为了让员工准时上班，奖励早到比较好，还是惩罚迟到比较好？

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为了让员工准时上班，奖励早到比较好，还是惩罚迟到比较好？

一、为了让员工准时上班，奖励早到比较好，还是惩罚迟到比较好？

每一家公司都有自己的奖惩制度，一方面是为了让员工们在工作的过程当中遵守这些规章制度，另一方面是为了让员工在工作当中少出差错，确保公司的效益，有一些公司在员工迟到的时候，会用惩罚这样的方式来处罚这些迟到的员工，让这些员工知道自己的问题所在，避免迟到现象的发生，但是有一些公司却另辟蹊径，不惩罚迟到的员工，反而去奖励早到的员工，这两种方法都是非常好的，因为都可以让员工们准时的上班，但是个人认为奖励早到是非常好的一种方式，因为这样可以调动大家的积极性，让早去公司变成一种良好的氛围，影响每一个人，那么迟到的员工就会深刻的反思自己的行为，不再迟到，惩罚迟到的员工，这种方式只会让员工内心有怨言，所以不太合适。

二、为什么有的员工迟到已经成为了一种常态？

在公司里边儿多多少少都会有那么一两个人经常迟到，而且他们迟到已经变成了一种习惯，就算与公司有规章制度来惩罚他们，但是他们却仍然不放在心上，经常迟到，甚至有的人还在每个月专门为迟到留出一笔资金用作罚款，其实这些人迟到已经不是一种单纯的个人行为了，他们迟到给公司都会造成一定的负面影响，这些人他们迟到的理由，永远都是睡过头，或者是交通拥堵，可是对于其他的一些也会在上班途中遇到拥堵的人来说，他们却不会迟到，就是因为他们平时非常的守时，提前出门，所以他们有更多的时间去支配，避免了迟到现象的发生，这些迟到的员工很显然，是不愿意在公司多浪费一分钟的时间，才会卡着点出门，最终导致迟到。

三、上班的时候应该保持什么样的状态才是合适的？

作为一名员工来说的话，准时上下班是必须要做到的，因为这这是作为一个公司员工来说最基本的要求，如果你对待一份工作，连上下班都不能够保证的话，就说明你对这份工作根本就没有上心，这样怎么能够做好自己份内的工作呢？所以，如果想要认真的工作，并且想要在工作当中收获一定的成就，就必须要严格遵守公司的各项规章制度，不要因为这些小事让领导对你的印象产生不好的方面。

还是奖励早的比较好，这样可以调动员工工作的积极性，可以为公司创造更多的收入。

当然是前者好前者，可能会让他们更加有上班的积极性，让他们在上班的时候更加有动力吧。

我认为应该是奖励和惩罚相互融合的，既有奖励又有惩罚，这样可以鼓励他们的积极性，然后也让他们对公司更加的热爱。

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