厂里不签劳动合同应该去哪里举报
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，就得签订劳动合同。即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以先与领导进行协商，协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
投诉公司不签劳动合同的方法如下：
1、如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁；
2、劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院是不受理的；
3、劳动仲裁的结果对诉讼没有影响；没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据；
4、没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资。
综上所述，未签劳动合同这种行为已经触犯了我国的法律，也会让员工的利益受到损失，只要条件构成就可以直接向劳动部门举报这种行为，单位不仅要承担法律的责任，而且还需要支付全额的经济补偿，这都是由单位来承担。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
与公司没签订劳动合同应该怎么办
与公司没签订劳动合同应该怎么办1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司不签劳动合同是否合法首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写...
企业不签劳动合同员工应该怎么维权
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，...
员工拒签劳动合同协议书怎么处理
1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内;3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系;4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。二、公司不签劳动合同如何维权 ...
不与员工签订劳动合同会被处罚吗?
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
用人单位三四个月没签订劳务合同怎么办
可以解求劳动合同。签劳动合同应该注意以下这些事项：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议；2、同时限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当...
公司入职不签合同应该怎么办
公司入职不签合同的，劳动者可以要求单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司用人没签合同的怎么补偿?
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、单位若是不进行赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。也可以直接诉讼到法院进行司法判决处理，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同...
不签劳动合同应该如何维权
不签劳动合同，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...
用工不签劳动合同超过一年怎么处理?
在用人单位工作一年以上，还没有签订劳动合同，可以认定为和用人单位建立了无固定期限劳动合同。若是在用人单位工作不满一年，超过一个月未签订劳动合同，可以向单位要求双倍工资。 一、用工不签劳动合同超过一年怎么处理?超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定...
员工不愿意签劳动合同怎么办
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、不签劳动合同的风险1、未签的...
华怖丽智： 去厂所在地的劳动监察大队投诉,具体可打电话:12333劳动热线、12345政府热线、12348法律热线、114电话百事通 以便知晓当地劳动监察大队电话
潜江市18936319175： 厂里没跟职工签订劳动合同和没买社保应该去哪个部门投诉 - ？
华怖丽智： 你好,解答如下:可以向公司所在地街道办事处劳动监察大队投诉,也可以直接去区市一级劳动局,一般叫劳动处,投诉.谢谢
潜江市18936319175： 公司不签署劳动合同,请问怎么举报 - ？
华怖丽智： 一、你所说的属于单位违法,你可以要求双倍工资赔偿.《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
潜江市18936319175： 工作8个月单位仍然没有签订劳动合同,是应该去劳动局还是劳动监察大队投诉? - ？
华怖丽智： 如果有证据,直接申请劳动仲裁;如果没有证据,先投诉,在投诉或查处过程中,争取做笔录,证明了劳动关系的存在后,能解决最好,解决不了,再仲裁不迟.一旦主张双倍工资,估计再与用人单位保持劳动关系也较困难了,所以,把解除劳...
潜江市18936319175： 企业没有与员工签订劳动合同要向那个部门申诉?(现在所在企业还没有登记注册) - ？
华怖丽智： 当然有了. 首先企业未注册经营属违法行为,可以向工商部门举报查处(这个和你的劳动关系无关,但是可以作为你的谈判筹码哦); 第二,未签订劳动合同,可以向当地劳动部门举报,劳动部门是负责协调的行政单位,有监察权,如果协调...
潜江市18936319175： 我在小工厂上班没有签劳动合同,要怎样取证才能告倒老板 - ？
华怖丽智： 这位朋友,不知道你为什么非要告倒老板,是不是老板对你不好,还是工资太低,告倒老板,意味你不要工作了,如果你要告老板,第一提供工作证,第二工资单,第三,工作制服,到劳动局如实举报就可以了.在一个月内不签订劳动合同的,可以要求厂里支付双倍工资.
潜江市18936319175： 请问公司没与员工签劳动合同我们该怎么办 - ？
华怖丽智： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;2、如果确实无法同用人单位协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是直接申请劳动仲裁.
潜江市18936319175： 单位不给职工交社保及养老保险等,也不签劳动合同,在哪里投诉? - ？
华怖丽智： 1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位. 2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的.不按月支付劳动报酬也是违法的. 3、等到...
潜江市18936319175： 厦门同安区工厂没给工人签劳动合同该去哪里举报 - ？
华怖丽智： 1、可以到劳动监察部门举报; 2、可以申请劳动仲裁,用人单位用支付员工双倍的经济补偿.
潜江市18936319175： 我进这个厂,又没签合同,劳动局管吗 - ？
华怖丽智： 没有劳动合同,正是劳动行政部门监督职责范围内.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动...
