hr说完薪资可以讨价还价吗
面试谈薪如何与HR讨价还价
逃避了尴尬的讨价还价，你却可能为此付出了更大的代价。在“薪酬谈判中谁提议谁接受”报告中，研究员米歇尔·马克思(Michelle Marks)与克里斯特尔·哈罗德(Crystal Harold)发现，敢于谈判薪资的员工年薪平均能提高5,000美元。假设两位求职者年龄均为25岁，工作40年，每年年薪能增长5%，那么最初将起薪谈到55...
怎么跟hr谈薪资讨价
先说出自己的能力，表现出自己的能力，让HR先给你开出薪资，然后再跟他去谈薪资。
HR打电话要我去面试,我问了一下薪资待遇,HR就不高兴了?
还有人都还没来面试， 不清楚你的业务能力 ，如果薪资说少了，让你失去了兴趣，HR就少了一个优质候选人；可如果说得挺高，你倒是想来，可是面试后发现候选人能力又不匹配，HR还白忙活一场。所以这时问薪资待遇，也不合适。说了半天不合适的时机，那么好时机有哪些呢？一， 终面问最合适 其实如果...
你去找工作谈工资的话会和老板讨价还价吗?
正常交流即可，讨价还价谈不上，正规的单位薪资待遇是有严格规定和条件的，除非是你能力超凡，怎么会为了你去改变规定，所以谈也没意义，找工作就是双向选择，你看好这个企业，进去后通过自己的努力加薪升职，企业看好你是个人才，给你施展才能的舞台，一开始的招聘只是敲门砖，真正的大戏刚刚开幕正常交流...
薪资待遇比预期低 刚入职适合和老板讨价还价吗
这种情况首先你自己有责任，你入职的时候公司人事专员一定和你说过你的薪资待遇，当时你是认可的对吧，不然你也不会上班。既然你选择了入职，最好先别和老板讲，你先把工作干好，最好能干出些成绩，如果公司同事、老板对你的工作都很认可，在方便的时候再和老板提出。否则会很被动，如果你和老板讲，...
本周五面试完HR谈完薪资说双方考虑一下,并说沟通部门老大后说最迟下周 ...
看了你的叙述，感觉你通过的几率还是很大的。第一，你面试先和HR谈了半小时，又和部门老大谈了一个半小时。说明HR认可你，才有机会和部门老大谈，并且谈了那么长时间，说明你能胜任这份工作的。第二，部门老大给出了录用你的具体要求，给出16K左右的薪资，说明他们想培养你，认为你是个可塑之才。
求职应聘的时候,在薪资问题上怎样跟HR讨价还价啊?
薪酬问题一般会在面试的最后环节讨论，如果人力资源部负责人通过面试对你很满意，通常在薪酬方面是有讨价还价的空间的，但如果对方对你的感觉一般，通常就不会愿意同你还价了。而且，对于薪酬大公司会有明确的等级划定，通常与职级挂钩，没有什么探讨的余地。建议，如果在求职中想要得到一个满意的薪酬，可...
怎样和HR谈薪水
就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?
一、HR压价，一般有几个原因 1、压力面试 有些HR欢采用压力面试的方法来测试求职者的心理状态，看看他们的反应和应对能力。2、HR跟你讨价还价 用合理的成本，为公司招到最合适的人，这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的薪资，长期积累下来也是一大笔钱了。3、能力跟期望薪资不匹配 可能...
面试成功后薪资怎么谈
明确表达自己的意愿即可。面试通过后，可以明确的表达自己的意愿，既然已经通过面试，说明你对于应聘公司来说是有一定价值的，那么你就可以根据自己身的价值，提出薪资相应的涨幅，但是也遵从公司的标准，那么只要按照薪酬体系来即可。如果HR对你确实很有意向，一般都会同意提出的薪资要求，如果超出预算，也会...
紫金县碱式回答： 除非那个单位很缺你这样的人才,又不好找,不然十家就有几家单位是白谈的.因为他们一般认为,给你岗位是给你饭吃,你还这要求那要求.
姓垂13541871256问： 面试中薪酬福利问题,可以与应聘公司讨价还价吗 - ？
紫金县碱式回答： 一般是你开价,对方觉得可以接受才会邀请你来面试的,如果相差很远或者薪资不合适一般不会邀请你过来的.
姓垂13541871256问： 交代了薪资反被HR压价,面试时到底要不要说实话 - ？
紫金县碱式回答： 又要具体表达自己的期望,又要能让面试官有面子...以我担任面试官的经验可以给你一个建议:先直接告诉他基於什麽样的原因,你期望领到多少钱...例如:我从事相关产业工作已经n年,虽然对於贵公司产品及工作完全没接触过,但我有信心很...
姓垂13541871256问： 面试时HR问我转正后的期望薪资,我说了3000左右,说完就后悔了.她会根据这个来给薪资吗? - ？
紫金县碱式回答： 会的,我就是个例子,本来岗位工资挺高,企业也急需用人,面试领导对我特别满意,结果问道我之前待遇,我傻啦吧唧只说了月薪,实际上我之前的公司,各种有节日津贴,季度奖金,年终奖金,春节机票,占了薪酬很多部分,不过他只是问我月薪我就说了.尼玛结果到公司时给我的待遇和我之前的公司差不多,月薪高一点点,奖金说部门自己安排,我表示工资不高,人力的说你之前的工资也不高嘛,我把自己坑了.好在岗位我比较喜欢,所以就接受了. 来自职Q用户:匿名用户
姓垂13541871256问： 业务部门面试时我给过期望薪资,到HR面试时还能重新谈我的期望薪资么? - ？
紫金县碱式回答： 应该不行了吧,你在业务部门谈过之后,他们会把你的信息送到HR的,你的期望薪资已经到那边了,所以已经是确定的事情了,不然你就再试试,如果HR再重新问你期望薪资的话!
姓垂13541871256问： 面试完一外企,今日HR电话问我期望月薪,因怕被拒,就说低了些.现在懊悔,问是否有补救机会?？
紫金县碱式回答： 1.外资企业HR不会根据我说的期望月薪就给你定了月薪. 2.如果你过了面试关,会再次见面时询问你要求的月薪和原来公司的月薪.一般是见面时谈的,不会电话中和你谈月薪.还有种方式是通过OFFER用E-MAIL方式给到你书面的通知. 3.外资企业对每个岗位都有薪资的规定,一般他们给出的就是最终的,不必再去讨价还价了.否则的确对你不太有利. 我在外资企业做过人事招聘的,如果这个岗位是8000平均的话,你就是说了5000-6000,最终也会给你7000以上的,放心好了.
姓垂13541871256问： 面试时该提及自己面试了了多个公司么?HR提及工资时打压自己如何为自己争取?员工福利 - ？
紫金县碱式回答： 我是经常面试团队成员的.我感觉即便您特别优秀,也不要在薪酬上做过多的纠缠.市场上讨价还价,也是期望一个物美价廉.一个职业经理人,通常是用自己过往的业绩说话:我在某公司做区域总经理,完成了怎样的业绩,在那里的薪酬是年薪150万,我希望能保持这个水平.至于是否提及自己面试了很多单位,我看就算了吧!只能让人觉得您脚踩很多条船而已,徒增不爽.从您的问题中,我感觉您不是一个很有经验的求职者.刚毕业没必要把薪酬定位很高.这会儿费很大劲多要了2、3千,在3~5年后会感觉的确没必要.
姓垂13541871256问： 面试通过,HR在电话通知完薪资后,过了大概半小时,又打电话过来说薪资说错了,降了1K,问能不能接受 - ？
紫金县碱式回答： 我碰到过类似的情况,我是直接拒绝的. 这个虽然没签什么合同,最起码口头达成了协议,就要遵守.做人也好做事也好,诚信为本,这是基础,红线,原则.连一点契约精神都没有的公司.相信在其内部,管理人员,乃至老板的承诺,都是不可信的.就算今天你接受了,以后还会因为其他的事走人. 来自职Q用户:章先生 工资要是在你接受范围也是可以的.就是问问为什么会降这1千. 来自职Q用户:王先生
姓垂13541871256问： 找工作时谈工资待遇怎么谈?第一次公司给出的价钱就能同意吗? - ？
紫金县碱式回答： 首先了解一下,这个工作一般工资是多少,然后结合实际,去报.不要报的太高,比你预计的低一些都没关系.因为他们不会你说多少就给开多少的,报的低些,...
姓垂13541871256问： 去招聘会上可以问薪资待遇吗? - ？
紫金县碱式回答： 当然可以,招聘会上是双向选择,作为应聘者对企业给出的薪资表示关切是理所当然的. 只是,在就业形势比较严峻的情况下,问这类问题需要谨慎. 1、不可上来就问薪资待遇,第一印象会很不好.人家HR又没欠你什么钱. 2、对方告知一般薪资后,就不要加以评论了.什么“太低了”,“行业平均也不止这点吧”之类的话就不要说了.(除非你是牛人,存心来砸场子的.) 3、薪资其实并不直接决定你的全部利益所得,所谓几险几金,是否解决或补贴吃住也是很重要的. 大多数时候,都是双方先交流,HR看你的简历,感觉好的话,一般最好都会问你还有什么想了解的.这时候问薪资,正是时候.
