上12休24工作时间违反劳动法么么

上12休息24小时违反劳动法吗~

不违反劳动法。该工时制度不涉及违法的问题，根据双方约定可采取综合工时或其他工时制度，但是超出规定工时的工作时间按照加班，由单位向员工支付加班工资。根据单位工作的特点，可以一天超过8小时，但要保证员工的充足休息。法律分析法律规定，职工每周工作不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作44小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。可以与单位协商，增加加班补贴，根据国家劳动法规定，超过法定工作时间，应当给予补休或百分之一百五十的加班补贴。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。准备结束时间系指劳动者在工作日，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

违法，超过国家规定时间。

不违反劳动法。上12小时休24小时是属于综合工时制，综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
法律分析
劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

违法，加班时间超出了规定的上限，可以直接到劳动监察投诉，由劳动行政部门纠正，并处罚。
你申请仲裁也没办法，加班费给你了，对你人身的损害没有证据，在仲裁这里你得不到太多。

你好，公司行为违反劳动法关于劳动者加班的规定，签订的协议内容违反相关法律法规，是无效协议，你可以通过公司所在地的劳动站投诉，劳动站会帮你们调解，不行会开仲裁单给你转仲裁。

无效合同.

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绿园区13288167208： 上12小时班,休息24小时合法吗? ？
颛树足光： 谢邀,上12小时班休息24小时是不合法的,因为根据我国的《劳动法》第36条规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时.而上12休24,...

绿园区13288167208： 加油站上班12小时休24小时合法吗? - ？
颛树足光： 该工时制度不涉及违法的问题,根据双方约定可采取综合工时或其他工时制度,但是超出规定工时的工作时间按照加班,由单位向员工支付加班工资.

绿园区13288167208： 上二十四小时,休息二十四小时,合法吗 - ？
颛树足光： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供

绿园区13288167208： 上两天休息一天12小时工作制有没有违反劳动法? ？
颛树足光： 一天12小时工作制违反了劳动法,劳动法规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法.但是请注意,一天指的是凌晨0...

绿园区13288167208： 蒙牛上班制度上12小时休24小时违反劳动法吗 - ？
颛树足光： 你好,肯定是违法的.这是三班两倒.合法的做法是四班三倒或两倒.

绿园区13288167208： 面试一个公司,上班时间为上十二歇二十四!不知道在一个星期超过四十小时后,算不算加班? - ？
颛树足光： 公司关于上十二休二十四的要求,并不违反劳动法相关规定. 劳动法第四十一条的规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...

绿园区13288167208： 劳动法规定上24小时休息12小时违法么么 - ？
颛树足光： 每周工作时间最长不得超过44个小时:根据劳动法 第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.” 第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...

绿园区13288167208： 3班倒,工作12小时休息24小时,有违反劳动法法规么? - ？
颛树足光： 中华人民共和国劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.

绿园区13288167208： 我现在上一个12小时休息一天,在上一个24小时在休息一天,来回倒班,请问这算工作超时吗? - ？
颛树足光： 劳动法规定一周工作40小时,你可以计算一下: 你第一周需要工作2个12,2个24,计72小时, 第二周是2个12,一个24,计48小时, 平均每周是65小时,已经远远超过了,应计算加班工资, 双休日加班还应当计算双倍工资.

绿园区13288167208： 请问老板让我连续上24小时班,休息24小时,再接着上24小时这样算不算违犯劳动法? - ？
颛树足光： 劳动法规定8小时工作制.公务员每周40小时.私营企业几个遵守劳动法的,劳动合同法也有双方协商和弹性工作制等等规定.所以,你无法套用法律.你可以去劳动仲裁或者劳动监察去申诉,看怎样答复.据我所知门卫就是这种制度.(当然没有合同,不会摆到桌面上)