合同
随着计算机和智能手机的普及应用，现在许多公司都会以传输邮件的形式跟员工确定签约方向，虽没当面跟员工说明工作的主要情况，但只要双方就主要内容确定到了就可以，目前一般是通过电子邮件、短信、微信等方式沟通。 所以，针对只办理了入职 没有签劳动合同 的规定，只要你跟公司签的入职须知有说好具体情况的...
公司用人没签合同的怎么补偿?
一、公司用人没签合同的怎么补偿?1、公司用人没签合同，可能需要向职员支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...
入职没签劳动合同找哪个部门处理?
(三)县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。二、公司不签劳动合同是否合法 (一)首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。 (二)如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写...
厂里不签劳动合同应该去哪里举报
要提供能证明和单位存在劳动关系的证据；4、没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资。综上所述，未签劳动合同这种行为已经触犯了我国的法律，也会让员工的利益受到损失，只要条件构成就可以直接向劳动部门举报这种行为，单位不仅要承担法律的责任，而且还需要支付全额的...
公司入职不给签订劳动合同怎么办
法律主观：如果公司在劳动者入职后不给签订劳动合同，且已经超过一个月的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资，一直到满一年时为止，支付二倍工资的期限最多不能超过十一个月。如果没有超过一个月的，则可以及时协商签订劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...
公司用员工 但是不签合同 有什么后果
企业招录员工后，在正式用工之后又不积极签订劳动合同，但是员工以劳动合同保障劳动权益，那么企业的行为其实属于损害员工的利益。那么，企业不与员工签劳动合同要承担什么后果?1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任...
植从派蒙： 1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等.2、劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁.
莲都区18960322973： 员工入职没签合同该怎样办 ？
植从派蒙： 单位不签劳动合同的处理办法:1、提出要求,要求单位签订劳动合同.2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资.《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
莲都区18960322973： 入职不签合同员工如何解决 ？
植从派蒙： 入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同,并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资.如果公司不支付的,则劳动者可以申请进行仲裁,要求公司承担相应的责任.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
莲都区18960322973： 公司入职不给签订劳动合同怎么办 ？
植从派蒙： 如果公司在劳动者入职后不给签订劳动合同,且已经超过一个月的,劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资,一直到满一年时为止,支付二倍工资的期...
莲都区18960322973： 公司没有签订书面劳动合同该如何处理 ？
植从派蒙： 公司没有签订书面劳动合同的处理办法是:1、提出要求,要求单位签订劳动合同.2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资.【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.
莲都区18960322973： 公司不签劳动合同员工该如何争取自己的合法权益 ？
植从派蒙： 首先协商为主.理论上公司应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续.如果单位没有主动提起劳动合同,员工应该主动向单位提起,要求签订劳动合同.协商不一致...
莲都区18960322973： 员工入职没合同该如何处理 ？
植从派蒙： 员工入职超过一个月用人单位不与劳动者签订劳动合同,在第二个月起应当支付劳动者二倍工资.【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
莲都区18960322973： 公司一直没签劳动合同要怎样办 ？
植从派蒙： 《劳动合同法》规定,用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同,超过一个月没有签订的应该支付双倍工资,超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同.《劳动法》规定,用人单位应该为劳动者交纳社会保险.因此,员工可以要求单位支付你双倍工资的差额,并为员工交纳社会保险.《劳动合同法》同时规定,如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险,劳动者可以提出解除辞职,并要求支付经济补偿金.
莲都区18960322973： 到公司上班没签合同该如何办 ？
植从派蒙： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
莲都区18960322973： 公司不与员工签订合同应该如何进行维权 ？
植从派蒙： 应当举证证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,先与单位进行协商,协商不成的,在诉讼时效内通过劳动仲裁维护权益.【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.
