hr给出薪资能否还价
面试时薪酬要怎么谈好?
2. 说明薪酬期望: 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。3. 强调贡献及业绩: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等，这些都是提升个人价值的证明，也是谈薪酬的重要依据。4. 适当“讨价还价”: 在面试过程中，尤其是在确信自己是公司想要...
面试谈薪到底怎么谈才不崩
二、有底线,但不要轻易交出底线 我们在向面试官报出想要的薪资时(包括给猎头报价),只能给范围,永远不透露自己的底线。薪资范围的下限,还是要略高于自己的薪资底线。范围的上限,也不是“狮子大开口”,一般上下限差距在2000～4000元左右。 另外,面试前如果准备充份,还可以打听一下公司的薪资范围(通过猎头、业内...
如何得体优雅的谈薪资要求
一般来说，只有在面试最后，他们明确地说要雇用你的时候，你才能谈到薪水问题。只有用人单位需要你，你才有资本去讨价还价。所以如果你已经确认拿到了offer而工资还有待商榷，那就放心去谈吧；相反，如果你还在等offer的话，慢点再谈薪水不迟。2.当你可以清楚的说出你所带来的价值的时候 你的老板在给你...
面试谈薪资 你需要掌握的三个心理技巧!
给出的给出的薪资最好是是一个上下浮动的范围。当然重点还是自己对于薪资的要求。同时在面试时对方要求你说出你的目前薪资，尽量报出一个相对稳妥的“整体薪酬”，当然对于其他的工资、福利、奖金都要写进去。谈薪资心理技巧三、不要接受对方第一次开价 现实生活中，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以...
面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?
在谈薪之前可以先了解一下同等职位在市场上的薪资水平,然后你应当结合自己的优势来评估个人的市场价值,根据自己的市场价值,明确合理的薪资范围。 一、HR压价,一般有几个原因 1、压力面试 有些HR欢采用压力面试的方法来测试求职者的心理状态,看看他们的反应和应对能力。 2、HR跟你讨价还价 用合理的成本,为公司招到...
干货|与HR谈薪的核心方法论,学会工资至少涨30%
(2)高开低走所谓“高开低走”,也是给企业一点斡旋的空间,当然也有一些情况,基于你报出的价格在企业的薪酬架构里属于低价位,企业也不会和你讨价还价,直接给你offer。 市场上大部分情况是企业会和候选人进行谈判,也就一轮到两轮。你提出一个报价,企业说OK,或者说稍微调整下期望。仅此而已。 (3)附加协议如果你...
劳资双方要知道对方的报价吗
另外,有些求职者善于踢皮球,“按贵公司的薪资规定办,我没意见”,其实现在的社会对薪资要求到“随便”的状态是不太可能,说“随便”其实最不随便,这较具隐蔽性而已。因而在薪资上双方一定要讨个说法,先说个价再讨价还价为好。 有些员工开的价远远超过“内定”的价,一种可能是他原单位的薪资,一种可能是他的...
面试阶段如何和HR沟通薪酬
而且没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件商品来讨价还价。一个薪酬方案一旦输出，几乎很难推翻再重新出了。4. 反问HR:你们觉得我值多少钱呢?这个跟上面的一样不讨喜，HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求，但他并不能真正确定你的能力到底有多高，而且HR报的薪酬也是用人...
面试通过后如何跟HR谈薪酬
在某一个领域持续工作几年后,特别是一些有心人,在某个领域已经非常精通了,而如果现有的工作职位和薪酬没法较快的提升,恰好其它公司还是有相同方向的职位,同时薪酬也更高,其实是很多人乐见的。 这种情况下,在跟薪酬经理谈时,甚至在最终的面试时,就可以想办法试探对方能给到的薪酬,并且报一个自己心中理想的薪酬。
如何和老板谈薪资?
2、合理给出期望值，一步一个脚印踏实走 一个人的成就往往在他的眼界之内，一个人在现实世界中能走多远，其实在他心里早就标记好了，他要做的，就是一步一个脚印，踏踏实实地把路走瓷实了。在讨价还价时，不能一味地抬高或者贬低自己当前的薪资待遇，要根据自己的发展现状，给出合理的期望值，将...
港闸区伸筋回答： 1、关注细节.马虎的求职者容易在“税前”、“税后”的问题上疏忽大意.有些企... 可以给出一个浮动范围,低值是自己的接受底线,高值是你十分满意的薪资水平.
离雷18882759739问： 收到offer还能谈薪资吗 - ？
港闸区伸筋回答： 通常情况下已经收到offer之后,证明了你已经对此前双方洽谈商议的薪酬和福利制度表示了认可,达成了某种一致的结果. 但如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬,建议首先去公司上班,并且在试用期快结束前并且非常有信心,试用期转正,我这时候在转正之前可以和公司商谈转正的时候,是否能进行工资的调整,通常在转正时,只要你此前的表现足够好,应该是有工资调整和提升的可能的.
离雷18882759739问： 面试一个外企,被问期望薪酬,因怕开价太高让对方不满,就说低了.现在担心实际工资是不是就这样了??? - ？
港闸区伸筋回答： 通常不会..外企的薪酬制度是比较严谨的.通常一个职位会设定该职位的基本工资的范围,你的薪水不会超出这个范围.如果你拿到5000元的薪酬,证明一个问题,这个岗位的薪酬范围包含了5000元.当然如果底线是7000,要么这家公司不要你,要么就给你7000..外企不会因为一个人就改变了原有的制度和体系.
离雷18882759739问： 合同没约定工资被降工资是否违法 - ？
港闸区伸筋回答： 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的. 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 3、实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为.
离雷18882759739问： offer 的时候怎么跟hr 谈薪资 - ？
港闸区伸筋回答： 在HR觉得可以录用你的时候,自然会和你谈薪资和工作时间,这个时候,这个话题就打开了,你就可以畅所欲言了
离雷18882759739问： 如何与hr谈薪资 - ？
港闸区伸筋回答： 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
离雷18882759739问： 应届毕业生怎么跟 HR 谈工资 - ？
港闸区伸筋回答： 直接问工资待遇如何就好了 如果你觉得工资低了,就问她上升的空间,比如多久加薪一次等信息,HR就会明白了.HR给你的薪酬是公司规定的,他不能擅自给你加或减,要加或减都得经过跟公司申请的 如果你觉得待遇还不错,那就去吧 如果觉得不行,但是有空间,我觉得也可以去,慢慢学
离雷18882759739问： 是不是hr把工资压得越低,hr工作指标完成的越好 - ？
港闸区伸筋回答： 你好,不是这样的,工资标准并不是HR来定的,而是根据公司的薪酬体系决定的.而且,HR的工作指标是招到人,因此并不会特意压低你的工资,否则也很难招到人. 泛员网,是深圳市泛亚人力资源股份有限公司打造的中国首家第三方全国人力资源共享服务中心,并创新推出“互联网+”HRSSC的服务新模式.
离雷18882759739问： 为什么HR的工资普遍偏低 - ？
港闸区伸筋回答： 你好,因为HR本身的工作就是属于人力资源部人事部,是属于招聘这一块,基本工薪在全国内都是普遍的这层薪资,但是也是靠业绩来提升工资的,招到的人数给出业绩的提成.所以看人选人是你们的强项,从而获得应得的部分. 金合丰工业电气祝你生活愉快!
离雷18882759739问： 没有达到期望又不想失去机会,该如何跟HR谈判薪水 - ？
港闸区伸筋回答： 1、对于中层管理以下人员(月薪8000以下)直接说出你心中的期望值(不要太离谱),这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍.按照跳槽的规律来讲,一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外).直接说出来没什么可害...
