单位要求上下班打卡，可有的员工每天都晚到一两分钟，该怎么处理？
应该通过罚款的方式进行处理。因为通过这种方式可以让员工准时上下班。
我们在公司进行工作的过程中，一般都需要在公司规定的时间内进行工作。所以公司会选择通过打卡的方式，记录我们上下班的时间。
应该进行罚款。
首先单位要求上下班打卡是一种正常的现象。但是在这种情况下，有的员工每天都晚到一两分钟。会让单位里面的管理人员觉得特别的头疼，而且别想要改变这种情况。毕竟这些人每天都晚到一两分钟之后，只会给更多的员工带来一些负能量的影响。因此我个人觉得在这种情况下，可以选择根据实际进行罚款。因为通过这种方式，可以让迟到的员工进行准时上班。
员工应该有准时上下班的意识。
而且我个人觉得每一位员工在进行上班的过程中，都应该让自己拥有准时上下班的意识。因为对于公司里面的老板来说，只有看到自己的员工准时上下班之后，才能让老板内心拥有一种比较满意的状态。但是在上下班的过程中遇到一些特殊情况的时候，也可以选择先给自己的部门主管拨打电话，通过这种方式让部门主管根据自己的情况进行特殊处理。
一定要做一个准时的人。
最后我个人觉得无论我们在从事任何一份工作的过程中，不仅需要做到准时上下班的状态。而且在进行工作的过程中，也需要遵守自己和客户约定的时间。因为只有比较守时的人，才会给客户留下一个比较好的印象。从而可以增加自己和客户谈合同成功的几率，而且也可以让自己成为一个比较优秀的人。毕竟现实生活中所有准时的人，都会给身边的人带来一种比较优秀的感觉。
员工每天都晚一两分钟，这种情况是属于迟到按迟到的规章制度处理。
我认为这种时候可以重新设置一些规定，可以把上班的时间设置成弹性规则，在上班之后可以适当的迟到一两分钟，如果次数多的话就会要扣钱，这样就可以保证员工不会产生怨恨心，也提升了他们上班的积极性。
遇到这样的情况，就应该要实现一定的惩罚措施，才能够拒绝这种情况的发生。
幼儿园不打卡会影响工资吗
会扣工资。这种情况也属于正常。既然是要求上下班打卡，没有打卡扣了也属于正常。打卡是指工作人员上下班时把考勤卡放在磁卡机上记录下到达和离开单位的时间。可理解为"登记、出示证件"。
合同签的是不定时工作制,但又签到签退,他这算违规吗
不定时工作制是需要审批的，对工作岗位和级别有要求，不是一般员工都能适用的，你这种可能属于签订但并未实际执行，所以要求上下班打卡，问题也不大。
上下班准点打卡好吗?
准点下班通常被视为一种负责任和尊重自己工作时间的行为。当然，在某些特殊情况下，可能需要加班或调整工作时间，这取决于具体的工作和公司要求。在大多数情况下。上班和下班时间是由公司和雇员达成的协议，也就是说，雇员有权在规定的时间内工作，并有权在规定的时间内离开工作岗位。如果员工经常加班而且...
公司实行打卡到底对不对?
所以也为一个企业他的目的是获取利益。在当今社会，现代人都变得很懒散，已经不能像上一代那样能吃苦耐劳，工作都是敷衍了事，能不做的尽量不做，这样在很多企业内部，就会出现迟上早退的现象，这样企业的利益就会减少，企业为了增大利益，实行打卡制度，一方面是让员工按时上下班，遵守公司制度，形成一种...
公司考勤通知的范文
为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。二、各项目部员工：1、各...
我单位要求用那种翼支付卡在打卡机每天上下班打卡,但手机是小卡的。_百...
您好，首先感谢您对中国电信的支持。根据您的描述，现在电信有一种小卡，翼支付卡是外挂式的，不是旧款的辫子卡。您可以持机主身份证到电信营业厅更换一张这样的小卡。答复仅供参考，具体请咨询10000或登录安徽电信网上营业厅ah.189.cn为准。安徽电信竭诚为您服务,希望我的回答能得到您的采纳。安徽电信...
单位上下班时间打卡必须提前5分钟合理吗,提前一分钟就算迟到早退_百度...
不合理，干嘛提前五分钟
公司考勤通知
为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况,防止虚报、瞒报考勤,特做以下要求: 一、各部门在公司办公人员: 1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据,所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次); 2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条,迟到不打卡者按旷工计。 二、各项目部员工: 1、各项目部员工...
考勤是哪个部门负责
通过对前一阶段和本阶段出勤情况的研究，进行后期的整体规划和安排。考勤通常包括以下方面，具体如下：1、上下班打卡：员工在上下班时需要通过打卡机或者其他记录系统进行签到和签退，以便管理人员对员工出勤情况进行跟踪和统计；2、请假管理：员工如果需要请假，通常需要提前向管理人员申请并填写请假单，管理...
上班族心中的痛公司的打卡制度
B、 9点上班，不考勤;办公室自我布置;上班时间可以理发和游泳。C、想来就来，上班可带狗和孩子，上班时间度假不扣工资。90%的学员选了。结果：A、是倒闭的金正公司，B、是微软，C、是谷歌。01、“上下班打卡”，应该放在员工考核的第几位?一个有职业道德的员工绝不会因为公司要求打卡或不打卡，而...
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用汤海卡： 打卡是考勤管理的规定执行记录,打卡刷脸属于个人自觉性为目标的管理方式.1、限定工作时间,防止迟到、早退现象; 2、防止人员的管理漏洞; 3、作为员工考勤的记录考评依据; 4、打卡考勤机器也有坏的时候,所以需要备用的方法弥补其不足;根据你的情况,加班现象打卡环节应向上级部门领导反应,如何给你补偿加班费用.这方面的考勤规定一般都是以单位企业的管理规定为准的!
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墨竹工卡县19763216542： 上下班打卡和不打卡制度？
用汤海卡： 上下班打卡,可以对上下班的时间有直观的记录,且不会轻易改动.而取消上下班打卡后,这些记录将无法直接体现,直接后果是,即使有加班也不能从考勤卡上得到证实,由加班不支付加班费引发的劳动争议,举证困难.从这个角度考虑,对公司有利,对劳动者来说,没有什么好处而言.
墨竹工卡县19763216542： 实行不定时工作制,又要求每天上下班打卡间隔不低于9小时,请问这个符合相关规定么? - ？
用汤海卡： 这个是不符合劳动法的规定,根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度.它是针对因生产特点、工...
墨竹工卡县19763216542： 工厂没活干,但要求员工每天让上下班签到刷脸,平时每月是按＂量份＂算工资的.请问月底工资怎么算? - ？
用汤海卡： 工厂没活干,员工每天上下班签到刷脸,证明工厂一直让你们在工作中,放心没出绩效,至少有保底工资,最次也会有生活费的.
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用汤海卡： 这个要看你公司制度和你是在那个岗位上工作,比如你是一个销售每天都要到外来去这样也算旷工的话你可以到劳动局告他
