把薪资谈高了hr不联系了
hr聊薪资聊一半就失踪了还有必要再找她聊吗?
1. 如果您与HR在薪资谈判过程中突然失去联系，这可能是因为HR在考虑您的简历与所需职位之间的匹配程度。2. 有时，HR可能会在评估过程中发现您的经验或技能与岗位要求不完全吻合，从而暂时中断了沟通。3. 鉴于这种情况，您不需要迫切地再次联系HR。给彼此一些时间来思考和评估是否适合继续合作。
hr沟通薪资后无再联系是什么意思?
最好只联系他1次，绝不超过2次，大致两种情况：一，公司找到了更合适的人来做，比你优秀，怎么联系也不会考虑你。二，故意脱时间，对你造成心里压力，就你这种情况，自己不会提出更高要求，当然你这都降低要求。无论那种情况，公司对我们信息交流不对等，个人感觉，这种公司缺乏大公司的气度与规范，不...
谈完薪资后没联系了怎么办
面试了一家通信行业的公司，工资都谈完了，说好会竟快发offer，结果一周都没有回复，一直过了三个星期了，打了三个电话问都是流程在审批中，最后一次打电话时，HR说我所应聘的部门正在调整薪资制度，我之前谈的工资，需要重新再谈，至于是多少，他也还在等通知。 工作这么久了，这种事情真是第一次...
部门负责人面试后说hr联系薪资问题一直没联系
面试失败。面试通过就是需要进入公司工作了，需要签订劳动合同了那么这里面的所有事项都是写在劳动合同里面的，工资薪水肯定也是写在劳动合同里面的，这个时候人事如果不提薪资你就要看是否写入了劳动合同里面的，一直没有联系就是面试失败。
...确定了薪资就没有下文了,都过了一天多了HR也没联系我,怎么办啊...
所以这位HR可能处理的不够妥当，当然可能是个人的风格不同，作为我来讲，电话沟通确定薪资，如你所说，一般来说是薪资方面的要求与招聘岗位的薪资标准有出入，录用的可能性 较低，，建议另谋他路。顺便等消息，不建议电话过去问询，因为事情的原委已经分析给你了，希望对你有帮助，谢谢！
HR说再帮忙争取下工资,可却好几天没有回复,该不该主动联系对方呢...
假设你希望自己有1万左右的工资，但是对方仅仅只能给你开5千左右的工资，那么对方也就不会再想着录取你了。而从你的角度上来看，你特别希望进入这么一家比较有前景的公司，那么你是可以再去与面试官联系，然后商量后续对于工资的事项由你的自身实力再做考核，那么面试官也许会给你一个机会。
面试后HR不给你回电的原因
2、你的联系方式错误或遗失 即使你在简历里已经写明了联系信息，你也要在求职信上再写一次。你要做好这样的准备，说不定你的简历和求职信被分开来了，所以HR就没有办法联系到你。另外，要再三地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确。如果联系方式写错的话，那就太不仔细了。3、他们不急着招人 如果...
面试完了,推荐人告诉我已经确定录用,但HR迟迟不跟我联系沟通薪酬问题...
不是心理战术。你先在心理上准备好，谈起薪酬时都说什么，怎样说。然后 1， 给他写个EMail 介绍一下自己，然后请他给你一个预约。你自己同时建议一个时间，如星期一，3月21号上午11点等。把自己的姓名，电话等写清楚。2，如果他给你回答，说明他好打交道。3，不回答， 你就按自己说的那个时间...
面试HR热情变冷淡
HR的确有让您不要主动联系他的意思。首先您在生育年龄 ，需要考虑这方面的成本，其次，他们觉得您的能力并不完全符合要求，最后，是您反复要求加薪。他们是把您当备胎，在一段时间内，他们希望能找到比你适合的人选。您可以要求他们给你个期限。
...接到HR电话,谈完工作情况和确定了薪资待遇,然后就没消息了?_百度知 ...
您应聘的岗位是分公司负责人，这样的岗位没有那么快下通知。既然HR已经跟您聊过，上岗的机会还是很大。可以主动询问，可以做一个了解。
钢城区希瓦回答： 如果你对这个工资不满意,而且你在应聘登记表或简历中清晰地提供了你当前公司的工资,并在应聘中清楚地说明过,则你完全可以拒绝这个offer,并和对方HR重新协商.如果协商不成,要么忍受,要么拒绝这个工作机会.
言空18088233340问： 期望薪资要得太高,HR还给机会吗 - ？
钢城区希瓦回答： 薪资可与HR协商沟通,不一定是一成不变的.HR若明显表示你的薪资要求太高,而你本人又想得到该岗位,那么你可以适当表示让步.
言空18088233340问： 和HR薪资都给你谈好了,但就是不给发OFFER!为什么啊? - ？
钢城区希瓦回答： 是正常的,一般要两个礼拜. HR的流程如下: HR和你确定薪资,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字.这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜.老板签字确认后,...
言空18088233340问： 面试完了,推荐人告诉我已经确定录用,但HR迟迟不跟我联系沟通薪酬问题,是心理战术么?我该主动联系么 - ？
钢城区希瓦回答： 不是心理战术.你先在心理上准备好,谈起薪酬时都说什么,怎样说.然后 1, 给他写个EMail 介绍一下自己,然后请他给你一个预约.你自己同时建议一个时间,如星期一,3月21号上午11点等.把自己的姓名,电话等写清楚.2,如果他给你回答,说明他好打交道.3,不回答, 你就按自己说的那个时间去找他,充分做好思想和心理准备.别把去见他当成考试.这是你的权利,你的机会!祝你马到成功!Z.
言空18088233340问： 面试通过了,也明确表明很满意,人事问完以前工资后,说薪资待议,之后就没有消息了,为什么? - ？
钢城区希瓦回答： 出现这样的情况,就说明你新面试的这家公司可能觉得给的你的工资太高了,所以说考虑,但是又在不知道考虑该给你多少合适,就没有下文了.
言空18088233340问： 面试时工资说高了考官就没问什么了叫我回家等电话 还有希望吗？
钢城区希瓦回答： 期望月薪不是面试官特别看重的问题,他会汇总所有求职者的信息来评定,如果之前你自我感觉还不错,应该没有什么大问题.要是三天后还没有联系你,就打电话过去询问一下,如果一个星期后还没信就表示你被OUT了.
言空18088233340问： 昨天面试完一家公司,大体都谈好了,薪水待遇都说了,总编让我等消息可是没有消息算是没希望了么 - ？
钢城区希瓦回答： 可能是他们有事,把这事给搁浅了,职场上求职者不应该是完全被动的,你要主动联系一下他们,这样即表示了你的诚意,而且还省时间,一旦石沉大海那就别再浪费时间了.赶快去追寻下一个目标.记住时间和效率真的是金钱!
言空18088233340问： 主管给我面试时说我工资报的优点高了,然后是人事面试,他和我聊的蛮多,但是为什么没和我谈工资呢?? - ？
钢城区希瓦回答： 我是一名外企六千人公司的招聘人员. 按照我几年的经验来看,主管说你的工资报的有点高,意思就是说希望你可以在试用期内得到相应的工资.并且你的经验和技术含量等已经通过考核.工资高是对你入职直接有影响的.因为如果工资成本高,HR会考虑选择其他的候选人. 人事才是决定你的工资关健.他和你谈这么多,想看你的综合素质,到底值多多钱. 工资方面可能是HR没有定,你需要先和部门主管谈谈你的想法,可以争取,说试用期间你可以接受多少,主要是因为你想加入他们的公司.然后由部门再和HR谈.HR再和你谈薪水. 如果你的薪水坚持,那么HR会综合考虑,再招其他的人去公司面试.然后选择各方面都适合的. 如果你想进这家公司,动作要快. 最后祝你早日找到合心的工作!
言空18088233340问： 面试工资谈高了.怎么办 - ？
钢城区希瓦回答： 把工资谈高了,说明了你的工作能力.但是,还要看公司的接受程度.可以联系一下,询问对方的情况,说明你喜欢那里的工作,工作问题可以再商量.
言空18088233340问： 我给一个新入职的员工签合同时候,把他的工资写高了,但他又不想重签了,我该怎么办呢? - ？
钢城区希瓦回答： 建议找他谈话,这不是一件小事,可以这样说,公司与你签的这份合同是公司对你的一个考验,现在你的考验已经通过,但是需要重新签订一份正式的劳务合同.如果他还不同意,那就长痛不如短痛,趁早开了吧,这样的人留在公司估计也不能为公司带来效益的!
