上班超过8小时没有加班费怎么办
2. 如协商无果，可寻求法律援助
3. 上班超过8小时没有加班费的问题，首先需要明确劳动法的规定以及企业与员工之间的合同约定
4. 按照我国《劳动法》的规定，员工的工作时间和加班费的支付有明确的标准
5. 员工每日工作时间通常不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时
6. 超出这一工作时间范围的，应当视为加班，并依法支付加班费
7. 每位员工入职时都会与公司签订劳动合同，其中应明确约定工作时间、加班费等相关条款
8. 如果合同中规定了超过8小时的工作时间需要支付加班费，而公司未履行这一义务，员工则有权利提出要求
9. 在发现加班费未支付的情况下，员工首先应当与雇主进行沟通，明确提出自己的权益诉求
10. 通过协商，双方可以就加班费的支付问题达成共识，避免不必要的纠纷
11. 如果与雇主沟通无果，员工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉
12. 这些机构会对投诉进行调查，并依法维护员工的合法权益
13. 在整个过程中，员工应注意收集相关证据，如工作时间记录、加班申请、工资条等，以便在维权时提供有力证明
14. 综上所述，上班超过8小时没有加班费的问题，员工应当首先了解劳动法的规定和劳动合同的约定
15. 然后与雇主进行沟通协商。如协商无果，可寻求法律援助，并注意收集相关证据以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上班超过8小时没有加班费怎么办
上班超过8小时没有加班费的问题，首先需要明确劳动法的规定以及企业与员工之间的合同约定。按照我国《劳动法》的规定，员工的工作时间和加班费的支付有明确的标准。一、了解劳动法规定 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工每日工作时间通常不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出这一工作...
上班时间超过8小时没有加班费违法吗
1. 如果员工每天的上班时间超过8小时，那么超出的时间应当视为加班。在法定假日工作时，如果没有支付加班费，这是违反法律的行为。2. 根据《劳动法》的规定，用人单位应当依据以下标准支付加班费：- 如果安排员工延长工作时间，应支付不低于员工正常工资150%的报酬。- 如果在工作日休息日安排员工工作，并...
上班时间超过8小时没有加班费违法吗
法律主观：1、每天上班超过8小时过后算加班的，法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定，用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...
私营企业单位每天工作小时数超出8小时没有加班费,法定节日没有一日...
私营企业单位若每天工作小时数超出8小时，则必须依法支付加班费。在法定节日，员工应当享有三日薪资，并且应确保员工享有全假。若私营企业单位未能遵守相关法律法规，员工可以通过向当地劳动行政部门举报，请求相关部门介入并依法查处。同时，员工也有权直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
上班超过8小时,没有加班费怎么办
法律主观：周末加班超过8小时，小时加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2。但需要注意，休息日安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费。
上班超过8小时,没有加班费怎么办
每天工作超过8小时,公司没有支付加班费就是违法的,可以收集证据到劳动局找仲裁委员会仲裁公司赔偿。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。根据《劳动合同法》第七章法律责任第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
上班时间超过8小时可以告他吗
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；特殊原因需要进一步延长工作时间的，在确保员工身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。三、上班时间超过8小时没有加班费是否违法？如果上班...
临时工上班八个小时后不去加班算不算旷工?
临时工上班八个小时后不去加班不算旷工。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。因此，劳动...
劳务工厂上班8小时外的班不加没经过班长同意可以打卡下班吗
可以。根据查询劳动法规定，劳动者每天的工作时间不可以超过八个小时，加班需要在征得了劳动者同意的情况下自愿加班，非自愿情况下满足每天8小时工时，可以打卡下班。
每天上班超过8小时算加班吗
1. 根据劳动法，每天工作时间超过8小时通常被视为加班。在法定假日工作时，如果没有支付加班费，这是违法的。2. 《劳动法》规定了加班费的支付标准。以下情形出现时，用人单位应支付加班费：- 安排劳动者延长时间工作，支付不低于工资150%的报酬。- 在休息日安排工作且无法安排补休，支付不低于工资200%...
纵澜正心： 一般来说应该向劳动监管部门反映
开封县17110134269： 超出八小时继续上班不给加班费犯法吗,该怎么维护自己的利益 - ？
纵澜正心： 加班不给加班费,用人单位是违法的.可以向劳动仲裁委员会申请仲裁.
开封县17110134269： 劳动法中规定是每日工作8小时,可我是没日工作12小时怎么解决？
纵澜正心： 你现在保留证据,比如每天工作时间、未付加班费等,等你以后要离开的时候再去申请劳动仲裁,要求支付加班工资及补偿金.现在未付加班工的行为,你可以以此为理由要求解除劳动合同.
开封县17110134269： 公司不给加班工资怎么办? - ？
纵澜正心： 先仔细学习《劳动法》,找出公司违法的地方,然后向跟公司谈判解决,若是公司还是不给解决,可以向当地劳动监察部门投诉.按按照劳动法规定,加班必须是本人自愿,加班单位必须支付高于正班工资的加班费,其比例是,周一至周五超出...
开封县17110134269： 我在餐馆工作.工作有的时候超出劳动法8小时制度而没有加班工资,我该怎么办?? - ？
纵澜正心： 如果你不想在这里再干下去了,你可以去劳动局告
开封县17110134269： 没有签合同,工作时间13个小时,没有加班费,怎么办. - ？
纵澜正心： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果. 工作超过8小时部分可要求用人单位支付150%工资
开封县17110134269： 每天上班12小时,超出8小时没有加班费,而且计时工资只有11块,低于当 - ？
纵澜正心： 去劳动监察局或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付你延长工作时间的劳动报酬,劳动仲裁委员会申请劳动仲裁是免费的,不向劳动者收取认何费用的.
开封县17110134269： 如果上班时间超过八小时间也没加班费可不可以告公司?？
纵澜正心： 是,可以的.
开封县17110134269： 因公司不支付加班费辞职后,申请劳动仲裁 - ？
纵澜正心： 肯定不合理,劳动法规定每天8小时工作时间,超过不管有无加班制度自然属于加班,用人单位满嘴跑火车.
开封县17110134269： 管理人员没有加班工资违法吗?如何让维权? ？
纵澜正心： 违不违法,首先要看你签定的劳务合同.依照相关法律,超过八小时外都属于加班,应以基本工时1.5倍计薪.如没有特别合约,拒不付薪,员工可向当地劳动仲裁部门(劳动局)提出申诉.
