公司5天8小时故意迫使员工
...和工作收尾是否属于工作时间,能否索要超出8小时部分的加班工资...
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休...
公司的劳动合同规定一周上6天班,但实际一周上5天班,这样的劳动合同签了...
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有...
上班国家规定一天几个小时
规定每日工作时间不超过八小时。《劳动法》第三十六 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。拓展内容：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法...
加班2小时如何计算加班天数
1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第...
我们公司平时有加班,加班没工资,但可以调休,现在是我一年加班了14天,中...
根据劳动合同法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如需加班，根据第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过...
劳动合同书电子版(2022版)5篇
第五条工作时间 甲方实行每周工作5天,40小时,每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为___...
劳动法规定旷工一天扣几天工资
劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班...
唐慧事件是什么
即“唐慧女儿案”。2006年10月，年仅11岁的唐慧女儿失踪。后经查实，唐慧女儿被周军辉等人骗奸并被胁迫卖淫。此案经湖南省永州市中级人民法院一审判决和两次重审判决后，2012年6月5日，湖南省高级人民法院作出终审裁决，周军辉、秦星两名主犯被判死刑。2014年6月12日，最高人民法院依法裁定不核准周军辉、...
9月1号新进一家公司,做到9月7号,部门经理找我谈话,说我不胜任工作,要我...
5、请务必使用亲笔签名,而且签名要尽量刚劲,并写好日期。 ★ 万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏 ▶ 1、尊敬的领导们: 言天下大势,分久必合,合久必分!虽出自古书三国,吾以为对当今之事亦有裨益。 夫今天下遭遇百年经济危机,试看全球经济形势,可谓哀鸿遍野,民不聊生,众厂商、工人、民工皆叫苦连天,司某人...
我在厂区里正常办理离职,结果劳务公司扣了200多说没解除劳动合同,他也...
(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的; (9)...
阳高县小儿回答： 1、安排五天八小时是符合劳动法的,只要公司足额支付员工工资就是没有问题的. 2、单位的做法并没有违法,所以员工不能接受是没有办法改变的.
简辰17626878016问： 公司想让我自动离职,所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以加班,只不让我加班,我该怎么办? - ？
阳高县小儿回答： 告他,劳动法.
简辰17626878016问： 我公司裁员不想陪钱,以每天工作八小时逼走员工,请问公司违反劳动法吗? - ？
阳高县小儿回答： 根据现行相关法律规定,逼迫员工辞职属于违法行为,建议收集并保留相关证据,先与用人单位协商解决,如果协商不成申请劳动仲裁维护你的合法权益.
简辰17626878016问： 公司相让我自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办???? - ？
阳高县小儿回答： 公司裁员一般有正规的法律规定,公司必须支付所裁人员当月工资加上工龄工资.工龄工资就是你在这个公司干了几年,就能取得几个月的底薪工资,比如你在这家公司工作了五年,底薪是3000,那么你就可以取得,当月工资(3000)+五年工龄(3000*5)的遣散赔偿费.法律是有明文规定的,但是很多公司转法律的空子,他不采取裁员的方式,而是不让加班,偶尔还让你调休,每月就领一点钱,从而逼着你自离,自离就不需要支付赔偿费了.你可以去劳务局进行举报投诉.劳务局管不管就是他们的问题了.
简辰17626878016问： 我原本进厂谈好的26天制的多少工资,现在厂里强制我每周上5天8小时,不给加班,请问这符合劳动法吗? - ？
阳高县小儿回答： 当然符合劳动法.加班不是必须行为,劳动法没有要求企业必须安排员工加班.
简辰17626878016问： 公司如果不想开了,现在让我们每周五天,每天8小时工作制,降底工资是否合法 - ？
阳高县小儿回答： 降低工资必须得和员工协商一致,或者有合法合规的理由(例如公司有规章制度,员工达到降薪条件的).如果都没有,是不合法的.
简辰17626878016问： 工厂变相逼员工自己辞职是否合法 - ？
阳高县小儿回答： 要结合工厂的手段来判断其行为是否合法. 如果工厂采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工,则属于违法行为.员工于工厂的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促工厂整改,员工不一定需要提出辞职.
简辰17626878016问： 恒泰创业玩具(深圳)有限公司,变相裁员逼死员工,同样是同事,就你不可以加班,5天8小时,双休看你走不 - ？
阳高县小儿回答： 看上去你比较激动,写的东西也有点没有逻辑,请平复一下心情.首先,在我印象中,北上广等发达地区很重视劳动关系处理.企业员工也很容易得到法律保护.其次,你的这个事情可以有几个方面主张自己的权益,因为你说的不是很清楚,...
简辰17626878016问： 工作八个小时以后,公司强迫我们加班,可以告他们吗? - ？
阳高县小儿回答： 理论上按照《劳动法》的规定公司员工加班是可以获得一定的补偿包括加班费或者是休假等 实际情况分析 各公司员工加班已经是社会的普遍现象(按照各公司管理制度不同不一定有加班补偿) 工作不是为别人,而是为自己 不是让社会来适应自己,而是要自己去适应社会
简辰17626878016问： 公司有权利在员工上够八小时后强迫员工加班吗 - ？
阳高县小儿回答： 没有,如果要加班必须征得员工同意.
