请问底薪是什么意思？和工资的区别？
底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。然后如果这个月有奖金或者提成的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就工资了。
工资5000到手不是5000，因为要扣税。
扩展资料：
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。
当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
工资内容
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
参考资料：百度百科：工资
问别人工资多少是不礼貌的吗?
工资可以分为 底薪、佣金及额外 津贴等:底薪：是每月每期固定的金额。佣金：是售货员、 推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。台湾情况：在支付工资的那一天，称为“发薪日”，有 法例保障，过期不支薪称为“...
面试通过后,问我期望底薪多少,该怎么回答好?
hr问薪资，也是有考量应聘者的自信心的一方面，在前面描述的职业技能后才会问及自己的对薪资的要求和期望值，应该不是问及薪资的构成吧，如果你认为您在前面对于工作和技能水平都很好的情况下，那就大胆的提出薪资的需求，要是相反您就酌情考虑。
...我工作一年后的底薪加多少?两年加多少?什么意思?我该怎么办?_百度...
他只是想知道工作久了工资能不能上涨，能的话能上涨多少
为什么现在很多人做销售工作问的最多的居然还是底薪?
求职者没经验 对自己的能力没有信心 他们只想知道自己受保障的利益有多少 没必要直接pass 只不过不是优质名单中的一员而已 现在社会年轻人普遍的安逸心理而已 求职者和管理者不一样 你给他他想要的 同样从他身上得到你想要的就行了。 来自职Q用户：久厌 底薪是最基本的生活保证吧...
怎么委婉的问hr底薪是多少?
直接问吧，没什么忌讳的。建议一定要问清楚薪酬构成是什么，都是如何组成的，会更多了解岗位的工作目标。
才来新公司两天就问老板底薪多少钱好吗?
现在才问很不合适，你可以问同事工资怎么结算的呀。
为什么hr不愿意透露底薪?
很多人都会遇到这个问题，去公司面试HR不会直接告诉你岗位的底薪是多少，当你问HR的时候，很多人得到的结果也只是一个大概的数字。那下面我们就来说说为什么HR不愿意直接透露底薪，可以归结为以下几点：1.底薪不高，怕招不到人。现在很多不愿意直接告诉底薪的都是因为公司的底薪不高，HR直接告诉底薪之后...
找工作时你会先问哪些问题?
【“别一上来就问底薪、工作时间、休息、加不加班、招不招人”】标注这些内容的奇葩公司，强烈建议避雷。就我自己找工作的经验来说，这些都是非常基础的问题，找工作不问这些难道和HR全程聊天气吗...NO.1 工作内容 这是我首先要确定的，因为很多招聘信息中这部分写得非常笼统，在咨询时要细致了解，毕...
我是做房地产销售的,今天面试官问我,对我们公司2200的底薪有什么...
你可以这样说，新人！对一切不熟悉，第一二个月或者三个月是底薪这属于正常，关键是底薪能不能保证最低消费，，如果是一个走投无路的人，进来了，第一二三月没开单，底薪也让他有口饭吃，销售本来就是一个漫长的积累过程，好比摆地摊，开店，你刚开始营业一两三个月可能没生意也是正常的但是第四...
应聘时如何谈工资
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。6...
危荣抑那： 底薪是过去物价不稳定时的计算工资的基数.有的在这基数之外另加津贴,成为实际的工资.有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数,对基数加以调整,折算实际的工资.
江源县18924874952： 请问什么叫底薪? - ？
危荣抑那： 所谓底薪就是最基本的工资,它是单位给你的最低生活保证!一般各地最低工资标准不一样!底薪要高于最低工资标准!如果当初你就职时有劳动合同规定的话就按照合同执行,有底薪,有业务提成!所说的提成是根据你一个月的销售情况而定,一般按照百分比给付!你卖客房就按照你当月推销出去的客房数量而定提成!
江源县18924874952： 我一直很困惑,不知道底薪是什么意思? - ？
危荣抑那： 就是你一个月的基本工钱,不包括其他
江源县18924874952： 底薪是什么意思/? - ？
危荣抑那： 底薪就是打底的薪酬,也就是说最低的薪酬. 只可以向上加,再不能减少.
江源县18924874952： 基本工资与底薪有什么区别?？
危荣抑那： 基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资.
江源县18924874952： 底薪是什么意思 - ？
危荣抑那： 就是不含提成的那部分基本工资.
江源县18924874952： 底薪,本薪,基本工资,实领工资的区别?谢谢 - ？
危荣抑那： 底薪即基本工资.劳动法规定的当地最低保障工资基数.也就是本薪. 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬、奖金、津贴、福利、保险五大部分.这五大部分组合起来就是你的实领工资.
江源县18924874952： 底薪与基本工资有区别吗 - ？
危荣抑那： 这个底薪的话呢,说明自己的工作的收入了,很多事和自己的奖金是有关系的,基本工资,有的地方就是基本工资呢.
江源县18924874952： 基础工资和基本工资有什么区别,是指有底薪和无底薪吗 - ？
危荣抑那： 劳动法上有月工资的概念,一般就是基本工资,签订全日制劳动合同的话,就是每月固定发放的工资.至于你说的底薪,一般有单位和劳动者有约定的工资结构即底薪加绩效的组成.
江源县18924874952： 关于底薪、月薪、基本工资三者的区别?双休日到底带不带薪?来专业回答 - ？
危荣抑那： 这家公司的底薪应该就是基本工资,每个公司有每个公司的理解,这个公司月薪里已经包括了素昂秀的工资了,但是是不合理的,如果每天工作超过8小时,可以要求支付加班费1.5倍工资,如果双休日加班,需支付双倍工资.
