724小时综合工时制
三班两运转是什么意思
三班两运转是综合工时制的一种，是指完成某项工作时，需要连续运转。为了保证工人休息和完成生产任务，将24小时分成两个换班区间，每个换班区间为12小时，三个作业班进行轮番上班。这样，每天都有一个班的人在休息，其余两个班正常工作，三班循环运行，常见的作息方式是做四休二。这样最大限度地实现了...
单位要求24小时上班合法吗
1、属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。2、劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动者每天的加班时间最多部超过3小时，每周至少休息一天；计算后一个月总工时不超过...
实行24小时“四班三运转”工作制是什么意思去啊
四班三运转是一种工作制度，即在企业不间断运行的生产装置中，把全部生产运行工人分为四个运行班组，按照编排的顺序，依次轮流上班，进而保证生产岗位24小时有人值守，同时运行工人可以得到适当的休息。相对于这种小三班的方式，四班三运转的方式就好一些，目前四班三运转的轮班制度有三种方式：1、每班只连...
请问公司规定上12小时休24小时合法吗?
上12小时休24小时是属于综合工时制，综合工时制是指分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律分析公司实行综合工时制的，是需要通过相关部门综合工时制度的审批，若没有相关部门综合工时制度的审批即不合法，可前往当地劳动人事争议...
上12休24工作时间违反劳动法么么
不违反劳动法。上12小时休24小时是属于综合工时制，综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律分析劳动法规定的工时制度有三种，即...
工作20个小时是否违法
1. 工作24小时属于违法。无论是采用综合工时制还是标准工时制，工作时间均不应超过国家规定的月最大工作时间。2. 根据劳动法，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。若经行政部门批准允许加班，每日加班时间不得超过3小时，且每周至少休息一天。3. 计算后，劳动者一个月的总...
7×24小时综合工时制(倒班工作),是什么意思
也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度（见《劳动法第三十六条》）。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排...
连续上班24小时休息24小时合法吗
连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。根据《中华人共和国劳动法》规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
医院上班24小时,休24小时,无假期怎么算
按照上班时间计算工资。根据查询劳动局官网得知，截止到2023年6月23日，国家规定的工时制有三种，分别是标准、不定时、综合计算，上24休24方式属于综合计算工时制度的一种，按照上班时间计算工资。医院是满足人类医疗需求，提供医疗服务的专业机构。
现在工作时间上24小时休48小时合理吗?
根据《劳动法》第三十六条的规定，目前用人单位主流的标准工时工作制是劳动者每周工作5天，每日工作时间为不超过8小时，可以延长工作时间，但每周不能超过44小时。而据题主所言“上班24小时，休48小时“，也就是说，不算周日，光上班两天就已经达到工作时间发48小时了。（二）综合工时工作制。用人单位...
永胜县愈舒回答： 原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定:“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日...
锻录13983345812问： 什么叫综合工时制度?？
永胜县愈舒回答： 综合计算工时工作制是指分别以周、月季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同. 1、制度工作时间 月计薪天数=(365天-104天-10天)÷12月=20.92天 20.92天*8小时≈168小时 2、日工资、小时时间 月计薪天数=(365天-104天不剔除法定节假日)÷12月=21.75天 21.75天*8小时=174小时
锻录13983345812问： 综合计算工时制是什么 - ？
永胜县愈舒回答： 一、定义:综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度.二、简介:综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周...
锻录13983345812问： 劳动法综合计时？
永胜县愈舒回答： 综合工时制的标准工时为166.64小时,一个月累计加班不超过36小时,也就是全月总工时不超过202.64,否则违反劳动法.在超过166.64小时到202.64小时这36个小时里面按照1.5倍工资支付.如果法定节假日加班可以获得3倍的工资(每年有11天).由于综合工时制基本额都是实行轮休制度,所以没有周六、日上班有2倍工资这一概念.
锻录13983345812问： 综合工时制是怎样计算的? - ？
永胜县愈舒回答：[答案] 满意答案★曹燕贻律师10级2008-09-05实行综合计算工时工作制的,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过 8 小时(或 40 小时),但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.也就是说,平均日实际工作时间不超过八...
锻录13983345812问： 工时制度是怎样的? ？
永胜县愈舒回答： 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时.综合工...
锻录13983345812问： 我想请问一下 上班时间(综合工时制)到底是怎么算的??? - ？
永胜县愈舒回答： 一般工作时间是不包括吃饭时间的. 另外,《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
锻录13983345812问： 综合计算工时工作制是什么意思? - ？
永胜县愈舒回答： 一、企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度.对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动...
锻录13983345812问： 综合工时加班时间的界定 - ？
永胜县愈舒回答： 1、实行综合计算工时工作制必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序.2、经批准实行综合计算工时工作制的职工,采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当的工作、休息方式,虽不受《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的...
锻录13983345812问： 综合工时加班计算方法 - ？
永胜县愈舒回答： 正常工作是8小时每天,如果超出的就按bai1.5倍加班费来算,如果是某一du天加12个小时也是按照1.5倍来计算,综合工时比较灵活,按照规定zhi来说,只要公司安排你上满dao166.6就可以,可以不安排你加班.计算方法就是当月工资除以当月的标准工时专乘以1.5再乘属以加班小时数,以你说的1000为例:1000/166.6*1.5*12=108.04元.
