6月份考勤天数
9月出勤天数是多少
例如政府部门发布的公告或相关行业协会的指导。这些资源通常会提供一些关于各个月份出勤天数的统计数据和建议，以帮助您更好地了解公司的考勤政策和管理制度。如果您有任何特定公司的出勤政策问题，也可以直接联系公司的人力资源部门以获取更具体的信息。他们将能够提供最适合您具体情况的答案。
怎么做考勤,一般按多少天来考勤
a、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 b、日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天...
每月应出勤天数到底怎么计算?
用月工资标准除以月平均工作日，即为日工资标准。通过这样的分析，我们可以知道，法定假期是不带薪的，工作日缺勤除另有规定以外，是不发放工资的。由于一年12个月的工作日是不同的，为简化核算，一般不专门统计每月实际出勤天数，而只统计缺勤天数，月应发工资按照“月工资标准－缺勤天数×日工资标准×扣...
31天月休四天考勤如何算?
实际出勤天数计算：根据考勤记录，统计实际出勤天数。如果实际出勤天数小于应出勤天数，就需要扣除相应的旷工时间。工资计算：根据实际出勤天数计算工资，按照公司规定的工资标准和计算方法进行计算。总之，对于月休四天的情况，即使实际休假时间少于规定的天数，也需要按照正常的出勤天数计算工资和考勤，但在实际...
2月28天工资怎么算应该出勤多少天
2月份按照实际出勤天数计算工资，一般情况下应该是28天。在计算工资时，应根据实际出勤天数来计算。通常情况下，每个月的出勤天数是不固定的，因为每个月的天数不同，同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份，由于这个月只有28天，因此在计算当月的工资时，应该按照实际出勤天数来计算...
出勤天数包括休息天吗
国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一...
12月考勤应出勤天数
31天。根据中华万年历显示，截止到2024年，2024年，公历闰年，共366天、53周。农历甲辰年（龙年），无闰月，共354天，农历起止日期为2024年2月10日—2025年1月28日，12月份有31天，所以，应出勤天数为31天
考勤时间一个月按多少天算?
一般按30天计算，每天工作8小时，22个工作日，8天带薪休息。
员工考勤的天数(每月)的计算。是按21.75天\/月,还是20.92天\/月?或是...
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月工作日为250天除12月，每月工作日为20.83天\/月。
3月份出勤天数
2023年3月份总天数为31天，没有法定节假日。具体如下：1、单休公司员工的全勤天数为27天。2、单双休员工的全勤天数为25天。3、双休员工的全勤天数为23天。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业和不能实行前款规定的统一工作...
嘉禾县天蟾回答： 很显然,你们单位的做法是违法的. 关于工作时间的折算问题可以参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(http://baike.baidu.com/view/436572.htm); 实际工作时间为当月考勤的标准.你单位不能自定考勤标准的,违反法律规定,因为不请假也没有矿工的,自然是全勤,何须标准啊? 同时没有所谓找平一说哈,请假有些单位有调休制度哈.
表郊18554982764问： 这月请了三天假,人事给我的出勤是17天 - ？
嘉禾县天蟾回答： 你先去问问人事,看他们采取什么样的考勤方式. 第一种,当然是国家月标准工作天数的算法:个人本月所得=月薪÷21.75*本月出勤,你本月出勤应为21.75-3=18.75天. 第二种,比如说6月份减去所有周六日,实际上共有21天需要出勤的,而你请假了3天,所以6月你总共出勤了18天.则6月你应发工资=(月薪÷21)*18=2571.43元. 有问题你先跟人事沟通,因为我们也不知道他们到底采用怎样的算法.也只能猜猜,你最终还要去确认一遍.
表郊18554982764问： 2012年6月份应出勤天数是多少?谢谢了,大神帮忙啊 - ？
嘉禾县天蟾回答： 应该是20天
表郊18554982764问： 如何计算考勤 - ？
嘉禾县天蟾回答： 有点难度!容我想一想! 一个星期天一定有一个不是6月1日就是6月2日了,不知道是哪天!都一样! 25*1.3=32.5(天) 32.5-26=6.5(天) 你在六月份多上了6天半班,可以去要加班费了!
表郊18554982764问： 关于工资考勤的算法,请懂的人进来分析下 - ？
嘉禾县天蟾回答： 25天吧. 首先6月份是31天,有5个休息日.也就是说出勤26天就算满勤.但端午加班算2天.所以只要出勤25天就可以了.你也可以这样理解.端午本来是休息,但是要加班,那么我可以倒休到一个工作日.那么,如果端午不给双倍工资,我就是倒休一下.还是要出勤26天.但是端午有双倍工资,那么我除了倒休一天.还可以再休息一天.那么,我只要出勤25天就可以了.
表郊18554982764问： 从6月15日请假,直到月底,里面有一个法定假日,两个星期天,我们公司是26天制,那么算考勤时应该算多少天? - ？
嘉禾县天蟾回答： 扣除法定节假日和星期天,然后就是实际休假天数.
表郊18554982764问： 2012年6月份考勤上满28天为满勤,6月份有30天,因端午节的法定假日放假2天(有薪假1天),是算28天或29天 - ？
嘉禾县天蟾回答： 就是2月份,你们春节三天有工资,2天工休也有工资,余下就是23天要上班了你们放假六天,其中三天没工资,折算2天工休,不可能满勤的.按你们的制度,
表郊18554982764问： 请教大家一个工资计算问题？
嘉禾县天蟾回答： 按照实际考勤天数算,算工资将非工作日算进去,这样不太合理吧!楼主自己算的是正确的.
表郊18554982764问： 有些公司为什么把计薪和考勤分为两个不同的周期 - ？
嘉禾县天蟾回答： 全易通提示你: 其实考勤只是工资计薪的一部分,计薪必须以考勤为前提. 考勤是时间天为周期,考勤的考核指标有出勤天数、迟到、早退、请假、旷工等. 至于考勤周期是上月的26号到本月的25号,计薪周期是从每个月的1号到最后一天,是每个公司的计薪制度不同,而有所不同. 计算工资也是需要一定时间的
