国庆1-3号上班，公司说扣回3天假期，因为有3倍工资拿，这样合法吗？

国庆法定假期三天，公司1-3号还要上班，假期补休了两天，有一天没休息，也没有提到3倍工资，投诉吗？~

国庆法定假期三天，公司1-3号还要上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬，且不得用调休替代。
因此，“假期补休了两天，有一天没休息，也没有提到3倍工资”是违法的。
可以投诉，或申请劳动仲裁。

不合法。关于员工节假日加班或值班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，第三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
参照《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
扩展资料
参照《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
参考资料来源：垫江县人大常委会官网：中华人民共和国劳动法
参考资料来源：人力资源和社会保障部官网：工资支付暂行规定

按法定节假日和休息日分开计算 分别支付3倍及2倍工资

本报讯（记者赵鹏）中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。

据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、

2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。

根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

■链接

如何计算加班工资基数

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

■算账

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

法定节假日安排上班了的，应当支付不低于正常工资三倍的工资，可以不安排补休。休息日可以安排等同的时间补休不支付工资。

你们还好呢！！！
我们不但一天都没有休息，连加班费都没有，这应该是史上最扣的老板了！！
5月1号也没有，10月1号也没有休息，惨无人道啊！
请各位同胞平平理！

老板说，我们国庆三天三倍工资，可是一个月就没有休息了，而且还是两倍工资，不是给三倍。你们感觉合法吗？

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和田县13494122489： 国庆1 - 3号上班,公司说扣回3天假期,因为有3倍工资拿,这样合法吗?？
亢宏尼美： 法定节假日安排上班了的,应当支付不低于正常工资三倍的工资,可以不安排补休.休息日可以安排等同的时间补休不支付工资.

和田县13494122489： 国庆7天都上班!公司只给3天补休?这样合法吗? r - ？
亢宏尼美： 国庆法定就是放假3天,其他是由周末拼凑的. 但是法定节假日上班是要支付三倍的工资的,如果单位没有按照规定支付工资就不合法.

和田县13494122489： 公司规定周六下午及周日为休息日,但国庆假期只放1至3号3天假,拿月薪的没有加班费,周六及周日的加班费如 - ？
亢宏尼美： 虽然你公司规定了周六下午及周日为休息日,但是按照相关的法律法规,周六上午上班,公司要支付给你们200%的加班费.国庆期间,国家规定法定节假日是1-3号,又因2号,3号是休息日,假期顺延,理论上至少应该是1-5号放假.但是,如果单位安排调休,又另当别论.像你说的这种情况,其实很大一部分的企业员工都经历着或者经历过.你可以争取,但是你一定要拿到证据,然后才可以到相关的劳动保障部门投诉.

和田县13494122489： 今年国家规定国庆节放8天假.黑心公司只放了3天假 - ？
亢宏尼美： 1、今年国庆节和中秋节合并放假,具体安排为:10月1日至8日放假,共8天.其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别...

和田县13494122489： 国庆假期国家规定放3天!我们就放了1号一天,2,3号照常上班没有三薪,公司老总说剩余两天要8号之后才能调 - ？
亢宏尼美： 属于违法行为,法定节假日不能调休,只能按照日工资3倍发钱,劳动法第44条有明文规定.只有星期天加班,才能允许调休.

和田县13494122489： 我们厂十一期间不放假,还规定请假一天扣三天的工资,是否合理, - ？
亢宏尼美： 打电话到劳动局.如果你不知道号码可以打12580询问一下你们那里劳动局的号码.国庆是国家有铭文规定的无论大小企业都要放假,比较正规的厂放假时间长一点,一般私人企业都只放几天,你们不放假肯定要用发孩篡绞诂悸磋溪单娄法律来维护,你们如果现在上班应该是拿双倍工资的

和田县13494122489： 国庆期间上班一天当三天工资吗? - ？
亢宏尼美： 按照国家规定,3天法定假,加班工资是基本工资日工资的3倍,4天调休假,加班工资是基本工资日工资的2倍,日工资=月基本工资/21.75天.假如你的基本工资是1500元:你的日工资=1500/21.75=68.97元.法定假加班工资=68.97*3*3=620.73元调休假加班工资=68.97*2*4=551.76元7天可得加班工资1172.49元.

和田县13494122489： 这种劳动合同和工资扣除有效或合法吗? - ？
亢宏尼美： 对于你的遭遇我深表同情,黑心老板实在太多,只有我们都拿起武器反抗,他们才不会那么嚣张.对于第一点,这个合同是无效的,因为只有单方签字,合同是双方行为,需要双方签字才能生效;第二点:综合工时制是指分别以周、月、季、年...

和田县13494122489： 法定节假日上班,本公司要扣除每天八小时延时时间 - ？
亢宏尼美： 按国家规定,八小时属于正常上班时间,日工资的计算方法:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定,2008年1月1日之前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20....

和田县13494122489： 国庆节工资天数怎么算 - ？
亢宏尼美： 国庆节1-3号是带薪休息的,如果这三天上班,那么应该有三倍的工资.有很多公司或者其他单位为了方便,放假7天或者更多天,但只有3天为带薪假,其他大多数为调整拿节后的周末来补班.