签合同说离职要提前一星期交离职申请，我提前一周交公司会不会不同意，还有不同意我走了得话会不会扣工资

提前一周离职，公司不同意，这样走的话，会扣工资吗。~

按照劳动合同法第三十七条的规定，应该是提前一个月通知单位。但你可以依据第三十八条第三项的规定，直接辞职就行，不用提前三十天。因为单位有过错没有给你交保险，这是单位的一硬伤，你可以直接走人。公司没有理由扣你的工资，如果扣了可以到当地县区的劳动仲裁委员会去告他，一告一个准。因为劳动法规定了要给职工交保险的。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者因急事离开工作岗位后是可以延迟递交辞职报告的，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
个人提出离职分三种情况：
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：rn《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

按理说你做签合同办事，应该可以的，你签合同的时候说离职要提前一个星期，然后你离职的时候就提前了一个星期，这对呀，不可能不同意的，除非你进的不是什么正规的公司？，如果是的话，那照合同办事，他也不可能不同意，如果他实在不同意的话，你可以拿着你的合同到社会保障局和或劳动局去，到时就一切水到渠成，你就不用怕他扣你的工资了，

劳动合同上明确规定员工离开公司必须提前三十天向公司提出辞职申请，你说你和公司签合同时说好的是一个星期，如果公司不同意，你肯定会扣工资。因为公司和个人必须严格执行劳动合同法，及时你到劳动部门去申诉，你可能也会败诉。

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杨浦区19633225482： 签合同说离职要提前一星期交离职申请,我提前一周交公司会不会不同意,还有不同意我走了得话会不会扣工资 - ？
大哗艾朗： 按理说你做签合同办事,应该可以的,你签合同的时候说离职要提前一个星期,然后你离职的时候就提前了一个星期,这对呀,不可能不同意的,除非你进的不是什么正规的公司?,如果是的话,那照合同办事,他也不可能不同意,如果他实在不同意的话,你可以拿着你的合同到社会保障局和或劳动局去,到时就一切水到渠成,你就不用怕他扣你的工资了,

杨浦区19633225482： 签了合同,要离职需要提前几天?? - ？
大哗艾朗： 试用期内,劳动者需要提前三天申请;试用期后,劳动者需要提前一个月书面申请. 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

杨浦区19633225482： 我刚进一个工厂上了五天班,就想离职了,可是工厂说要提前一个星期写申请才有工资拿,这样的做法对不对? - ？
大哗艾朗： 试用期内提前三天提出辞职,并正常出勤,三天后自动解除劳动关系. 你应该在离职时办理好工作交接,公司应在为你办理离职手续时一次性结清你工作天数的工资.

杨浦区19633225482： 劳动法有规定干满7个工作日辞职也要提前一个星期申请吗? - ？
大哗艾朗： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的.

杨浦区19633225482： 签的两个月合同,时间快到了,我给他说了 他说必须提前一个月写辞职申请,我该怎么办? - ？
大哗艾朗： 合同期内辞职的话,需要提前30天,书面通知,也即是写辞职报告就好了,不是申请(如果是申请,单位不批,你还走不了). 现在合同快到期了,如果时间小于1个月,那建议你直接到期不续签就行(合同终止),不用再通知解除了.

杨浦区19633225482： 以实习生的名义签订合同,想要离职是不是要提前一星期申请离职?那工? ？
大哗艾朗： 正常员工就算签了合同,提前一个月申请辞职是合法的.工资也会照常发.既然你是实习生,应该更是没有问题了,是不是提前一星期就不清楚了,但是工资是要发的.

杨浦区19633225482： 我工作签订一年的合同,现在还没到期想辞职,公司说是提前一个月提交辞职申请,但是我想尽快走人,怎么办呢?？
大哗艾朗： 最好协商解决,如果直接走,也不会又什么纠纷,但是,你没有按正规的程序办理离职手续,公司是可以不为你办理保险的转移手续的,如果你又想转移保险,可能会在这方面遇到阻力.

杨浦区19633225482： 公司离职要提前一周申请,我上周四说的离职,因有急事兼不知道流程, - ？
大哗艾朗： 按照劳动法离职要提前一个月提出申请的

杨浦区19633225482： 我和公司签订了合同,合同没到期我就申请离职(提前一周) - ？
大哗艾朗： 如果你与公司签订了劳动合同,那么,你申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动合同终止,劳动关系解除.你提前一周申请离职,显然违反了上述规定,公司批准...

杨浦区19633225482： 跟公司签了一年的合同,现在合同不到期,想辞职,但是合同上写明需要提前一个月交辞职报告! - ？
大哗艾朗： 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.