试用期跟转正后事假扣钱一样吗
法律主观：
试用期请假要扣钱。试用期可以请假，请假的流程以及扣除工资标准应当按照用人单位的规章制度进行。一般情况下，如果是事假，会扣请假时长的工资，如果是请病假的，用人单位应当发病假工资。
法律客观：
一、试用期期间请假扣钱吗试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、注意劳动法试用期的约定陷阱所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。(5)试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
试用期假期内辞职
即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。按你的情况，已经多扣押工资了，凭以上两点，可申请劳动仲裁。另外，《劳动法》中还规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你的辞职可以生效，无需再多做一个月，多扣押的工资可以拿回来。
试用期内经常病假可以作为不合格处理吗?
我们公司的规定，如果试用期内，经常请假，会被认为不合格处理。生病也是这样啊，因为身体的原因不能够正常参加工作，也是会在转正后影响工作效率的。
转正在月中怎么算工资
不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数一般，很多企业采用“制度计薪日”，那么员工月中转正工资怎么算，试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数。二、试用期一般是多久根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第19...
事业单位试用期工资和转正后工资构成上有什么不同?具体点
事业单位试用期工资和转正后工资区别：一、内容不同 1、事业单位正式员工的工资是由基本工资和奖金、津贴组成。2、事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。二、构成部分 1、事业单位正式员工的工资结构：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。2、事业...
转正和没转正的工资在一个月时怎么算
不同的公司有不同的规章制度，一般有以下两种方法：1、当月工资分段计算，即试用期的按天数计算，再加上转正后的定级工资按天计算：根据日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75）计算出转正后与转正前的日工资。月工资=转正后的出勤天数*转正后的日工资+转正前的出勤天数*转正前的日工资。2、有的用人...
正科级干部试用期事假多久影响转正考核
40个工作日。正科级干部试用期事假40个工作日影响转正考核，试用期请假不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。正科级干部就是乡级正职 ,国家公职人员的行政职务级别，是最基层的领导层级。
公务员试用期请事假过多会影响转正吗
一、试用期请假会影响转正吗 试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。二、试用期不合格能否延长试用期 《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限...
新录用公务员试用期管理办法
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。一、职级并行正科到副处需要几年 1、按照这种晋升规则，大学本科毕业生考取公务员后，首先有一年试用期，试用期转正后定一级...
试用期和转正的依据。大家有懂法律的吗?合同签的是三个月后转正,但是三...
公司这么做首先是违约的，因为合同签的是三个月后转正；公司这么做也是违法的。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
员工月中转正工资如何发??
计算方法如下：1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。转正前工资：（4000\/23）*转正前实际工作日 转正后工资：（5000\/23）*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资，加班费以及工作不足一个月时的工资，...
潘庄可由： 试用期内,病假和事假的时间如果超过一定的范围(具体范围视试用期长短而定),公司有权解除劳动合同的. 一个很简单的道理,比如试用期两个月,无论什么原因员工休息一个月,公司有权认定这个人不想干活着不具备干这个工作的能力. 试用期病假按事假处理肯定是违法的,事假扣的钱肯定比病假多,公司这样做实质是变相克扣员工工资.
海城区13913149940： 国家规定如何请假扣工资 - ？
潘庄可由： 请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中事假用人单位不用支付工资;其他需要支付工资.1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的;2、病假有工资,根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合...
海城区13913149940： 请事假要扣我一个月的全勤奖 我还在试用期 - ？
潘庄可由： 劳动者请事假,用人单位扣劳动者一个月的全勤奖是合法的. 全勤奖,顾名思义,就是要整月正常出勤才能获得.而且全勤奖,也是公司自己制定的,以一种奖励或者是补贴的形式发放的,劳动者当然在合同里是找不到的.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等.
海城区13913149940： 试用期与转正工资一样,对么? - ？
潘庄可由： 1.根据劳动法规,自入职一个月内,公司必须给你购买社保,公司“过于试用期再买社保”的说法是没有法律依据的; 2.关于试用期工资及试用后的工资,只要不低于当地最低工资标准,具体的数额就靠你在入职是跟公司协商,法律对于试用后的工资,没有明确的规定,所以,试用期及试用期后的工资,在你入职时就必须跟公司协商好,最好在劳动合同上注明; 3.若公司的作法侵害了你的合法权益,你可以直接跟公司交涉,无果的,你可向当地劳动局监察部门提出申诉,以维护你的合适权益.
海城区13913149940： 试用期工资是正式工资的百分之八十吗 - ？
潘庄可由： 是的,这基本上属于各行业的统一规定,而且试用期不能享受国家规定的部分带薪休假,如婚假、白事假,且试用期没有五险一金,当转正后这些就有了
海城区13913149940： 见习期请假扣工钱吗 - ？
潘庄可由： 不扣
海城区13913149940： 实习期和试用期工资一样 - ？
潘庄可由： 不一样.1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识.只涉及在校学生.所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定...
海城区13913149940： 劳动法规定的试用期和转正是什么关系? - ？
潘庄可由： 劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准; 如果你的试用期工资就是转正后的工资,哪转正后工资是...
海城区13913149940： 试用期与转正外加节假日在同一个月的工资计算方法是什么 - ？
潘庄可由： 看是否在10月1日前入职,如果是在10月1日前入职那当然要算,那是带薪的法定假日.如果是10月9日入职,那就不用算那8天工资.
海城区13913149940： 试用期工资和转正工资一样吗? - ？
潘庄可由： 一般试用期工资都会比转正后工资少20%,这一点劳动也有规定.
