想让员工提前半个小时上班，该怎么幽默的通知，才能尽量减少挨骂？
呃，我以前跟过一个老板。
人格魅力无敌。
那段时间，公司接了一个超级无敌大订单，以我们的公司规模根本完成不了。
我们老板在研讨会上，一生气。一咬牙，一跺脚，拍着桌子骂到，从明天开始，早上提前一小时上班，下午延迟四小时下班。我还不信搞不定了。
然后散会了。第二天，大家都八点准时到公司。
当然，这个订单之后，全公司集体 旅游 ，带薪休假一个星期。
你平时是怎么对待员工的，员工大概也会怎么回报你。
马云说，讨论的时候可以拍桌子，可以骂娘。但是一旦定下来了，你就得跑起来往前冲。
那还不容易，告诉员工可以提前半小时下班，要么就告诉他们可以多领半小时的工资，或者攒零休整，其他再幽默，你都可以圆润的滚粗了
不管你怎么幽默的通知，没有福利的提前半个小时上班，大家都是不开心的，如果提前半个小时上班是不是可以提前半个小时下班？或者多加半个小时的工资？老板还是要多多体恤员工的，员工才会卖力的干活，别只想着剥削员工
八点上班的话，告诉员工公司七点半提供早餐，领取时间就十分钟，过期不候！让人提前上班就得给人家相应的报酬！
通知
因公司业务量需求明日起：全体职员提前半小时上班，准时上班者奖励猪肉二两，数量有限，谁先到谁得肉。下班提块肉回家，老婆开门笑哈哈哈，抱抱老公你真好，亲爱的，有肉吃哦 同事们加油！
特此公告！
你这个提前半小时是算工资吗?还是说提前半小时上班然后提前半小时下班?或者是只提前上班不给工资，还不提前下班?如果是后面那种的话，我会说:滚！有多远滚多远，凭什么白给你干半小时?你说提前个十分钟到公司开会这个还可以接受，你光让马 儿跑，还不让马儿吃草，从劳动法来说你这是犯法的，典型的压榨劳动力。
你想幽默的表达而且不挨骂，证明了你不想多开工资或许其他形式的补贴！我都想骂你咯，老板！！！现在冬天来了，我们马上就调整晚半小时上班，早半小时下班了，而你还想喊员工提早上班！
提前半小时可以积红包，积到1000可以取出，第一天领200，第二天150，第三天120，以此类推，第30天，999，第31天999.9
幽默是表达技巧，解决不了根本问题。
对绝大多数员工而言，是不具备与公司同呼吸共命运的格局的，所以无论你幽默不幽默，都是在破坏相对利益，所以遭遇情绪抵抗是正常的。
相反，越是用所谓的幽默，越容易引起这种员工情绪反扑，所以如果你不是一个幽默的人的话，尽量不要改变本性让自己和平时不一样，这样反而暴露了你的不自信。
那么，如何解决这个问题呢？
作为一个管理者，在公布这个决定之前，一定要明确告诉大家原因，公司正在经历什么阶段？眼前有什么重要课题？需要员工共同付出什么努力才能有所突破？最后强调一下，谁也不愿意调整作息，但如果大家都舒服，公司就不舒服了。
不见韦陀之怒，何来菩萨慈悲？所以该强势就得强势，但是强势不意味不尊重，所以必要的解释工作、打鸡血工作还是要做的。
祝你越来越有领导力！
公司老总要你要通知全体员工明天提早半小时上班,你该如何通知?
由于突发状况，公司决定明天早上在以往正常上班时间的情况下，提前半小时，望公司所有员工明早早半个小时到达公司正常上班。＊总经理 年月日
想让员工提前半个小时上班,该怎么幽默的通知,才能尽量减少挨骂?_百度...
那还不容易，告诉员工可以提前半小时下班，要么就告诉他们可以多领半小时的工资，或者攒零休整，其他再幽默，你都可以圆润的滚粗了 不管你怎么幽默的通知，没有福利的提前半个小时上班，大家都是不开心的，如果提前半个小时上班是不是可以提前半个小时下班？或者多加半个小时的工资？老板还是要多多体恤员...
当公司经理要求职工提前半个小时上班的时候,有很多职工反对,作为公司...
对于经理来说他需要向员工认真的解释提前工作时间的理由，同时在大会上希望公司理解，这样可以一定程度的减少舆论，然后要求各部门负责人对下属准确传达和正确执行，督促检查部门加大检查力度，是政策执行。这样，即便是少部分的员工有意见也无所谓了，因为那就是员工的思路跟不上的问题。但是对于你来说，作为...
老板让你提前去上班,半个小时以上,你会怎么办。
我会去，因为我是对我自己负责，工作是做给自己的，提前准备是为后面做铺垫，如果可能安排的过来，自己可以适当计划一下
公司让提前半个小时到岗位,这样做合理吗?
没有法律依据，这样的公司一般都是老板想出来的，他觉得自己发工资给你，你就得听他的，他自己的公司，他可以为公司付出14，15个小时，然后看到员工到点就下班，然后可能心理不平衡了。当然如果老板也像华为，给股份，给红利，那没得说。如果这老板不给多少钱，还老想着压榨劳动力，那就赶紧辞职吧。
我们那边公司强迫员工加班并且上班提早了半小时下班延迟1小时 工资还...
1、强迫员工加班肯定违法，但对强迫的概念必须清楚，必须有清楚的强制力因素才算强迫。2、上班提前下班延迟的问题要具体分析，如果是上班前要召开班前会，做好营业的准备工作等，下班后需要收拾工具，清点物品账目，班后会等辅助性工作，即使有延时也不一定算加班。如果明确对正常工作内容的工作时间延长，...
想让员工提前半个小时上班,该怎么幽默的通知,才能尽量减少挨骂?_百度...
怎么幽默的通知员工提前半个小时进场？我在这儿做基层管理也差不多两年时间了啊，幽默不幽默的我不知道，但是我们这边啊，全靠人员自己自觉。像我们早上七点钟上班啊，规定六点半就要到车间啊，做好工作前的准备以及交接班。当然我们这边工厂上班12个小时两班倒啊，时间有点长啊，人员流动性比较大，尤其...
餐厅经理要员工提前半小时上班!大家都有气!这是否犯了劳动法?_百度知 ...
可以派出个资历深一点的员工和老板谈谈，提前半小时是得付 加班费 的，特别对于那些签了员工合同的人来说，即使没签也存在劳动关系了···
公司要求员工提前十五分钟到达公司违反劳动法规吗?
每天15分钟的打卡，没有计算在工作时间内，没有为劳动者支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四...
员工提出家住远为理由下班早半个小时走怎么办?
可以 提前十分钟，或是5分钟，半小时太多
姜鸿延诺： 你这样就不对了,要清楚公司请你来干嘛?你不能太软弱,公司给你这个权力就是要你把这个工作做好,在责任上来说这是你的失职.对不听欠说的员工上报有关部门去处理.
舞钢市15772748019： 当公司经理要求职工提前半个小时上班的时候,有很多职工反对,作为公司的秘书应该怎么办? - ？
姜鸿延诺： 对于经理来说他需要向员工认真的解释提前工作时间的理由,同时在大会上希望公司理解,这样可以一定程度的减少舆论,然后要求各部门负责人对下属准确传达和正确执行,督促检查部门加大检查力度,是政策执行.这样,即便是少部分的员工有意见也无所谓了,因为那就是员工的思路跟不上的问题. 但是对于你来说,作为秘书有责任提示老板,如果问题并不明显,那么可以不提,因为任何事情都有多面性,员工的不理解是正常的;但是如果舆论很大,通知不能执行或者影响其他工作,那么你有必要适当的提示老板你听到的东西,提一句就可以了,老板心理有数,而你也尽到义务了,其余的就不是你能操心的了.
舞钢市15772748019： 老板在非上班时间,让员工做上班工作,例如,提早半小时上班开会,不按时到达,按迟到处理,是否合理 ? - ？
姜鸿延诺： 你所说的不是问题的关键,关键是,你是否想在这家公司干下去,如果想干,还想升职,就努力赶下去,难道提早半小时就就把你累的趴下了,你的努力老板会看在眼里的,迟早会重用你的.,要想成功必须要付出的.如果不想干,离开就是,何必受受气,你说是不是?
舞钢市15772748019： 公司让员工提前到岗 - ？
姜鸿延诺： 劳动法规定每天8小时工作制,而每天工作12小时,肯定违反了劳动法.但没办法,因为现在大多数公司都超过了8小时,法不责众呀
舞钢市15772748019： 公司要我提前半小时上班这样合理吗 - ？
姜鸿延诺： 按照劳动法规定每天工作8小时,每周40小时,每月168小时.超过的时间都算加班,应按规定支付加班工资.可以要求提前下班,但是对你会产生什么样的影响,不好说.你还不如反正都是一...
舞钢市15772748019： 早晨提前半小时上班时间来到办公室,可以干什么 - ？
姜鸿延诺： 一、论住远每早少提前一0钟办公室统班车应提前5钟赶候车点班迟少请假 二、任何碰同事、熟都要主打招呼要诚恳 三、车要主给者、领导、同事让座要与任何争车先、争座位 四、进入办公室应主整理卫即使专职清洁工自办公桌要自清理切...
舞钢市15772748019： 餐厅经理要员工提前半小时上班!大家都有气!这是否犯了劳动法? - ？
姜鸿延诺： 可以派出个资历深一点的员工和老板谈谈,提前半小时是得付加班费的,特别对于那些签了员工合同的人来说,即使没签也存在劳动关系了···
舞钢市15772748019： 冬天冷了,有些员工上班老迟到,厂里想调整下时间,上下班推迟半小时,但有些员工又不愿意,说下班太黑了 - ？
姜鸿延诺： 上班推迟半小时,下班提前半小时,员工会非常感谢你的
舞钢市15772748019： 公司员工希望调整作息时间,如果你是老板你同意吗? - ？
姜鸿延诺： 如果在没有影响公司的正常业务运转的情况下应该可以,这样也许让他(她)们觉得你们公司更有人性化一点.
