考勤时间一个月按多少天算？
《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、日工资：月工资收入÷月计薪天数
4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
扩展资料：
工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
工资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
参考资料：百度百科——劳动法
根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
用一个月的天数，减去周末的天数，就是你实际的工作天数。
如果按小时算，就再乘以8小时就可以了。
国家标准：21.75天
全勤天数如何计算
全勤天数一般指在月或季度内，没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况的工作日天数。计算方法如下：全勤天数 = 月份天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 - 未打卡天数例如，某月份有30天，员工在这个月份内没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况，则该月份的全勤天数为30天。若该员工在这个...
一个月全勤是30天还是26天?
一个月全勤的天数看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月，大月31天，小月30天。可是唯独2月份却只有28天，有的年份又是29天。
一个月的全勤为多少天?
一个月全勤为21.75天。名词解释：全勤，读音quán qín，基本意思为规定的工作或学习日里全部出勤。个人或集体在规定的工作或学习日里全部出勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。全勤计算：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为...
上12小时,就休息24小时,实际一个月上了多少天班?时间是怎么样排的?
1号：00:00-12:002号：12:00-24:004号：00:00-12:00...（以此类推，直到30号的24:00结束）这样，每两天内有24小时的工作时间，即一个完整的轮班。由于一个月有30天，可以分成15个这样的工作周期。因此，实际工作天数为15天。考虑到每个月有两天是轮休或者休息日，所以总共工作13天，休息7天...
大小休一个月按多少天算工资
如果是周六日都休息，那么满勤是21.75天。大小休工资算法如下：“如果一个月周日休息，那么满勤是25.75天。 如果是周六日都休息，那么满勤是21.75天。所以基本工资4000元，那么日工资是4000\/21.75或4000\/25.75。工资总额包括1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的...
满勤是怎么算的,规定周休两天?
一个月满勤是22天。规定周休两天。所以休息时间为52*2=104天。月计薪天数＝（365天-104天）\/12月＝21.75天。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月...
一个月工资按多少天算
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律分析】工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算...
上班时间不满一个月工资日应该怎么算
上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假...
如果一个月有31天,那满勤是多少天?
公司规定满勤为22天，无论一个月有30天还是31天，只要工作时间超过22天，即可视为满勤。根据我国劳动法第36条，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第41条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每日工作时间可适当延长，一般不超过一小时；...
一个月是按31天算的话上班是白夜休白夜休休上多少天算是正常满勤_百度...
公司规定22天是满勤。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
代泥暖胃： 这个每个公司制度不一样,正常情况下全勤就是按照自然月的工作日算的,不关一个月多少天,每个工作日都来了,没请过假就是全勤~只不过扣工资的时候有的是按30天平均的,有的是周末不带薪按22天平均的
大洼县13531565712： 建筑企业每月按多少天考勤 - ？
代泥暖胃： 1. 如果是有签订合同的,那么是按照合同的说明进行计算工资的,包括上班时间. 2. 默认情况下,每个月的上班天数是 4*5+1或者+2/3左右,也就是有些月份是上20天,有些是上21天或22天,试当月的天数和工作日来定.
大洼县13531565712： 如何计算员工每月考勤时间? - ？
代泥暖胃： 把正常上班的时间先筛选出来,然后在统计迟到、早退、请假的,会比较容易,有一款考勤软件可以在后台统计员工考勤,叫叮咚签到,挺好用的,给你推荐下~~希望能帮到你.
大洼县13531565712： 我们是五天八小时制请问如果这个月有31号,那考勤是做22天还是做23天呢 - ？
代泥暖胃： 每个月除去周六日和法定节假日,剩余的天数就是考勤天数,按实际的算因为每个月的考勤都是接续的,所以楼主做考勤表时应当按照全年做,而不是单做一个月的
大洼县13531565712： 新劳动法规定下月出勤多少天算满勤?按月三十天计算合计出勤多少小时? - ？
代泥暖胃： 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
大洼县13531565712： 考勤率60%是指多少天 - ？
代泥暖胃： 当月的工作时间长度的60%.如果当月工作时间是20的话,那么考勤率60%就是20*60%=12天
大洼县13531565712： 月30天,出勤了28天或19天的话,劳动法正常按多少天考勤计算工资??求回答!!急呀急呀 - ？
代泥暖胃： 工资总额/21.75天*出勤日
大洼县13531565712： 请问我想知道考勤应该怎么算? - ？
代泥暖胃： 正常出勤时间:5*8=40,一周正常出勤是40小时,要知道一个月,看一月几周在相乘就可以得出正常出勤的时间了,想知道一小时上班多少钱的话,就用固定底薪除以正常月出勤天数,得出一天是多少工资,然后用一天工资除以整长上班时间8小时,便可以的出正常出勤每天or没小时的费用啦; 放假是正常的,不上班不算缺勤,上班则是加班工资,星期六加班的话,用每天正常出勤的工资乘以2(周六日算加班的话事宜平常工资两倍计算),即可算出周六日加班工资,正常正月工资,正常出勤工资+节假日加班工资(不包括扣费或者其它)=本月出勤加班工资.
大洼县13531565712： 劳动法规定的2014年平均每个月出勤天数为多少天 - ？
代泥暖胃： 22天的月出勤
大洼县13531565712： 2018年9月18日入职,如何计算考勤 - ？
代泥暖胃： 9月18日入职,到30日共13天,在私有企业按天算工资,即月工资除以30再乘以13天,如果是国有企业(或者大企业),他们是以15日为界,即15日(含15日)以前入职的,发一个月工资,15日以后入职的发半月工资.
