kpi考核五大指标
什么是KPI\/PI
KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。
什么是pi kpi
KPI就是关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则：具体性（Specific）、衡量性(Measurable)、可...
基于创新导向的OTPI绩效模型与薪酬管理(四)
(1)回款率,通常都是企业运营中销售领域常用的KPI考核指标,但解决回款难的问题则是需要提供有效方案,激发客户及时付款的PI创新改进项目。 (2)离职率,通常都是大型制造企业关注的一个HR部门的KPI指标。每年企业都会对离职率设定一个要求改进的目标值,但这仍是KPI。具体如何改进实现离职率真降低这一任务需求则是基于人...
kpi是什么意思
KPI是Key Performance Indicator的缩写，中文是关键绩效指标。通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，...
企业绩效评价指标体系研究
一、经营能力 随着法人企业制度的确立，企业资产所有者与经营者之间的委托代理关系日益明晰，法人产权制度和法人治理结构日益完善。企业的厂长经理把追求企业财富最大化作为自己经营的首要目标。因此，对企业经营者的绩效评价，重点应考核以下指标：所有者权益报酬率 所有者权益报酬率是指税后利润与平均所有者...
第六章 绩效考评与管理
【简答】战略绩效管理类体系的构建过程：步骤一，愿景。步骤二，战略。步骤三，战略目标、经营重点、CSFK和PI。步骤四部门目标、工作重点、CSF和KPI。步骤五岗位职责、关键业务活动、CSF和KPI。步骤六，环境，即要考虑环境因素的影响。【选】关键成功因素的开发和关键绩效指标的确定 1.关键成功因素的开发 ...
绩效考核有哪些方法?
目标管理要符合“SMART”的原则，实施步骤 ：1.确定工作职责范围； 2.确定具体的目标值； 3.审阅确定目标； 4.实施目标 ；5.对目标大厂情况进行总结；6.考核及后续措施 六、KPI 关键绩效指标(KPI, Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析...
[求助]请问如何对PI进行考核如题 谢谢了
所以考评表主要还是借助一些指标发现一些问题，提高临床试验的质量，应该是一个协调的位置，要有一个服务的思想。 考评的大方向是两个，一个是进度，一个是质量。进度上一个入组进度，一个填表的进度，入组进度包括筛选了几个，入组了几个，脱落了几个，结束了几个。填表进度就不用说了。另外质量...
质量责任制的质量否决
实施质量否决权的前提是要有一套科学合理的考核标准，即考核指标体系。因此，质量责任制必须具体，并尽量有定量指标。如齐齐哈尔车辆厂对生产、辅助车间和科室的月奖金总额都有奖金计算公式。例如，该厂生产车间月奖金总额计算公式为:式中：Ql——月奖金总额；Pi——某等级品产量；qi——某等级品单位奖...
常见的10种绩效考核方法
(6)360度考核法。360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。首先是听取意见，填写调查表;其次对被考核者的各方面做出评价;最后在分析讨论考核结果的基拙上双方讨论，定出下年度的绩效目标。(8)PI关键绩效指标法 KPI即关键绩效指标（Key Performance Indicators），...
鹿泉市瑞芝回答： 1、公司年度利润任务完成率率. 2、公司年度销售任务完成率. 3、订单及时交付率. 4、客户满意度. 5、技术创新(关键重大技术的突破)目标达成率. 6、直接下属绩效业绩优秀率.1、KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企...
原往18256415935问： KPI考核标准,及具体的实施方案? - ？
鹿泉市瑞芝回答： KPI是现在常用的考核方法.KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运...
原往18256415935问： 人力资源绩效指标(KPI)有那些? - ？
鹿泉市瑞芝回答： 请问人力资源管理中绩效考核如何制定有效的关键绩效指标(kpi)? 关键绩效考核指标(kpi)的制定方法: 一、制定公司的整体年度预算目标(如:利润总额100万、销售收入1000万、采购降成本率5%、预算费用控制率100%、产品质量达标...
原往18256415935问： 什么是kpi指标 - ？
鹿泉市瑞芝回答： KPI是关键绩效指标,选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行考核,也叫关键绩效.
原往18256415935问： KPI考核的指标特征 - ？
鹿泉市瑞芝回答： (KPI)是对公司及组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳. 因此,关键绩效指标具有以下特征: 1.将公司远景、战略与部门员工的工作相连接,层层分解,层层支持,使每一员工的个人绩效与部门绩效,与公司的整体效益直接挂钩. 2.保证...
原往18256415935问： 企业如何合理设置KPI绩效考核指标? - ？
鹿泉市瑞芝回答： 企业KPI绩效考核的四大指标设置策略一、业绩指标:是考察各部门及各员工在固定的时间内完成公司既定目标的一种可量化的指标,该指标完成情况是与员工的薪资挂钩的,同时也是可以进行比较的,相对主观的.适用群体: 能够给企...
原往18256415935问： kpi指标是指什么? - ？
鹿泉市瑞芝回答： KPI指标即关键业绩指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础,是用于衡...
原往18256415935问： kpi考核的三大指标是什么?？
鹿泉市瑞芝回答： kpi考核的三大指标包括效益类指标、营运类指标、组织类指标.效益类指标包括资产盈利效率、盈利水平等;营运类指标包括部门管理费用控制、市场份额等;组织类指...
原往18256415935问： 制定具体的KPI绩效考核指标怎么做 - ？
鹿泉市瑞芝回答： 第一、工作分析(岗位分析).根据考核目的,对被考核物件的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析,从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等,初步确定绩效考核的各项要素....
原往18256415935问： 衡量销售数据的kpi指标有什么 - ？
鹿泉市瑞芝回答： 各部门的主管需要依据企业级KPI建立部门级KPI,并对相应部门的KPI进行分解,确定相关的要素目标,分析绩效驱动因数(技术、组织、人),确定实现目标的工作流程,分解出各部门级的KPI,以便确定评价指标体系. 然后,各部门的主管...
