惩罚迟到的兼职员工
兼职迟到扣工资合法吗
法律分析：不合法。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...
兼职上班迟到会罚钱吗
法律分析：罚钱要根据签订的合同规定。在日常管理上，仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
周日上班(兼职)晚了5分钟,结果被罚款了10元钱,不是扣钱,当场让我掏出10...
不合法 除非你在合同上写明 迟到多久扣除多少工资 一般都是迟到十五分钟以上才开始扣除工资的 也没有这种要你自己掏钱的
学生兼职迟到扣50合法吗
是合法的若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
兼职上班迟到会罚钱吗
因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当...
员工迟到公司能扣工资吗?
员工迟到，公司否能够扣工资是没有明确规定的。但上班迟到一般都会被扣工资的，用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上是受法律认可的。具体理由...
星巴克兼职迟到扣钱吗
会。根据《工资支付暂行规定》规定，如果劳动者违反用人单位规章制度，造成经济损失，用人单位有权依照本法规定要求赔偿经济损失等。因此，星巴克兼职迟到属于违反规章制度，并造成岗位空缺导致损失。用人单位可以依照公司规定扣除相应工资或罚款。
员工迟到一两分钟该不该扣钱
员工迟到一两分钟不应该直接扣钱。首先，用人单位通常没有合法的罚款权利。从道理上讲，员工偶尔的迟到，比如一分钟，并不会对公司造成实质性的经济损失。对于那些迟到一分钟就罚款200元，或者更甚者扣除半天至一天工资的企业来说，这种做法既不合法也不合理。通常，如果企业这样操作，一旦被举报到劳动监察...
员工迟到早退怎么处理
员工迟到早退的处理方式应遵循国家相关法律法规。用人单位在员工迟到或早退并未造成直接经济损失的情况下，不得对员工进行罚款，但可以根据实际情况给予警告等纪律处分。若员工频繁迟到早退，严重违反公司规章制度，用人单位可以依据法律规定与员工解除劳动合同。对于员工的迟到或早退行为，用人单位有权采取罚款或...
做兼职外卖辛苦干了一个星期,因为一次迟到被客户投诉了,罚200已经没有...
客户投诉一次，罚款实在太多，实在不合理，送外卖，谁也不敢保证我能够一次都不晚送，没有这样的人。但是拿这个当扣钱的标准，有点过了，扣钱允许，但是不应当这么多，所以这是非常不合理的地方。但是现实情况就是如此，你无法改变的话，那么你可以试着接受。如果无法接受，那么尽快更换工作，不要浪费...
漳浦县二维回答： 针对以上的问题我做一下分析: 1、他是老员工 2、公司的行政考勤制度不完善 3、没有合理的、有效的奖惩制度 4、他个人由于时间长了没有定位好自己,虽然为老员工,但是需要把工作的积极性拿出来,说到底其实就是认知,没有把工作的重要性当做第一位;每个人做每一件事,都是经过自己的头脑分析了趋利性和弊害性,说明他把迟到没有定位为弊害性. 5、建议单位可以做一个培训;内容主要针对培养员工的积极性、把公司当做自己公司运作.培养员工的职业素养,只有先敬业才能更专业. 最后希望能给你带来好处.
闵广18275314385问： 店里的员工迟到!不听话!怎么处理!在线等回答! - ？
漳浦县二维回答： 罚款,第一次10元,第二次50,第三次100,把罚来的钱奖励给全勤不迟到的,你会得到大多数人的支持的
闵广18275314385问： 怎样整治上班迟到的人 - ？
漳浦县二维回答： 呵呵,老夫传你几招,看好用不? 1,“法无明文不为罪”.国有国法,家有家规,店有店章.想搞好管理,你得有相应的管理制度,那就是法.无论是谁违反了制度,该奖就奖,该罚就罚,对事不对人. 2,向上级建议,购买电子狗,人人上班...
闵广18275314385问： 一般小企业,员工迟到怎么处罚的? - ？
漳浦县二维回答： 小企业,要靠情感管理,采用灵活的办法, 如果你扣钱什么,记矿工什么的,人家就直接走人了、小企业是和员工共存的.制度不能太硬, 让他迟到的时候觉得不好意思,这就够了, 人都有脸皮的. 人家有事 迟到个两次,不影响工作的前提下,也没有必要计较
闵广18275314385问： 对迟到的员工我们怎么办? - ？
漳浦县二维回答： 很多私营企业采取的方法:1.罚款,额度你可以参考(有的是迟到5分钟内50,10分钟内100,30分钟内200,超过30分钟当天算旷工,按单位规定处理,累计矿工2次取消当月奖金)2.另外这是个企业文化建设问题.需要挨个和员工沟通了解他们迟到的原因和心态,才能对证下药
闵广18275314385问： 如何处置迟到早退的员工较妥 - ？
漳浦县二维回答： 1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作; 2、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示(厂门口建一个看板)迟到人员的姓名与次数; 3、建立考核制度,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且...
闵广18275314385问： 遇到每天都迟到上班的员工 (其他表现都不错) 该怎么对付？
漳浦县二维回答： 制定一个制度就好了,就是迟到一次扣多少工资,这样他们就不敢在迟到了吧.关键还是得加强劳动纪律,建议和单位领导商量一下,要下发一个劳动纪律条例,发给各部门,这样他们就不会在无缘无故迟到了.这个办法好
闵广18275314385问： 我已经兼职好几天了,今天迟到了半个小时,她把我辞掉还要扣200,而且 - ？
漳浦县二维回答： 这就太过分了,不能这样对待员工的,可以上劳动局告他.
闵广18275314385问： 怎么管理经常迟到的员工? - ？
漳浦县二维回答： 首先制定考勤制度,并予以公示.考勤制度要规定迟到的时间界定、每月的迟到次数限制、超过迟到时间的处罚方式方法、超过迟到规定次数的处罚方式方法、以及超过最后限定的加重处罚的方式方法等.
