国庆加班超8小时的工资计算是怎么样的？

~ 国庆加班超8小时的工资是会按三倍的工资来进行计算，如果超过8小时的部份，那么就会按按小时工资乘以超过的小时数再乘以3倍，这样才能确定出最后的加班工资，这都是有规定的。

一、国庆加班超8小时的工资计算是怎么样的？

国庆加班超8小时的工资的按三倍来计算；根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、职工加班工资的计算基数如何确定?

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

三、公司不支付加班费怎么办?

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

综合上面所说的，国庆是属于法定的节假日， 不管是以天计算加班费，还是以小时计算加班费，那么都是需要按三倍的工资来进行支付，这样才能保障到劳动者的合法权益，如果双方协商不好就可以收集证据直接向劳动部门举报。

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资阳区17530318547： 加班费该怎么算? ？
程疯急支： 按照国家劳动部门的规定,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.国庆长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数.以南宁市市区最低工资标准820元月为例:法定节假日加班工资=820÷21.75*300%=113.1元;休息日加班工资=820÷21.75*200%=75.4元.

资阳区17530318547： 国庆假加班怎么算工资 ？
程疯急支： 1、依据法律相关规定国庆的放假时间是10月1日至7日.其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天.2、在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬.

资阳区17530318547： 如何计算在节假日超过8小时的工资 - ？
程疯急支： 以中秋国庆这类国家法定假日为例,首先要搞清楚你的 基本工资A (此项根据公司政策不同有稍微区别,有的公司把房补也算进去,还有公司竟然把食补也算进去,但是加班费和报销费以及年终奖几乎不算).然后用A除以21.75在除以8就是你每个小时的基本工资B,然后中秋那天你加了几个小时班 直接用B去乘得到C,C再乘以3倍就是你那天的报酬 比如基本工资是2175元 中秋一共上了10个小时的班那么A就是2175/21.75/8及12.5元 12.5再乘10及125元,以125乘以3就是375元 双休日就将C乘以2倍就可以了,

资阳区17530318547： 国庆节加班该怎么算工资 - ？
程疯急支： 国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-8日二倍工资. 根据劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

资阳区17530318547： 2024国庆节中秋节加班工资怎么算 ？
程疯急支： 国庆节中秋节加班工资计算为:节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.根据相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...

资阳区17530318547： 国庆节假期加班每天超过8小时,超出的时间怎么算? - ？
程疯急支： 3倍工资,主要看你们公司是怎么规定的

资阳区17530318547： 国庆节加班工资怎么算 - ？
程疯急支： 如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.

资阳区17530318547： 国庆期间加班工资该怎么给 - ？
程疯急支： 一、国庆期间加班工资该怎么给 “节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资.”国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资. 据《国务院办公厅关于部分节假日...

资阳区17530318547： 法定节假日的工作时间超过8小时,超过部分如何计算加班工资 - ？
程疯急支： 1、发呆节假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以32、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).

资阳区17530318547： 国庆加班工资怎么算 - ？
程疯急支： 十一七天长假的加班费为: 10月1日,2日,3日三天为三薪,月基本工资/20.82*3*3=这三天的工资 其余四天为双薪,月基本工资/20.83*2*4=这四天的工资 劳动法规定每天工作不得超过8小时,每周不得超过44小时.超出时间若不能按排补休的话,应按工资的150%支付加班工资. 你可以根据你们的工作时间进行计算