本人在重庆一私企上班,公司中秋国庆只放30、1、2号三天,未提加班工资事宜。请问怎样维护员工合法利益?
先确定一点,国家规定的法定节假日,中秋节确实只有1天。之所以造成休息3天的错觉,是因为还有2天是原来的双休日,连上去才是3天。
如果原来就不是双休日的单位,是不存在这样的问题的。即中秋当天放假1天,另外什么时候该哪天休息就休息,这样就是合法的。
中秋节如果加班,应该支付3倍工资作为加班费。平时休息如果加班,应该支付2倍工资作为加班费。
员工不加班,当然不算旷工,不应该扣工资。但是员工如果在原来的工作日不去上班,那就是旷工了。
有劳动合同吗,有就不怕。
一、加班
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行:
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
二、辞职
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。
2、公司每周单休一天的做法,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但周六上班属于加班,如果不能够调休,就必须支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资百分之二百的工资报酬”。
3、由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,任何超过上述规定的工作时间都属于加班,需支付相应的加班费。
4、私企的做法违法,肯定不得人心,导致员工怨声载道。但私下发牢骚并不解决问题,可以尝试着向当地劳动行政部门举报,请求干预并查处。也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决私企支付被克扣的加班费。还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与私企的劳动合同,还有权要求私企支付相应的经济补偿。
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行:
1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
国定假日,中秋只放1天。国庆节3天,其它休息日是调休的。
23加班,不能安排调休的话,应支付不低于平时工资2倍的工资。
单位不同意,你 可以向当地劳动监察部门举报!
1、劳动仲裁部门。劳动纠察大队。
2、3号是3倍的工资,其他的是双倍。
去劳动局举报
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答:大多都是假的。但是不排除有私企,就是快销品行业。业务员完成任务提成就可以达到,没完任务就不多了。这些行业只有业务员工资有挑战,其他职业工资不高。天上不会掉馅饼,工作轻松工资又很高的肯定是有猫腻的。贸易公司就是指通过有组织的方式向人们提供商品或服务的交易行为的团体或组织,就叫做...
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通许县15046485039: 请问刚刚到一个企业上班正好碰上国庆节可以放国庆假吗? - ?
勇泼迈爽: 劳动法规定国庆放三天的,加上今年中秋跟国庆连在一起.(共四天)所以即使不放假也得付你300%的加班工资(整天的)
通许县15046485039: 民营企业也可以享受中秋国庆八天长假吗? - ?
勇泼迈爽: 按规定是可以的,但有些企业由于生产需要,在长假期间要加班,所以实际上许多民营企业职工无法享受8天长假待遇.但企业老板应该按劳动法规定支付加班工资作为补偿.
通许县15046485039: 国庆放假通知怎么写(国庆放假通知范文参考) ?
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通许县15046485039: 国家对私人企业的中秋节是怎么安排的,我在重庆酒楼上班,领导说中秋节上一天班只有一天休息,是私人企业哈 - ?
勇泼迈爽: 按国家节假日规定中秋节是一天假,国庆节是3天假,之所以,有3天、7天的安排,是将节日前后的星期休息日挪用了.企业根据自己实际可自行安排的.
通许县15046485039: 国庆中秋,私企也会按国家规定放假吗??
勇泼迈爽: 那就看你们老板的意思了,也没办法,除非你不想要工作了,社会是很现实的
通许县15046485039: 在私营企业上班,难道就不能按国家法定假来放假吗?这是不合理的吧!? ?
勇泼迈爽: 确实是不合理的,可是你又能怎么办呢?你总不至于把你们公司告上法庭吧!那只是拿鸡蛋去碰石头罢了!更何况现下这种现象多之又多,国家也没采取过什么手段,如果你还继续打算在那家公司上班的话,只能劝你忍了.
通许县15046485039: 我在一个叫(伟华兴)的私营电子厂上班国庆节放假3天却没工资补贴是否合法 - ?
勇泼迈爽: 国家规定的法定节假日是有偿待遇薪的.如果你公司没有补贴是违规违法的.可以向公司说明,公司不予理睬的话.可以向当地劳动部门投诉.需准备相关材料.一雇佣关系证明.上班卡等.二是你当月的工资条.{也既法定节假日当月}工资条上能够证明公司没补贴,如果不能证明,则需出示别的证明在当月没有补贴.三准备好你个人的证件,如身份证等.以上备好后就可以去当地劳动保障局进行投诉.或去之前打电话咨询一下,因为你如在你城市的一个区的话,这个区也有劳动保障所的,也可以去那.劳动保障电话一般的为12333.当地不是的话可打114查询,或打当地市长热线12345
通许县15046485039: 重庆私企员工晚婚假应休多久?是15个工作日么?休婚假期间的法定节假日、周末怎么算呢? - ?
勇泼迈爽: 晚婚假是15天的哟,但这15天是一次性休的,中间有周末或者法定节假日时,也是算在这15天中的哦.不可以分开休的哦. 但你是在私营企业,也可以跟你的老板商量,如果你的老板他同意你分开休也支付工资那也是可以的,但这样的老板比较少哦.祝你好运.
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