单位强制换岗怎么办
公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。
劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司不辞退故意调岗怎么办
公司不辞退劳动者而故意调岗的，劳动者是可以拒绝调岗的。如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话，劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷。根据法律规定，单位调岗需要与劳动者协商，未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。 一、公司不辞退故意调岗怎么办 用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调...
单位强制换岗怎么办
公司强制员工调换工作岗位，这种情况违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，可以解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以...
单位强制换岗怎么办
法律主观：单位强制换岗的，员工可以拒绝。单位强制换岗属于变更劳动合同，必须经双方协商达成一致，如果员工不同意的，不会发生变更劳动合同的效力；如果单位强制要求员工换的，则员工可以向劳动行政部门举报，或者I依法申请调解、仲裁等。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生...
公司要求我换岗,我不同意,应该怎么办?
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝。【法律依据】《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...
单位换岗不同意怎么办
如果单位单方面强行调岗的，则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按...
换岗可以不去吗?
换岗可以不去。公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更；用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同...
单位要换岗不同意怎么办
法律分析：公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与...
公司要转岗但自己不想怎么办
法律分析：签订劳动合同的内容包括工作岗位，如果公司要求换岗，则应该劳动者协商处理，不能强行要求，更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职。可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动...
公司要求我换岗,我不同意,应该怎么办?
公司要求当事人换岗,当事人不同意,如公司一定要调岗，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和...
我公司现在给我换岗,如果我不同意,可以让我辞职,我改怎样应对?
劳动者服从公司的领导这是天经地义，但是作为领导必须是正当的领导，如果公司的做法违反法律，劳动者是可以拒绝执行这种领导的。如果你的情况是属于公司随意调整你的工作岗位，你可以拒绝执行，如果公司因此解除劳动合同，你可以拿着公司给你开具的解除劳动合同通知书申请劳动仲裁，鉴于在此情况下你应经不可以...
郑哑恒森： 用人单位强行调岗不合法.首先劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致并书面确认,是不能强制调岗的.员工不同意,可以继续在原岗位工作,如果用人单位出具书面解除,是需要支付经济赔偿金的.【相关延伸】用人单位强行调岗怎么办?一、劳动者可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位.二、劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同.按照《劳动合同法》第46条的规定,劳动者在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿.经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资.6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资.
桦南县17269857388： 公司要我换岗,我不想换, 要我离职.怎么办? - ？
郑哑恒森： 按照我国劳动合同法的规定,签订劳动合同的内容包括工作岗位,如果公司要求换岗,则应该劳动者协商处理,不能强行要求,更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职.可以申请劳动仲裁. 《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以...
桦南县17269857388： 用人单强行换岗怎么办? - ？
郑哑恒森： 可以去劳动局申请仲裁,以单方面变更劳动合同为由申请.
桦南县17269857388： 合同未明确岗位,现在领导强制换岗位,协商不成,怎么拿到赔偿走人? - ？
郑哑恒森： 1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月. 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资.
桦南县17269857388： 又人单位强行换岗位怎么办 - ？
郑哑恒森： 没办法..适应新岗位吧,就算硬顶着不换,也把上级得罪得差不多了..留在这岗位估计得给你穿小鞋子....
桦南县17269857388： 公司强制调岗 - ？
郑哑恒森： 1、劳动合同有明确约定岗位,你可以反对;2、协商不成,可以解除合同,并要求补偿,属于劳动合同约定条件变更未能协商一致的情形;3、有用.
桦南县17269857388： 单位强迫性换岗 - ？
郑哑恒森： 除非劳动合同里有规定工作地点,否则单位可以安排你更改工作地点.去看下劳动合同吧,如果事先规定在某地工作,单位强迫你换岗,协商不成的情况下你可以拒绝.如果无规定,最好服从.
桦南县17269857388： 公司以我犯了点过错,说我不胜任这个岗位,要求我换岗要么就自动离职应该怎么维护自己的权利?？
郑哑恒森： 你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由. 根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同. 单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件: 劳动者被证明不能胜任工作;在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;之后仍然不能胜任工作.否则属于违法辞退.
桦南县17269857388： 公司已不能胜任工作为由,给我变动岗位,我不同意,改怎么办? - ？
郑哑恒森： 公司以不能胜任工作为由,给当事人变动岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的. 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的.除非用...
桦南县17269857388： 公司有权利强制给员工调岗吗 - ？
郑哑恒森： 公司没有权利强制调岗. 劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
