没有签合同提前十天跟老板辞职不让走

劳动法。没签合同，提出辞职老板不让马上走，怎么办~

您好，您可以向劳动监察部门投诉。并且可以要求双倍工资。法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的作用：
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三未签订劳动合同
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

试用期提前三天。非试用期提前三十天即可解除合同

走了他能咬你啊，押了不少工资吧

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甘南县13171529734： 没有签合同提前十天跟老板辞职不让走 - ？
佟爱益脉： 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依...

甘南县13171529734： 临时工没有签劳动合同要辞职老板不给走怎么办的 ？
佟爱益脉： 1、根据《劳动合同法》规定,劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位.因此,您如果想离职,可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司,在邮单上写清楚内容为辞职书,并保留底单即可.2、如用人单位还是不准许您离职,可以拿着邮单底单到劳动局投诉.

甘南县13171529734： 没签合同辞职老板以没人接手为由不让走要怎样办 ？
佟爱益脉： 根据劳动合同法的相关规定,员工辞职,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理离职手续并要求结清工资.如果单位拒绝可以申请劳动仲裁.《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

甘南县13171529734： 工作一个月了,没有签合同,提前五天辞职 项目经理不让走,非拖到十天怎么办 - ？
佟爱益脉： 你是说,工作一个月了,没有签定合同,提前五天辞职,项目经理不让你走,非拖到十天才让走,怎么办,根椐合同法规定.应该提前一个月提出辞职,你一共才十天,公司对你可以了.在坚持五天呗.你的让人家找人吧?

甘南县13171529734： 未签劳动合同离职不给走怎么办 - ？
佟爱益脉： 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; ...

甘南县13171529734： 没有签合同想辞工马上走人,老板不批,怎么办. - ？
佟爱益脉： 1、不要写辞职信.写辞职信的做法是错误的. 2、公司不签订劳动合同的做法是违法的,所以你享有劳动法合同的解除权. 3、所以你的事情非常简单.你只需要在家里面拿一张白纸,在纸上面写到:由于公司位于本人签订劳动合同,违反《劳动合同法》相关规定.现本人行使劳动合同解除权,要求解除劳动合同. 4、按照上面写好以后,寄给公司,你们老板为收件人.你把快递单据保留.这样就可以了.你就可以光明正大地去其他公司了. 5、如果你只是想走人这样就可以,如果你想拿赔偿可以去申请仲裁.

甘南县13171529734： 员工要辞职提前几天跟老板说了,没有签劳动合同.老板不给批怎么办 - ？
佟爱益脉： 没签合约,理论上老板没办法不让你走呀,但是从道义上说,提前些天通知老板吧,至少1,2个礼拜吧,一般签约的,是提前一个月通知的

甘南县13171529734： 没签任何劳动合同,现在突然想走老板不让走怎么办 - ？
佟爱益脉： 没签劳动合同,提前30天辞职,老板不让走的,30天到期后双方劳动关系即行解除,可以在办理好交接后直接走的. 根据《劳动合同法》的规定,辞职是职工的法定权利,无需单位批准或同意,如果双方没有约定有效服务期的,职工 在试用期内提前3天、过了试用期提前30天提交辞职书,到期后双方劳动关系即可解除,职工就可以离开单位而无需单位或老板同意的.

甘南县13171529734： 没签合同.辞职主管不让走,也不签字. 我要怎么办?？
佟爱益脉： 你己经工作了一个半月,已经超过了法定签订劳动合同的时间(一个月),你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付你两倍工资.你提前10申请辞职尚未达到法定时限的一个月.你应该坚持到提前30天,才合法.到时,一并申请劳动仲裁两倍工资.用法律来维护自己的合法权益.祝顺利!

甘南县13171529734： 没签劳动合同的前提下辞工老板不批怎么办? - ？
佟爱益脉： 签订劳动合同是确立劳动双方的劳动关系,你没有与老板签订劳动合同,就不存在劳动关系,你有权随时辞去工作.如果老板不批,说明你与老板在劳动合同签订前已经形成劳动关系,你提出解除劳动关系,老板不准予,你可以向劳动仲裁委员会申请,并还可以提请经济赔偿.