kpi绩效考核四个维度
绩效oempi分别代表什么
指标和考核。绩效oempi在公司当中，分别代表了指标和考核。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
什么是pi kpi
KPI就是关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则：具体性（Specific）、衡量性(Measurable)、可...
什么是KPI\/PI
KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。
kpi是指什么
PI法符合一个重要的管理原理，那就是二八原理。在企业的价值创造过程中，存在着20\/80的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值。而且在每一位员工身上二八原理同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。
kpi是什么意思
KPI是Key Performance Indicator的缩写，中文是关键绩效指标。通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，...
企业薪酬管理"3p1m"具体指什么
3p1m"具体指的是：position， 根据岗位支付薪酬，做好岗位评估。performance，根据绩效支付薪酬，做好绩效管理。person， 为个人能力支付薪酬，比如硕士，博士，或者先进理念，优秀技术等等1M：Market: 做好同行业，同地区等的薪酬调查分析，根据自身企业的发展需求来支付薪酬。
清华大学-北京大学生命科学联合中心的规章制度
第四章 人员聘任与考核 第十五条 改革试点人员聘任以“国际化、社会化、竞争性、高效率”为基本原则。组成人员分为四类:独立实验室的负责人(PI),实验室内的辅助研究人员,公共平台的技术支撑人员和行政服务人员。生命中心采用全员合同制,不设永久职位。包括PI在内的所有人员与生命中心签订有固定期限的合同,聘期结束...
sci分区,具体的分区依据?
某一个学科的所有期刊都按照上一年的影响因子降序排列，然后平均4等分(各25%)。分别是：1.Q1。2.Q2。3.Q3。4.Q4。中科院分区的方法：一区刊：各类期刊三年平均影响因子的前5%。二区刊：前6% ～ 20%。三区刊：前21% ～ 50%。四区刊：后51%～100%。SIC产生积极评价：2008年12月9日，中国...
谁能告诉我“PMS”什么意思?全称?
近年认为本病症状波及范围广泛，除精神神经症状外还涉及几个互不相联的器官、系统，包括多种多样的器质性和功能性症状，故总称为“经前期综合征（premenstrual syndrome，PMS）。治疗措施 1、加强卫生宣教 使病人认识到PMS是育龄妇女的普遍现象，通过一系列生活方式的调整和简单的药物治疗，就可获得缓解，...
邳州旅游的一些问题,有邳州的朋友回答下吗,谢谢?
如今邳州——享有人口数量、经济总量、城市规模“三个东陇海县级第一”,东陇海第三大市,创造了板材、大蒜、银杏、石膏产业“四个全国第一”;去年实现国内生产总值123亿;财政收入10亿元,连续两年荣获江苏省财政收入上台阶奖;自营出口1.47美元,名列苏北第一;连续三年在徐州市经济工作综合考核中名列第一;还荣获了“...
漳州市力能回答： 绩效考核有以下四个维度:1、财务方面 企业财务性绩效指标能综合反应企业绩效,可以直接体现股东的利益,因此一直被广泛的应用于对企业绩效进行控制和评价,并在平衡计分卡中予以保留.常用的财务性绩效指标重要,包括净资产收益率...
东娴18967023601问： 求运营总监KPI绩效考核指标? - ？
漳州市力能回答： 1、公司年度利润任务完成率率. 2、公司年度销售任务完成率. 3、订单及时交付率. 4、客户满意度. 5、技术创新(关键重大技术的突破)目标达成率. 6、直接下属绩效业绩优秀率.1、KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企...
东娴18967023601问： 企业如何合理设置KPI绩效考核指标? - ？
漳州市力能回答： 企业KPI绩效考核的四大指标设置策略一、业绩指标:是考察各部门及各员工在固定的时间内完成公司既定目标的一种可量化的指标,该指标完成情况是与员工的薪资挂钩的,同时也是可以进行比较的,相对主观的.适用群体: 能够给企...
东娴18967023601问： 为什么要做KPI绩效考核,以及如何做 - ？
漳州市力能回答： 仅供参考1,KPI是关键业绩指标(Key Performance Indicator)的缩写.KPI绩效考核体系是为实现目标而设定的战略管理工具,也是衡量公司及各部门目标达成、组织和人员行为绩效的关键指标体系.关键业绩指标是依据企业组织、成员行为与...
东娴18967023601问： 怎样设置年度绩效考核指标内容 - ？
漳州市力能回答： (一) 考核维度1、年终不重复对任务绩效及态度绩效的考核,用个人季度考核的平均值进入年终考核;2、能力绩效:能力绩效主要是对个人能力及工作能力等进行考核,考核指标包括人际交往能力、影响力、领导能力、沟通能力、判断和...
东娴18967023601问： KPI绩效考核的标准如何设定 - ？
漳州市力能回答： 1. Key Performance Indicators关键业绩指标 企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程.在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,劳动力是最重要的因素,正确的统计、分析、预测劳动生产力指标,对...
东娴18967023601问： 对中层管理人员,销售人员绩效考核的设计? - ？
漳州市力能回答： 对于中层管理人员: 由直接上级进行考核,采用360的话就是要上级、下属、同级人员以及被评估者自己进行考核了. 考核办法采用KPI、BSC、360均可,不知道你说的中层管理人员是属于行政人员还是技术类的管理人员,告诉你三者的优点...
东娴18967023601问： 企业人力资源绩效考核的方式和方法??? - ？
漳州市力能回答： 1、关键绩效指标简称KPI有使用价值,KPI核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标.任何绩效指标是都是以战略为中心,过程是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生.KPI体系一般可以沿着两条主线进行设计...
东娴18967023601问： KPI考核是什么? - ？
漳州市力能回答： 绩效考核
东娴18967023601问： 目前国内人力资源比较常用的绩效考评方法 - ？
漳州市力能回答： 目前基本的有四大种:360度评价体系、平衡计分卡(BSC)、目标管理(MBO)、关键绩效指标(KPI).四种方法各有其优劣,具体使用起来还是要根据具体情况,而且要结合被考核对象的特点等等360°更适合在调岗的时候,用来了解某个...
