才来新公司两天就问老板底薪多少钱好吗？
问同事或者问财务都可以，就说发工资是发现金还是打到卡里，如果打到工资卡里，你好准备一张卡啊，很合理的，每个公司发工资的时间不一样，有的是15号，有的是月底。
大概数字比较好，估计也就是与你一同进单位的人问你。还有就是你可以反过来问他，再说自己的
现在才问很不合适，你可以问同事工资怎么结算的呀。
当然可以问啦，这本来就是在入职前问好的事情，如果连自己做一个月能拿多少报酬都不知道，那你能尽心尽力的工作吗？
可以问，都是入职前就要先谈好，不能让老板说了算
可以，但一般情况下，都是先谈工资，然后才开始干活的。
入职前就应该问清楚。
公司新来一个女同事,闲聊时问我是几几年的,我告诉她后,又问了下她的...
你的公司新来了一个女同事闲聊的时候问你是哪年出生，然后你告诉了她，然后你又问他的年龄，他说比你大，然后拒绝告诉你，她拒绝的年龄。确实是岁数多大，就是多大，这个是客观事实，但是有的时候他有的人是比较。不愿意告诉别人他自己的年龄的。尤其你的同事是一位女同事所以说他更加的不想告诉别人...
去新工厂做了一段时间,想要问问老板对你的工作满意不,怎么问?
这就是为什么你这些年，工作结果不好的核心原因所在。①你能帮老板赚钱吗？②你能帮团队解决问题吗？③你存在有价值吗？简单说，职场的灵魂三问，你能给出很好的答卷，那么你的地位就不会差。在公司里，有的人评价非常高，其实，这都是他们的个人品牌形象。你不妨去回顾看看这些人，他们都在公司某一...
我在餐馆上班 刚刚来的新员工,问我做了多久了,我说,我做了三四年了...
在餐馆上班 刚刚来的新来的员工问我做了多久 我说做了34年 他说尤为老员工这句话是什么意思 对 你是不是一种嘲讽 我来告诉你这为我市餐饮g的 嗯 像这种情况是对方的事 想跟你拉近关系 因为他是刚来的 他想跟其他人或者说老员工 打成一片 然后很快的走进这个团队 他不是嘲讽你 也没有说是...
我老是打电话去新公司问情况,我是不是很啰嗦!?
我觉得是有点啰嗦，要是我是那家公司的人，我反正对你的印象很不好，但是每个人看法都不一样，如果你想了解那家公司就去那家公司试用几天，到公司后再详细问问可能会好点
平时我和老板接触得多,同事老来问我老板的事该怎么办?
公司的重要问题，一般都有保密范围，外泄可能会损害公司利益！老领导打听，从职业操守出发，你可以说一些旁枝末节的情况，核心内容尽量不要透露，这样对大家都好！老领导关心的是老单位新人事关系问题，新领导上位后其之前党羽"变节"问题，仔细听老领导的提问和回馈信息，可能是对你的提醒。这样才能显出他...
我刚去一个新公司上班,有老员工问我的工资是多少我怎么回答?
当然是按公司规定的做啊，要是让老板知道你透露了自己的工资，脾气不好的恐怕马上炒了你。得罪老板总是不好的吧。
到新公司后,新同事问你之前离职的原因,你会和她表明吗?
但是，我自己没有能力判断什么样的离职原因，会影响到的工作发展，那我干脆都不说了。原因三：离职经历可能会变成他人的八卦如果你刚刚进入一家新公司，和身边的同事都还不熟悉，甚至可能连面都没见过。这时候如果有个人跑来问你为什么从上一家公司离职，要么就是喜欢管他人的闲事，要么就是自己觉得现在...
到新公司后,新同事问你之前离职的原因,你会具体说吗?为什么?
已失去了对生活和工作的追求，自以为生活就如他现在这般无趣没有追求，也许这位老员工十年后还在等下一个你，同样的地方问同样问题。不要在乎他人的看法，自己的生活要过成什么样子自己清楚，做人就要有追求，要敢于创新不要墨守成规。可能这个老员工，希望新来的员工都离职，这样他留下，公司就会重视他...
公司新来了一个同事,老是向我问这问那的,问的不光是工作上的事,比如问...
人前只说人好，人后不论人非。同事们都很友善，领导的水平都很高。别人说人家的坏话自己不答腔，说人家的好话可以笑笑，或者随声附和。遇到两难的问题，就用万能钥匙对付一一不知道啊，没听说呢。皆大欢喜。不求落好，只求无害。
...在工作方面上我不就是多问了几句嘛,而且她过两天请假不来,我就多问...
其实也没什么所谓的，就忍耐一下吧。她就想着自己是老员工，所以才这样对你们这些新来的，的确有很多老员工的脾气也真的不怎么样，多问几句就发脾气了。也没有必要跟他们计较，你就放在心里面，自己知道就行了。因为如果你跟他吵起来的话，这样对你以后的工作是很不利的。所以就算自己委屈一点，还是...
斗齿开思： 主动直接问,别让老板蒙了你,现在是保护自已个人利益的时代了,问了不掉架,而且老板还有可能把你当成能人,以后有可以提升
清丰县13398575689： 怎么样在不伤和气的情况下跟老板问清楚工资问题 - ？
斗齿开思： 不知道你们公司的工资是哪个部门造的,你可先去造工资的部门问一下,这样就不用惊动老板,如果他们也回答不了,你再委婉地问一下老板,其实你应该在第一次发1400的时候就去问,现在都发了二次了,显得你对自己的切身利益都不怎么关心,员工有权益知道自己的收入状况,这没什么不好说的,有的老板还欣赏这样有勇气的员工呢.
清丰县13398575689： 新进公司后的薪资问题 急 - ？
斗齿开思： 这是个敏感的问题.新人和HR讨价还价很正常,每个人的情况不一样,HR给的价格自然有差别.还是先说其他事情.这家公司肯定是你中意的企业,对你职业发展一定能带来不用寻常的经历,这个应该很重要.你能得到OFFER,肯定有值得这家企业欣赏的地方.所以,只要是你满意的,暂时不要去理会这件事情,也不要和一起来的同事私下议论这个事情(薪酬保密,议论这个企业非常忌讳).既然是你喜欢的工作,首先把工作干好,既然你的学校很好,相信用不上了多长时间,你的才识、能力会得到认可,那时候HR自然会考虑你的薪酬!签合同的时候,实在没必要提这个事情,否则会带来HR对你的看法.心若止水,我心飞翔,相信你能走出入职薪酬的阴霾!
清丰县13398575689： 怎样合理和老板谈工资 - ？
斗齿开思： 他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢? 应聘时谈薪酬,对于很多求职者是一个难题,本文尝试从心理学的角度,探讨这个问题. 从老板的角度,首先看重的是你的能力,能够为他创造多大的价值.开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时...
清丰县13398575689： 试用期过后如何和领导谈薪水 - ？
斗齿开思： 建议:1、再找找看看有没有更好的,有的话就好办了2、如果有别的公司更适合自已的,当然待遇更好的话,坚持自已的底线,能谈多少谈多少,至少要超过那家公司的吧3、如果没有别的更好的,...
清丰县13398575689： 新的一年开始了如何找老板委婉的谈工资呢 - ？
斗齿开思： 从你的工作质量,工作效率谈起,再和以作个理性的比较,慢慢进入!
清丰县13398575689： 我该怎么跟老板谈工资问题?刚进公司时,我应聘的是前台文员,做了一 ？
斗齿开思： 既然想知道就勇敢的说出来,从你说话中稍微能感觉出要么你是刚工作不久,或者是比较爱惜这份职业.所以做事情处处小心.因为我以前也曾有有过你这么一个阶段.其实没必要的.有问题就要提出来的,因为人和人都是平等的嘛,你现在不问以后会更难问的,如果你长期抱有这种想法甚至都能影响你的工作.而且如果你不问,别人还可能以为你好欺负,这样,会越来越少.所以,有些事情该问就要问,亲兄弟还明算账呢,这也是长久工作所必须的心态.不要不好意思.还有既然说话的时候大大方方,既然说话就让对方听清楚,不要胆怯或不好意思.
清丰县13398575689： 去公司签约的时候怎么谈工资?(刚毕业的大学生) - ？
斗齿开思： 不会拿那个要挟你的,没必要.你就直接说就行了,换工作肯定有待遇不好的原因在内,所以你按你自己的心理价位说就可以,大不了再找,要有自信!
清丰县13398575689： 面试时,如何跟老板谈工资,比较合适呢?有什么好的策略不? - ？
斗齿开思： 竹子答案:谈工资智者见智仁者见仁.如果有可能的话,我指的是有可能,我喜欢这样谈:1》干一段再说.我有过这样的经历,当老板问起工资之事,我就建议,因为是新的工作,因为老板不大了解我,我想工作一段,老制再定工资之事.2》基本工资加抽成.基本工资解决吃饭问题,抽成体现多劳多得.3》按中等工资先支付加浮动工资.如果没有其它条件,那就按相同行业,相同的工种的中等工资先支付.根据表现在上下浮动.我建议这样谈工资,我更建议一定努力主动工作.让老板总觉得欠我,不知如何是好.这就舒服啦!
清丰县13398575689： 如何与主管领导谈工资待遇问题? - ？
斗齿开思： (1)首先是时间上的把握,你要在公司最近经营好的情况下,选择一个老板心情好的时间去后他谈.你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故,领导在大发雷霆的时候去.这样你不被骂死才贵. (2)你要知道自己在公司的价值.如果你是那种公司缺了你就转不起来的人,你大可直接去找老板谈.或是你有一定的专业技术,在某个岗位很重要,也可以去找老板谈.
