超过8小时加班费怎么算

每天工作超过8小时加班费怎么计算~

每天工作超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、8小时以外的加班工资怎么计算1、8小时以外的加班工资计算方式如下：（1）用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；（2）休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；（3）用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班工资基数的计算方式有哪些加班工资基数的计算方式如下：1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。
鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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塘沽区19581584138： 工作时间超过8小时以后怎么算加班费 - ？
辕是米索： 用人单位要求员工加班的,应当支付加班费.对于您所述情况,您需要确认一下,你们单位是否适用的是综合计算工时制度.按照法律规定,适用综合计算工时制度的,只要保证平均员工每天工作不超过8小时,每周不超过40小时就可以了. 劳动合同书应当由单位和劳动者各执一份,用人单位不交付劳动合同书给员工的,可以到劳动局控告. 用人单位不得向员工要求抵押金等,这个可以要求单位返还.

塘沽区19581584138： 超出8小时的工作时间的加班费是多少 - ？
辕是米索： 正常工作日的加班费按1.5倍计算; 休息日加班费按2倍计算; 法定节假日加班按3倍计算. 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

塘沽区19581584138： 加班工资计算方法——超过八小时之外的时间计算法 - ？
辕是米索： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%; 休息日加班:小时加班工资标准 = ...

塘沽区19581584138： 8小时工作之外还要加班如何算工资 - ？
辕是米索： 8小时之外加班的,要按平常工资数额的150%计算加班工资. 例如:某人月工资为2000元,日工资为2000/21.75=91.95,小时工资为91.95/8=11.49元.加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元. 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

塘沽区19581584138： 劳动法规定,加班应支付小时工资 ？
辕是米索： 一、劳动法节假日加班的工资规定用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安... 第四十四条二、法定节假日加班超过8小时如何计算加班工资有下列情形之一的,用...

塘沽区19581584138： 八小时以外的加班工资怎样来计算 - ？
辕是米索： 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时. 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.

塘沽区19581584138： 法定节假日的工作时间超过8小时,超过部分如何计算加班工资 - ？
辕是米索： 1、发呆节假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以32、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).

塘沽区19581584138： 国家法定假日与周末八小时外加班费怎么?国家法定假日与周末八小时外 ？
辕是米索： 国家规定加班费有三种:平时加班(也就是星期一至星期五工作满8小时后):按你的基本工资的1.5倍计算.休息日加班(也就是星期六和星期天全天):按你的基本工资的2倍计算.法定假日加班(国家规定放假有工资的日子):按你的基本工资的3倍计算. (诚心回答你的问题,记得给好评,谢谢 )

塘沽区19581584138： 如果一天上班12个小时,已经超出8小时,加班工资怎么算 - ？
辕是米索： 按照法律规定,工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付;法定休息日加班,按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付;法定节假日加班:按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付.

塘沽区19581584138： 节假日加班超过了8小时,怎么计算加班工资呢? - ？
辕是米索： 节假日上班不管是上班还是加班,应该是按三倍的工资计算,但如果节假日后给你补休那就是另一种回事了,关键是你公司的合同规定来计算工资的.