本人在重庆一私企上班，公司中秋国庆只放30、1、2号三天，未提加班工资事宜。请问怎样维护员工合法利益？

国家规定中秋节放3天 公司只放1天 其他两天要加班 我如果不加班会不会被扣工资呢？~

先确定一点，国家规定的法定节假日，中秋节确实只有1天。之所以造成休息3天的错觉，是因为还有2天是原来的双休日，连上去才是3天。

如果原来就不是双休日的单位，是不存在这样的问题的。即中秋当天放假1天，另外什么时候该哪天休息就休息，这样就是合法的。

中秋节如果加班，应该支付3倍工资作为加班费。平时休息如果加班，应该支付2倍工资作为加班费。

员工不加班，当然不算旷工，不应该扣工资。但是员工如果在原来的工作日不去上班，那就是旷工了。

有劳动合同吗，有就不怕。

一、加班

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。


二、辞职

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

1、今年的中秋国庆的法定节假日为四天，即9月30日—10月3日。10月3日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资百分之三百的工资报酬”。
2、公司每周单休一天的做法，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班属于加班，如果不能够调休，就必须支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资百分之二百的工资报酬”。
3、由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，任何超过上述规定的工作时间都属于加班，需支付相应的加班费。
4、私企的做法违法，肯定不得人心，导致员工怨声载道。但私下发牢骚并不解决问题，可以尝试着向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决私企支付被克扣的加班费。还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与私企的劳动合同，还有权要求私企支付相应的经济补偿。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

国定假日，中秋只放1天。国庆节3天，其它休息日是调休的。
23加班，不能安排调休的话，应支付不低于平时工资2倍的工资。
单位不同意，你 可以向当地劳动监察部门举报！

1、劳动仲裁部门。劳动纠察大队。
2、3号是3倍的工资，其他的是双倍。

去劳动局举报

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通许县15046485039： 本人在重庆一私企上班,公司中秋国庆只放30、1、2号三天,未提加班工资事宜.请问怎样维护员工合法利益? - ？
勇泼迈爽： 1、今年的中秋国庆的法定节假日为四天,即9月30日—10月3日.10月3日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资百分之三百的工资报酬”.2、公司每周单休一天的做法,并未违反《劳动法》第三十八条“用...

通许县15046485039： 请问刚刚到一个企业上班正好碰上国庆节可以放国庆假吗? - ？
勇泼迈爽： 劳动法规定国庆放三天的,加上今年中秋跟国庆连在一起.(共四天)所以即使不放假也得付你300%的加班工资(整天的)

通许县15046485039： 民营企业也可以享受中秋国庆八天长假吗? - ？
勇泼迈爽： 按规定是可以的,但有些企业由于生产需要,在长假期间要加班,所以实际上许多民营企业职工无法享受8天长假待遇.但企业老板应该按劳动法规定支付加班工资作为补偿.

通许县15046485039： 国庆放假通知怎么写(国庆放假通知范文参考) ？
勇泼迈爽： 1、公司所有员工:2、根据国家法定节假日的规定和公司的实际情况,对中秋节和国庆节假期做如下安排:3、一、中秋节放假时间:9月22日至24日(中秋节)放假3天.9月25日正常上班.4、二、国庆放假时间:10月1日(周一)至10月7日(周日)共7天.其中,9月29日周六、9月30日周日上班,10月8日周一正常上班.5、三.各部门应安排值班人员、安全保卫等.遇有重大突发事件,要及时报告,妥善处理,确保市场安全有序运行.假期请保持手机畅通,节假日外出请注意出行安全.祝大家中秋国庆快乐!6、Xx公司7、20xx年9月xx日

通许县15046485039： 国家对私人企业的中秋节是怎么安排的,我在重庆酒楼上班,领导说中秋节上一天班只有一天休息,是私人企业哈 - ？
勇泼迈爽： 按国家节假日规定中秋节是一天假,国庆节是3天假,之所以,有3天、7天的安排,是将节日前后的星期休息日挪用了.企业根据自己实际可自行安排的.

通许县15046485039： 国庆中秋,私企也会按国家规定放假吗?？
勇泼迈爽： 那就看你们老板的意思了,也没办法,除非你不想要工作了,社会是很现实的

通许县15046485039： 在私营企业上班,难道就不能按国家法定假来放假吗?这是不合理的吧!? ？
勇泼迈爽： 确实是不合理的,可是你又能怎么办呢?你总不至于把你们公司告上法庭吧!那只是拿鸡蛋去碰石头罢了!更何况现下这种现象多之又多,国家也没采取过什么手段,如果你还继续打算在那家公司上班的话,只能劝你忍了.

通许县15046485039： 我在一个叫(伟华兴)的私营电子厂上班国庆节放假3天却没工资补贴是否合法 - ？
勇泼迈爽： 国家规定的法定节假日是有偿待遇薪的.如果你公司没有补贴是违规违法的.可以向公司说明,公司不予理睬的话.可以向当地劳动部门投诉.需准备相关材料.一雇佣关系证明.上班卡等.二是你当月的工资条.{也既法定节假日当月}工资条上能够证明公司没补贴,如果不能证明,则需出示别的证明在当月没有补贴.三准备好你个人的证件,如身份证等.以上备好后就可以去当地劳动保障局进行投诉.或去之前打电话咨询一下,因为你如在你城市的一个区的话,这个区也有劳动保障所的,也可以去那.劳动保障电话一般的为12333.当地不是的话可打114查询,或打当地市长热线12345

通许县15046485039： 重庆私企员工晚婚假应休多久?是15个工作日么?休婚假期间的法定节假日、周末怎么算呢? - ？
勇泼迈爽： 晚婚假是15天的哟,但这15天是一次性休的,中间有周末或者法定节假日时,也是算在这15天中的哦.不可以分开休的哦. 但你是在私营企业,也可以跟你的老板商量,如果你的老板他同意你分开休也支付工资那也是可以的,但这样的老板比较少哦.祝你好运.

通许县15046485039： 私企国庆仅放一天假,根据劳动法规定员工能索要三倍工资吗?？
勇泼迈爽： 十月一日至三日属于国家法定假日,单位如安排上班应按《劳动法》第四十四条支付300%的加班费